1樓：囧25937技都
懷著一顆善良的心去對待他們。不管遇到什麼型別的新人，都要認識到他們初次踏入職場，對如何面對工作這件事情可能是一知半解的，自己工作時間有富餘的話，還是要熱心，耐心地給予他們指導和幫助。幫助他們快速提高業務水平，建立工作自信心，融入團隊，在幫助的過程中，也等於是鞏固加深了自己的業務知識，溫故知新。
讓他們覺得原來工作了，同事間還是能夠融洽和睦相處，工作是一件愉快的事情。你對待新人的態度一定意義上形成了他對這家公司甚至這個行業的初步印象和看法。總之，嚴於律己，寬以待人。
包容，善待各種職場新人才是一個老員工應有的素質。畢竟，我們都是從新人慢慢成長為老員工的。
2樓：赫宰是我的
傳統製造業可能新鮮血液少些，尤其是網際網路行業，每年都有大把的新人進來。對待新人，首先要有顆寬容的心，誰沒年輕過，誰剛進公司不是什麼都不懂還做錯過事情，多包容他們，多幫幫他們；其次要學會向他們學習，對於工作多年的職場老鳥來說，思維和工作方式都會固化，對於很多常見的事情靠經驗處理較多，年輕人是一張白紙，他們對於一件事情會有很多想法，多聽聽他們的意見，或許你可以迎來職場第二春；最後，存同求異，90後的思維方式和80後70後有很大不同，不要覺得他們的向他幼稚可笑，一切以結果為導向，而不是個人價值觀或是性格。
3樓：曉淡
抱著學習心態，拉近距離，彼此溫暖，攜手共進，面對90後、00後，首先認識到自己「老」了。「老」的長處是：有一定的工作和生活閱歷，有一定的工作經驗，更成熟、老練、穩重。
短處是：體力和精力逐步下降，對新事物不再那麼敏感，學習力也有所下降，對新技術瞭解較少，掌握得也不夠。在與年輕人相處中切忌倚老賣老、言必稱「我們那時候」和「嘮叨」。
可以不認輸，但不可以不服老。
4樓：名
接納他們這代人和你不一樣，當初你還是職場小白的時候，你收到了很多職場老人的排擠、不公的對待。因為你想在職場中穩住腳跟，所以你當初選擇了忍耐，選擇了「退一步海闊天空」。但如果當今的你還想用原來你遇到的那些職場老人的手段，去「教育」他們。
那已經不行了，因為90、00後的家庭大多數都比較嬌慣，並且家庭條件還比較不錯。所以他們遇到那樣的職場老人，要不然回懟，要不然走人。
5樓：匿名使用者
保持超然，保持適度距離，不要隨便進入他們的「領地」，更不得隨意地發表指導性意見，對他們的言行不要輕易評頭論足，可以默默地多關注，但不驀然介入他們的事務中。我們處於超然的位置，更便於認識和理解他們，也便於觀察和發現問題，給予必要的支援。
6樓：沉夜孤星
給予足夠的空間，人是平等的，無論什麼崗位；即便是馬雲，他也需要再年輕人中學到很多東西。當然也要給予他們足夠發展的空間，能讓他們施展自己的才華，你也可以在他們身上獲得成長。
7樓：尹朶月
算是一個有經驗的老手吧。帶過幾個人，說實話，什麼樣的性格都有。有些是很虛心學習，性格也很好。
有些就是看起來乖乖的，其實心裡打了小算盤，教東西也不聽，就愛自己的方法，乾的很慢，然後反過來還想搞我，就當是個孩子吧。
你覺得新人應該對老人什麼態度？
8樓：辰星
新人對待老人我不想和你說一些理論，就我本人的一些經驗給出幾點吧。 1.保持你的好心情，任何不開心的事情不要放到同事面前，微笑是最好的融合。
2、有舍才有得，為人處世要大方，不要斤斤計較。 3、施人玫瑰之手，歷久尤留餘香。常常關心、幫助同事並不吃虧。
4、讚美他人。人都喜歡錶揚，何不多說。 5、不涉及工作原則，不要發生吵架事件。
「惡語傷人六月寒」是有一定道理的。 6、私人交往也要把握分寸，不能太近也不能太遠。太私人的事情不適合向同事傾訴。
7、工作原則性問題要事先打好招呼，取得對方的認同。
9樓：去體味
對老人一定要微笑，微笑的人到**都是會受到歡迎的。一個燦爛的微笑可以讓人陰霾的內心變得晴朗，可以化解一場兵戎相見。一個美麗的微笑足可以拉近兩個人心的距離，讓對方在你的感染下與你交心。
10樓：牧雨萍
對待老人要謹慎，不知道該怎麼說時就不說，不知道該怎麼做時就不做，等得到領導明示後在執行。通過反覆思考不懂、不會的要善於請教，不要不懂裝懂。待人熱情友好，儘量幫助別人就可以了。
11樓：寶寶69103懊謝
