1樓：匿名使用者
1，領導不開心了，但是還沒決定，不過有想法了， 說明領導也照顧你的面子，加上領導不是隨便就開除人了，是要決定的。
所以你首先可以和領導談下（如果你還想你朋友在這裡做，畢竟領導讓他來，說明需要這個位置，而你也不傻，你朋友估計能做，目前看估計是工作態度或者是作風--工作的/說話的習慣），然後和你朋友談，看你朋友雜想，估計你朋友也需要工作，畢竟經濟危機，工作難找 。
如果你朋友首先表示不做了， 那好了， 你給你領導說吧，看了看似乎不太適合你公司，你問領導是不是還要，不要的話，你會出面叫他走的，不過你給領導的印象已經不好了--辦事不利。
其實領導示意，卻不行動，說明領導也是暗示你去讓他改變缺點，或者是暗示他改變缺點，這個領導都是要哄的，你讓朋友給他談談，說會改變工作缺點的。估計滅事的。
另外經驗就是，以後小心行事，不確認別隨便介紹朋友來自己公司。
2樓：曇草一現
樓主你要知道:
1.領導抱怨你朋友做得不好,那你要了解實際情況做決定.
2.如果是那一朋友得問題,讓他馬上該,亡羊補牢,尚不晚.
3.如果是老闆問題,讓朋友做事的時候有點眼光.別不和老闆胃口.多請教其他人.
4.最後沒辦法只好走人!
3樓：匿名使用者
如果是這樣,我估計你朋友做得不是很好,那只有勸你朋友離開了,不用等到別人來炒你朋友的魷魚了
4樓：匿名使用者
沒必要這樣苦惱
因為如果是你朋友的原因，說明他能力有問題，或者不適合幹這份工作正當的給他提出來。這樣，又不會影響你們之間的關係。又不耽誤你朋友的發展。
如果是你老闆的問題的話，那就不好辦了。老闆想讓他穿小鞋，想開除他，這點誰也幫不了忙。
還是應該告訴你朋友。要麼以後注意點，要麼另求高謀。
我介紹的一個朋友到我工作的公司上班，但是試用期沒有過，領導找她去談話。說要給她調崗位。怎麼辦？ 10
5樓：匿名使用者
這種情況永遠只有2個可能，第一就是你這個朋友確實能力有限，需要調工位去繼續察看；還有一個可能就是可能公司變相要炒他啦，你對應看一下，話糙理不糙，望採納，謝謝，祝好！
6樓：匿名使用者
不要干涉此事。去留都隨她。
我在—公·司工作，我把我最好的朋友介紹我公司工作，並讓當我的付總，而他不知為什麼？到總公司領導壞我
7樓：老鳥中菜鳥
這個就是所謂的忘恩負義吧，要不就是你真的做錯了什麼
8樓：勇者歸來
想做您的位置嘛 人自私的還是多啊
我在一家叔叔朋友介紹來的公司上班！現在工作了20來天感覺有通宵班不適應向領導提出辭職。一般實習期是
9樓：如夢水雲間
根據相關法律規定，辭職無需批准 但要提前通知單位。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，試用期離職時需要提前3天，轉正後的離職需要提前30日書面通知單位，如果你做到了，到時你就可以離職，並在辦結後3天內支付工資。
但你要想法留下已經書面辭職報告的證據。
如果單位不給工資或不辦退工手續，可以打**12333舉報，或申請勞動仲裁（免費）。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：涼料酒
對啊，還是別人介紹的要負責
自從我介紹朋友來同一公司同部門後，對自己卻處處作對，討好上面，差點把我擠出公可，我特糾結難受，無人
11樓：及枋潔
如果他的職位比你高，就只能讓事情順其自然了，如果你的職位高過他，我建議你直接毀了他最好，因為這是我的經驗，我提拔過一個人，還沒進來的時候蠻謙虛的，很肯學，進來了過後，把某些技能教他，他會一點東西他就覺得自己厲害了，收買上司，拍馬屁，跟所有的上頭好，半桶水講話還比我大聲，剛開始我忍，因為說是朋友，不想傷了友情，直到最後他連我都不要了，直接想把我剷除，說我沒用，我忍無可忍，就把他除了，因為我的職位還是比他高，我可以把你帶進來同樣的我也可以毀掉你，這是我對他說的話，以後不要再介紹朋友跟你一起做工了，到最後只會讓自己煩心，朋友絕對不要牽扯到錢和工作，要不然朋友都沒得的做，現在很多人都是戴面具來跟你好的，所以不要付出太多了，到最後受傷的是自己
以上是我的經驗，可供您參考
12樓：
他不仁，你不義拿出你的實力大幹一場
以前和朋友在一間公司工作,領導離間我和朋友的關係
13樓：匿名使用者
對方是女領導,
肯定有灌迷魂湯了.
你們只是普通朋友,
就繼續做普通朋友就行,
其它的就不要多想了.
我有一個很好的朋友，在一起好多年了，她通情達理對人又好！一年前我介紹她和她朋友來我所在的公司上班，
14樓：這一路煙塵
要麼忍要麼殘忍，可交的朋友值得你掏心掏肺，不值得交的朋友會掏你心肺，自己衡量你在他心中的份量和他在你心中的份量。
15樓：方
當然她和她朋友都有錯，但仔細想是不是自己也有小氣的地方。比如自己心胸有點窄
16樓：浦軒秀
快快投拆？不然你也就是雷鋒，在身後罵你的人就更多更多。
我經過我朋友的介紹去了他朋友一家銷售公司工作。剛開的沒幾個人，底薪是1500，老闆給我講讓我賣傢俱 40
17樓：匿名使用者
建議不要做，不管哪個城市，銷售類工作還是蠻好找的，建議再換一家，做銷售平臺和領導很重要，兩者缺一不可。
我建議不做有兩點理由
1，這家公司福利待遇體制不成熟，沒有把員工放在公司的首位，像你說的在外學習做工，是屬於公司外派的，從勞動法上講應當有工資。從你所說的種種來看，公司不具備一個好平臺該有的制度，即使你忍氣吞聲做下去，日後保不齊還會有類似的事情發生。
2，該公司領導不具備較強的責任感，這個就不用我去具體分析了，當事人應該能感覺得到，從責任感方面來講，該公司也不具備一個好領導的條件。
綜上，我認為該公司欠缺一些東西，而且這些東西隊對於你日後的成長很重要（你應該不超過23歲吧），這跟你本人能不能吃苦、人品等毫無關係，而是選擇對於每個人來說，很重要。
望採納，祝好。
18樓：匿名使用者
繼續做下去，你會很好的，聽老闆的話，現在苦點累點，回去你就是大拿了。
19樓：郭泰陽
這就是你的問題了。第一，如果跟你說一遍你記得住嗎？第二，你這麼直接如何做銷售？
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