1樓：貴陽傑上海主任律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：天天_北京
勞動部門、建設部門、清欠辦都不好使？？？！！！這麼神通廣大？！不能吧，呵呵，不過我相信你說的是真的。
在這些部門都不好使的情況下，你要求這些部門給出證明：如不予受理或不支援你方請求等，直接向法院起訴；
可以向檢察院的民事監督部門舉報；
可以上訪；
可以通過****；
可以通過其他方式等等
根據實際情況，你選擇一個自己認為最合適的唄
3樓：匿名使用者
這個問題是個好事情啊。
一 收集證據，如工資條等，如果你不想做了，就可以單位拖欠工資為由辭職，然後要求支付經濟補償金，如不給就向法院起訴。還可要求支付因拖欠工資補償金，一般是加25%，如不給付，按勞動合同法85條要支付50%-100%的賠償金。
二 正在上班如果不想走時就沒辦法了，只能悄悄的向勞動監察部門投訴或舉報，如果單位有關係，效果也不好，萬一被發現了可能單位會找你麻煩，有一定風險。這樣就只好慢慢的等，當作沒事一樣了。
三 如果實在想解決這個問題，只有多舉報幾次，這樣單位自然會收斂一些，但風險較大。
4樓：
這個簡單有效的，直接通過法院起訴！是在正常的溝通協商無效的情況下
5樓：匿名使用者
是一個社會問題，不是一兩句話就能處理的，你可以和我談談,也許對你能有幫助。tutu2840
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老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼處理
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