1樓：勞動法諮詢師韓飛
或不加班，或取得證據後維護權益。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
2樓：瓊宇
看是神馬型別的加班了
3樓：鄧青青律師
請勞動局仲裁 然後提起 訴訟
怎麼要補償 領導無任何理由單方面想和我解除勞動合同
按照法律規定，單位違法解除合同或者協商一致解除合同的都可以要求經濟補償金，是按照工作年限每滿一年算一個月工資計算的，六個月以上不滿一年的算一個月，不滿六個月的算半個月工資。不過單位違法解除合同的按照兩倍賠償，協商一致解除合同的按一倍補償。但是你不要主動離職，也就是解除合同讓單位提出來，在辦理解除合同...
女孩的心裡怎麼想的，女孩的心裡怎麼想的
有兩個可能 1 她是那種水性楊花的女人，故意耍你玩。2 她把你當男朋友，所以才和你耍性子。個人感覺，她像是1。因為很少有女孩子會毫不在意的接受異性送的東西，即使是男友或老公。所以，勸哥哥一句 轉身找個好女孩吧，別要這種。同感.我們太象了.我也不知道怎麼辦 我也問過基本相同的問題 大家都建議放棄吧.一...
怎麼樣追女孩，才能讓妹子無任何抵抗力的乖乖聽你話
我覺得就是需要充分展現自己的魅力吸引到妹子！首先你要知道，女孩不是靠追來的，追是一對一的，是女生佔據主導地位，你要去求女生同意和你在一起，你需要去證明你自己，要接受女生的考驗。而pua用的是吸引不是追求，吸引是一對多的，是你站在主導地位，不是你去哀求這個女生跟你在一起，而是你去考慮要不要接受這個女孩...