1樓：匿名使用者
開除員工的程式
1、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，並已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。
所以用人單位一定要建立起合法有效地規章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。
2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。勞動合同法第四條規定："用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
"如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。
3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意蒐集儲存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的嚴重違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下，用人單位應該及時取證。
實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。
4、履行通知工會和本人的程式。勞動合同法第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。
另外應該注意的是，最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規定，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以後，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在於用人單位，如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。
用人單位只有掌握好如上幾條，才能在辭退嚴重違紀員工時，做到有備無患。在這裡，律師也提醒廣大勞動者，如果用人單位做出的辭退決定有瑕疵，您可以拒絕服從，並依法主張您的權益
2樓：律法劍掃
你是什麼身份，存在編制，才會存在開除，比如：開除學籍、開除黨籍、開除公務身份等等
如果，僅是勞動合同用人單位開除，確切應該稱為：解除勞動關係
解除勞動關係，除勞動合同法26條規定無效情形，不會追溯既往，也就是說，已經付出的勞動，應當支付相應報酬
3樓：匿名使用者
性質已經很惡劣了，相當於與你立即無條件解除勞動合同關係，沒有任何賠償。肯定不會再有工資拿了。當然了，以前的工資還是會給你的，只是以後的沒了。
4樓：匿名使用者
開除、辭退等都指勞動者和用人單位解除勞動合同，即僱傭關係。
這和是否能拿到工資是兩回事。除非因為勞動者給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償，否則勞動者的勞動所得，是必須支付的。幹1天給1天，幹1個月給1個月。
在工作被開除了還有工資嗎？ 20
5樓：匿名使用者
開除看你的性質，為什麼被開除，如果你損壞公司利益的話，那肯定需要你賠償，所以你最好按照公司程式來辭職，別聽那些人說讓他開除，就有工資拿，那是胡扯，法律上規定的就是政策，而各企業都有對策，如果每個員工都這樣，那企業怎麼經營，而且做一個員工，被做到開除很丟臉，走就走漂亮點，留就要幹漂亮點，老是磚他人空子沒意思。企業規定的辭職程式、辭退程式、開除程式我跟你說下，辭職為勞動者提前30天內遞交申請書即可此致，辭退：因該員工不能勝任工作而給予辭退，屬稱的辭退性解僱，
開除：員工如有以下情形之一的，公司有權單方面解除與其的勞動合同，不向其支付任何補償金，並且追究違約金之事。
1.1在試用期被證明不符合錄用條件的；
1.2嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；
1.3嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
1.4以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
1.5被依法追究刑事責任的。
1.6同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；
我站的角度跟別人不一樣，因為我是負責這一塊的，所以呢，我希望你以後能有些成就，而且在企業上班就應該為企業利益著想，如果老鑽空子，那對以後前程有影響，相信你也能看到，那些工資高的，有位置的人，在工作觀點上，都不一樣。
參考資料
6樓：勢元斐漆夏
開除也有工資。但廠方也可因違規而罰你款，罰款額最高不能超過工資的20％。如果是給廠方造成了經濟損失，廠方可要求你照價賠償。
7樓：計夏仍念
應該有，看你有沒有籤勞動合同了，而且合同的具體內容有沒有提到如果公司因某種原因開除員工所具備的條件。。還有提沒提到開除員工後不付於工資這一項！
8樓：無印良品鋪子
先把當地工商部門，勞動部門**直接找好，最好找好負責人名字。過去直接跟老闆談，用**主管部門嚇唬他，軟硬兼施。你有沒有勞動合同，有的話看清楚上面的條款，有沒有違背上面的內容。
就算違背了，但他的內容定的很不合理的話也是可以推翻的。如果沒有勞動合同也不用怕，你和他之間已經形成了事實用工。離職工資不存在分次發的情況。
我建議你一定要堅持，他那麼大的廠也怕出事，不行搞到當地**去。
9樓：仙幻巧
有籤合同嗎？
辭職了是在三個工作日內結算完工資的。最好去勞動局看看。
10樓：簡簡單單
1、在工作期間，被用人單位開除，還是可以獲得工資的。但是如果因為工作失誤，造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償的。
2、法律依據《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
11樓：匿名使用者
看你什麼公作了 一般都沒有的
我被人家開除沒拿不工資我是個沒有用的人到那裡人家不要我還不給工資就連勞動？
12樓：匿名使用者
如果因嚴重違反單位規章制度的，單位會依法開除，如果同時給用人單位造成經濟損失，會扣掉相應工資；當事人如果不服，可向當地勞動仲裁委提出仲裁、或向法院起訴。
13樓：及情韻
如果出現這種情況的話，你可以到勞動仲裁部門進行仲裁，通過法律的手段解決事情。
14樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁委員會申請仲裁，要求補發工資。
15樓：陳而康
找當地，勞動管理部們。也可以，報警處理。
16樓：匿名使用者
被人開除沒拿上工資這個的話，你到勞動局可以起訴，他只要有勞動關係就可以。
17樓：匿名使用者
開除你是因為什麼，如果自己犯錯被開除，那麼無話可說，如果自己沒錯被開除，需要補償你
2月份在房產中介上班沒開工資，老闆說是開除性質的，以這個名義不給工資
18樓：七臺河李陽平
可以到當地勞動監察機關投訴，老闆的說法是沒有法律依據的。
請問被公司開除對我以後就職有影響嗎？
19樓：一葉泛舟
有一定的影響，但具體情況還要看開除的性質和解除的合同上的原因。有的單位很在意。
20樓：咖啡樹咖啡豆
開除你對以後就職沒有影響，又不是行政單位，可以賠償你
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