1樓：匿名使用者
查一下，你的勞動合同或者是你的員工守則裡面會有規定，離職需要提前多長時間申請批准。如果規定中寫需要一個月，那你就要堅持到一個月。如果規定上只要求一週，那你堅持一週就可以了。
但如果公司以這種藉口不給工資的話。你可以到勞動仲裁部門進行投訴。如果他們違反規定，那你可以要求雙倍進行賠償。
當然，你需要保留。證據比如說當月發給了其他人工資，而你的工資沒有到賬，這個時候你向其他人取得證據。到勞動部門進行申請仲裁。
2樓：劉藥師
如果要走法律程式，你最好提出辭職後，再幹一個月。
否則，就成了你違法。
一個月之後，如果老闆還不讓你走，就可以勞動仲裁。
他必須讓你走，而且要結清工資。
3樓：情感筆記姐姐
不知道你們有沒有簽訂勞動合同，勞動合同上面有沒有寫著辭職？要提前多久說明白呢？至於他要扣發你的工資，你可以去找勞動部門告他。
4樓：快快
離職一星期就讓周幹活兒，找不著人就讓走不讓走，這種情況下給你工資了嗎？如果給你工資你可以幹。如果不給工資，這種應該是不要幹，因為這種老闆不守誠信。
5樓：泘沱三哥
建議你到勞動局投訴他，
6樓：萊開
如果你們合同上是有要求的，幹一個星期也是過了實習期的話，我覺得這個錢應該是可以給你的，因為有些地方只要試用三天就可以。
7樓：哦房子
這種情況下如果他不給你工資了麼你就應該去到法院起訴他然後爭取自己的權利和義務
8樓：樂正書禕
說的寫離職一個星期就讓走幹活找不著人又不讓走就說要走了就不給發工資了怎麼辦可以到到勞動局去處理
提出辭職老闆說找到人才能讓走，要不不給工資怎麼辦！
9樓：匿名使用者
可以保留工作證據，點名冊，工資條，銀行打錢記錄，和老闆 經理 主任的**談話記錄等可以提出勞動仲裁。找勞動局，打12315市長**
提前了一個月離職，到了時間他不放人，說要走的話就沒有工資？
10樓：112333束脩
構成拖欠工資的事實，可以**12333，申請仲裁。
比如辭職了，然後他一直說沒有找到合適的人不讓你走，然後不給你發工資，怎麼辦？
11樓：112333束脩
1根據勞動合同法第37條正式員工提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動關係。不要說那麼多廢話，按法律條款辦事。
2根據勞動合同法第30條用人單位應當及時足額支付勞動報酬。
以上用人單位違法的部分作為勞動者可以申請仲裁**12333。
12樓：匿名使用者
留下證據，到勞動局申請總裁
13樓：感性與理性的衝突
那你可以說走就走，或者去勞動局起訴索要你應該得到的工資。
我提前一個月交了辭職報告，現在廚師長說找不到人不讓我走，說我要走的話就不給我工資，怎麼辦
14樓：
這樣不對吧，到期就應該給走了
15樓：等你
沒笠約的情況下使用法律
辭職老闆不讓走，說走了就不給工資，怎麼辦
16樓：蟻秋珊庫元
員工辭職按照法律規定提前三十天以書面的形式通知單位，到期即可離職，並且要求單位結清工資，如果單位拒絕支付工資就可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
提出辭職老闆說找到人才能走，如果不給工資怎麼辦？
辭職老闆一直說找不著人壓著我工資不讓我走怎麼辦
17樓：ofweek人才網
依照《勞動合同法》規定，員工可以提前三十天書面形式通知單位解除勞動合同，試用期提前三天通知單位，可以解除勞動合同。單位是否能在這段時間內招到人，與勞動者無關。
如果單位拖欠工資的，可以選擇到勞動監察部門投訴，或者直接申請勞動仲裁維權。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
18樓：匿名使用者
按照勞動法規定是：提前30天向用人單位遞交辭職信就可以了。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
注意自己收集好有提前申請辭職的證據，以及事實勞動關係證據，以免對方拖欠工資。
這方面的問題，推薦到找勞動方面的律師 諮詢清楚 。
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