要抱著跟老人學習的態度，學習。包括兩個方面，一是向書本學習，不斷提升自己的學識修養，使自己成為一個有內涵的人。二是向別人學習，觀察別人是怎樣與人交往，怎樣出言吐語，再結合自己的個性特點與生活體驗，不斷改進自己與人交往的技巧與能力。
12樓：匿名使用者
首先你要有一個真誠的態度，只有真誠地從對方的角度看待問題，才能瞭解對方內心深處的想法，才能更好的幫對方解決問題。在與人合作時，如果能站在對方的立場考慮問題和說話，那麼對方聽到後無疑會感覺你是懂他的，和你的關係自然會更進一步。
13樓：阿舞子
不能出言不遜「良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒」，每個人都希望自己被讚美。當別人對你說的話能讓你開心的時候，你應該把這些話記下來，說給其他人的時候照樣也可以讓對方很開心。
職場老人看待新人是什麼心態
14樓：匿名使用者
新人作為企業的新鮮血液，老司機們看來是很麻木的事情。一般來說別人不關心你是否是新人，更關心的是你是否能夠呆下來，是否靠譜，是否看上去還值得交往甚至有趣！
有些老司機不喜歡跟新人耍，也是覺得新人什麼都需要教，很麻煩，如果教會了走了，還得繼續來新人再教一遍，如果呆下來了，感覺跟自己不夠親近，又跟自己沒太大關係，也不願意多搭理。
如果是你的上司，當然會跟你有更多的接觸，但這個也得靠你自己是否靠譜，是否願意多學習，多努力，是否能夠上手，之後是否尊重他，支援他的工作。
畢竟能留下來，才能談建立關係，不是嗎？
回答第二個問題:
如果部門上下發現你活做的不錯，對人禮貌謙恭，而且跟上司關係也不錯，非常尊重他支援他。久而久之大家都會來跟你做朋友，職場就是這樣，誰也不會對一個積弱積貧的職場新人有太多的憐愛，職場是做事的地方，是交換資源的地方！
如果你工作沒做好，或者說還有待提高到優秀員工的地步，那就繼續踏踏實實努力吧，對同事大方點，友善一點，努力跟同事打好關係，出融洽一點。特別是要尊重上司，瞭解大環境下同事和領導愛好和厭惡的地方在**，都有哪些愛好和禁忌，然而到什麼山唱什麼歌，靈活應對。
往往跟同事們關係處理的好，反而更容易讓新人有意外的收穫，如果只是自己單打獨鬥，成長的太慢了。如果老同事們不愛搭理自己，也沒關係，就好好踏踏實實工作，禮貌待人，有眼力見兒一點，時間長了，也就好了。
作為一名老人，對於職場新人有什麼靠譜的建議嗎？
15樓：我是怪咖娜娜
每個人都是從職場菜鳥一步一個腳印成長起來的。作為一名職場老鳥，我只想跟菜鳥提醒以下三點。
001：少說多做多問。初入職場，要儘快瞭解組織架構，熟悉周圍辦公環境。
不知道該說不該說就不要說，少說話多做事，主動承擔一些「小事」。在做事的過程中，想不清楚弄不明白的地方，要抱著誠懇的態度多問多學，可以請教師傅，或周圍的前輩，或上級領導。在虛心請教的「新人」面前，「老人」通常都會好為人師，知無不言，言無不盡。
002：勤記工作筆記。筆記可以寫些什麼？
包括：每天做了哪些事，學到了哪些知識技能，積累了哪些經驗教訓，還有哪些疑難問題沒有解決，未來有什麼計劃打算等等。可以買一本活頁本，也可以用雲筆記軟體，關鍵的是有一個地方可以集中記錄所有的工作筆記。
俗話說得好，好記性不如爛筆頭。每天工作結束後，花點時間，及時整理歸檔工作筆記。
003：不忘輸出成果。凡事要做出成果，讓領導看到你做成了什麼事，讓師傅看到你學會了什麼技能，讓大家看到你是否有所成長進步。
對沒做過的事要專案化，對重複做的事要流程化。任務完成後，要及時整理、輸出並分享工作成果。一句話，成長要讓大家看得見，更要讓自己看得見，一步一個腳印往前走。
嗨，我是怪咖娜娜，一枚通訊汪、學習促進者、個人成長踐行者。
跟老人請教問題老人不耐煩對新人大喊大叫，讓新人不敢請教，還怪新人不主動去問，該怎麼辦？ 10
16樓：匿名使用者
作為一個新人進入職場中，無論你是否是需要像職場老人請教，都要做到下面這幾點：
1、一定要和職場老人搞好關係，相處成朋友稱兄道弟最好。
