八點上班可非要七點五十開早會這對嗎

2022-12-14 20:05:20 字數 2553 閱讀 9864

1樓:沙龍ok龍吟虎嘯

七點五十正式開會就不對。要求提前十分鐘到會場做好準備,應是合理的。

2樓:

不對,還不到上班時間

公司規定上八點,但真上班的時候讓員工七點五十打卡開早會,合理嗎?

3樓:與日月爭輝

合理不合理不知道,不過公司都是這樣定的 啊。

4樓:匿名使用者

十分鐘,,,,,,,,

公司要求開早會,七點五十開,我們正常上班是八點開始。現在我七點五十七才到。領導就說我遲到,要罰款一

5樓:豈曰無衣

不合法!但如果不交,容易被開除。

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公司八點半上班,通知週一八點開會,提前十分鐘到,但我七點五十幾才到,算遲到嗎?

6樓:官映

我來回答這個問題,你說公司8:30上班通知週一8點開會,提前10分鐘到,但你七點五十幾才到算遲到嗎?如果按照公司的要求你就算遲到了,公司要扣你款,因為提他提前通知你10分鐘,你沒有按照時間到,他扣你款也是理所應當的,

你是要不回來的,雖然說不合理,但是你也要不回來。

7樓:來自開元觀堅強的紫玉蘭

首先要確認,公司規章制度裡是否明文規定7:45,如果是,那就是上班起始時間,遲到罰錢沒的說。

如果公司明文規定是8點,而部門裡自己規定晚於7:45罰錢,則部門就違反了公司規定,應向部門領導或公司經理或公司工會反映,要求取消無理的規定。

其實很多企業都有開早會制度,而且也多是在規定的上班時間之前10分鐘左右,但沒有說在這10分鐘裡沒到人就罰錢的。只能靠教育提醒來防止。

很多公司為了保證員工可以提前10分鐘以上到公司,通常有接送廠車來接送員工上下班。

讓員工能自覺遵守提前到公司參加早會的辦法有很多,必須採取罰錢的措施嗎?

可以採取更有人性化的措施啊,比如,每月或每週能提前來參加早會的,給予獎勵。

8樓:湯博達

正常是不合理的,但是朋友,這一天是特殊情況的,你們單位是提前通知的,你應該遵守的。

9樓:啤啤寶寶愛你呦

其實這種也算是合理為什麼呀因為已經提前通知了週一是一個特殊的時間。很多單位都是要提前上班和提前開會的你這就算是遲到了

10樓:獨特的荒野

這不合理,還未到上班時間,這種提前上班公司都沒給加班費的,還有臉讓人交50元?

11樓:風生水起天地變

你好,按公司要求你就屬於遲到了,謝謝!

12樓:陽萱綜合

這當然不算遲到了,因為那十分鐘就是一個緩衝期

13樓:

沒有超過規定的時間,你是沒有遲到的,如果領導說你遲到,你可以分解呀

單位8點上班,但是又要求每天7點50開早會,而且7點50至8點之間來就要算遲到?這算什麼?

14樓:夢風兒

對於狗屁制度,我向來以狗屁置之。當然,長此以往,必遭狗屁厭惡。嘿嘿,還好我向來不把狗屁當回事兒。

公司是八點上班,但是公司規定要求要求七點二十到崗位。七點半開早會 ,七點四十五做早操。合理麼。是不

15樓:我還沒想好魚

公司這樣做是有點過了!侵佔了員工的時間!你可向領導提出看法、說明原因!

16樓:匿名使用者

我認為這種做法是不合理的。

17樓:韓初平

這是不合理的,到崗即是上班。這樣不就變成七點二十上班了?

上班前開早會符合勞動法嗎

18樓:沐霖情感理療閣

勞動法規定,勞動者每天天上班時間不得超過8小時,如果超過8小時應該支付相應的加班費,上早班前開早會屬於公司的一種管理制度,如果上班時間沒有超出勞動時間 ,那就是符合勞動法的。

19樓:112333束脩

《勞動合同法》只規定了每天工作時間不超過8小時,每週工作時間不超過40小時,多出的算加班。

但是在實際操作當中,勞動者由於無法提供考勤記錄,導致敗訴的非常多。

因此就變成了用人單位變相要求勞動者加班,勞動者工作磨洋工。

20樓:匿名使用者

勞動法不涉及這個問題吧,開早會是本單位根據自己的情況安排的,不少單位都這樣。

我是一位普通員工,我們公司上班時間為早上八點上班,七點四十五分就要過開早會了,有時候我們開早會遲到

21樓:金光海律師

那肯定不會合法的,不過現在中國的企業很多都還一走上正規化,可以跟老闆商量看看怎麼樣

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