要勤快點，有什麼事情都儘量跑到前面，職場老人有些什麼小事之類的，儘量自己多做點，就說是自己是新人，多像老師學習平時。平時，買點經常買點小零食啦，小禮物了，花錢不多，但是送給職場老人，能增加彼此的感情，拉近關係，關係融洽，可能不需要你求教，他會的也就自然會教你了。
2、一定要尊敬職場老人，特別要注意語氣和語調。
既然自己想向人家請教問題，無形當中就會佔用人家的時間和經歷，態度要謙和，姿態放低，隨意打斷別人的講話或者是反駁別人的觀點，更不要過於貶低，有不同意見可以提出，但是要明白自己的立場，是請教，不是指導，不能對於別人的觀點指手畫腳，不然人家還會願意教你嗎？
3、必須清楚自己需要請教哪些問題
在職場上每個人的時間都是寶貴的，你自己清楚需要請教的問題，別人才會給你解答，否則就是在浪費彼此的時間，別人不知道怎麼回答，自己也不會自己所需要得答案。並且也會讓職場老人懷疑你的能力敘述有問題。
4、一定要提前準備好，請教問題要清晰，明瞭。
職場中有許多新人想請教別人沒有一定的章法，不做任何準備，一遇到問題，就馬上請教，東一榔頭，西一榔頭，沒有中心主題，如此問問題，別人不是字典隨時準備給你解疑答惑，別人也有自己的工作要做，老是像小學生一樣問題問多了，別人也會不耐煩，問多了，人家也不願意教了。
總之，如果有人願意教你，就要心懷感恩，不教自己也要多從自身上找原因。因為沒有幾個人願意放棄自己的時間和精力花在跟自己沒有關係的人身上，不要怪老員工不教給新員工，因為人家是免費教你的，再說在職場中往往有教會了徒弟，餓死了師傅的說法呢。
17樓：滿漢全席是菜吧
和老人請教問題不耐煩，讓新人不敢請教。有問題就要主動和老人請教問題要有禮貌注意自己的方式，老人一定會幫助的。
為什麼職場上的老人要欺負新人
18樓：匿名使用者
我覺得職場老人不一定都會欺負職場新人，題主遇到的應該都是一些個例情況，大多數的職場老人都還是非常友好的，他們對待公司中的新人也是非常有耐心的，一般有新人向職場老人請教，這些職場老人都會百分百的真誠相待，給這些新人進行解答，直到這些新人徹底理解為止！
當然了，我們也不能排出一些會針對新手的職場老人，一般情況下，這些職場老手都是「恨鐵不成鋼」，他們在職場中的經驗比新手豐富，所以面對一些多次強調但是新人還在犯錯的問題，職場老人就會非常氣憤，但是出現這種情況都是因為這些職場中的老人對新手期待太大，但是新手的工作做的實在是太差了！
再者，一些故意打壓新手的職場老人之所以如此做，多半是因為自己的地位受到了威脅，一般來說，新入職的小萌新們學習能力、理解能力都要比職場老人強大，並且這些新手還有豐富的知識儲備，這就導致他們擁有取代這些職場老人的能力和資本，職場老人們感受到了威脅，自然也就會有意打壓新人！
當然了，在職場中還是有很多真情的，大多數職場老人都不會無緣由地針對新人，一般都是新人太過於魯莽、不懂得謙遜，做事太愛出風頭，不知不覺中得罪了職場老人，這個時候職場老人才會針對他們！一些初入職的小萌新不需要擔心，只要你願意付出一片真心，這些職場老人也會友善待你！
你對女友是什麼態度？？？？？
人就是這樣，放棄不捨得，留著又痛苦，希望你早點走出來。和我現在的情況很相似，我們真的很有緣哦，我不知道你現在情況怎麼樣，讓你放棄你肯定捨不得的，我也一樣，每天都要這麼下去，我現在就是每天一個 心裡已經淡了，不要總是想就沒有什麼事情了，找點有意義的事情做吧，不要讓自己太多的思想牽絆住，希望你能明白，這...
她說我對你的態度取決於你對我的態度是什麼意思
她要看你的表現，再決定自己對待你的問題。你對她好她就對你好，你對她不好你就完蛋了 你對她好，她才會對你好 你對她好，她會回報你，這樣的女孩還是放棄吧。就是指你怎樣對她，她就怎樣對你，你對她好她就會對你好，但有的人不一定也會對你好 你對她不好她就不對你好 你對她怎樣，她就會對你怎樣。你對她不好，那就別...
你覺得實習期對領導和前輩應該用什麼稱呼
領導的話，就是老總，經理啊。對年長的同事切忌在沒有同事說明的情況下，不要隨意稱呼其名。比較合適的稱呼就是 某工 某老師 某師傅 如果關係比較好的情況下 某某哥 某某姐 也可以，但在正式場合或有外人的情況下還是不要這樣稱呼。是新人實習生，需要以一個謙虛低姿態慢慢先融入團隊這個集體，你可以稱呼他們姓氏老...