1樓：匿名使用者
銀行流水啊，工資卡所屬銀漢近期一年流水，截止到現在，還有你的工資條。社保繳費單和勞動合同。
2樓：琅邑拔郝
1、主張拖欠工資額度50%的賠償金的，必備條件是經勞動監察部門責令改正拒不改正的。依據：《勞動監察大隊》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。 2、主張拖欠工資額度25%的賠償金的，必備條件是因用人單位存在違法行為損害勞動者利益的。目前，因《勞動合同法》的實施，這個條款基本沒有可用之處了，依據：
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；（二）由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；（三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。第三條 本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25％的賠償費用；
什麼證據能證明公司拖欠工資
3樓：韓飛律師
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動關係，發放工資是單位的義務，是否發放要由公司證明。公司無法證明發放，即可以確認未發放。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：問法網姜律師
你只要能舉證雙方之間存在勞動關係即可，單位負責舉證工資支付情況，沒有簽訂勞動合同，你還可以主張支付雙倍工資
5樓：
第一,要證明你上班的時間。這可由同事、領班、上班的一切書面資料（如公司的工資表、上班簽到的情況等）。第二，工資表的舉證責任在公司方，公司應拿出員工的工資表證明你領了多少月的工資。
6樓：魂魄
有沒有跟你同樣被拖欠工資的同事？有的話讓他們來幫你作證。
拖欠工資需要什麼證據
7樓：華律網
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有：1、能證明存在勞動關係的證據。2、能證明拖欠工資的證據。
具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄影等，如果能設法取得單位直接出具的結欠工資證明則最好。。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者一般能證明勞動關係及提出相應主張即可，具體的工資構成、拖欠事實、拖欠金額一般由用人單位舉證。《工資支付暫行規定》規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
這表明，用人單位有義務儲存已支付工資的憑證，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據並提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實並支援勞動者的主張。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條?
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
8樓：法妞問答律師**諮詢
一、勞動合同關係的證據，一般是勞動合同；
如果沒有勞動合同，可能就要儘量準備如下證據：
1、工資轉賬憑據；
2、考勤記錄；
3、工作證件；
4、人證；
5、業務相關證據等；
6、加班的證據；
7、入職通知書；
8、錄音證據。
二、單位拖欠工資的證據，一般就是銀行卡就該月沒有轉賬記錄。
一般你能證明勞動合同關係就可以了，拖欠工資你主張這個事實即可，拖欠工資的事實一般由單位舉證。
9樓：熱浪人間
拖欠工資主要需要兩方面證據：
拖欠工資的證據：本人如沒有證據，向法院起訴時，向法院申請，由對方提供支付工資的合法證據。
10樓：匿名使用者
你的轉賬記錄沒有，而且對方提供不出轉賬記錄的情況下。這就是事實。不用舉證了
公司拖欠工資 舉證後需要提交什麼證據 急！
11樓：華律網
在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不負舉證責任。《工資支付暫行規定》規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務儲存已支付工資的證據，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據並提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實並支援勞動者的主張。
不同的用人單位每個月發放工資報酬的時間不一樣，而在這方面法律當中也沒有一個統一的規定。所以就造成有些時候勞動者認為單位是有拖欠工資的行為，但實際單位的行為並不構成拖欠工資。並不是沒有按照約定時間支付工資的，就一定屬於拖欠工資，要注意區分認定。
12樓：過客
如果事實如你所說，那麼你的選擇除了仲裁之外還可以到工作所在地的勞動局找勞動監察部門投訴，要求單位支付所欠工資，併為你補繳保險。
如果一直沒有簽訂合同，是可以要求單位支付你雙倍工資的。
如果你去勞動爭議仲裁那麼需要準備你在單位工作過的相關證明，身份證明。
工資條如果有最好也帶著，不過在庭審過程中這些證據主要都是單位提供的，在勞動爭議仲裁當中實行的是舉證責任倒置。
如果拖欠工資的事實很清楚，你也可以支付前往法院申請支付令。這個應該會比較快！但是保險的問題還是要先經過仲裁。
仲裁申請書比較簡單，你自己就可以寫，如果是在有困難，你可以問下仲裁部門的人，簡單一說你就應該會的。
雙倍工資是自用工之日起一個月後單位不與你簽訂勞動合同，那麼從第二個月開始要向你支付兩倍工資，你可以算一下是多少個月。這個規定從08年1月1日後開始有效。
希望你儘快拿回工資！
13樓：柏律師
最好找委託**人，否則
1.佔用自己的時間
2.由於不瞭解仲裁和訴訟規則勝負不一定
3.賠償數額一般較少
14樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
具體工資的數額，工資是否發放的舉證責任在用人單位，這叫舉證責任倒置。
老闆拖欠工資申請勞動仲裁需要什麼證據 30
15樓：華律網
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有：1、能證明存在勞動關係的證據。2、能證明拖欠工資的證據。
具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄影等，如果能設法取得單位直接出具的結欠工資證明則最好。。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者一般能證明勞動關係及提出相應主張即可，具體的工資構成、拖欠事實、拖欠金額一般由用人單位舉證。《工資支付暫行規定》規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
這表明，用人單位有義務儲存已支付工資的憑證，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據並提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實並支援勞動者的主張。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條?
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠工資需要什麼證據，公司拖欠工資 舉證後需要提交什麼證據 急！
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有 1 能證明存在勞動關係的證據。2 能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌 最好蓋有公章 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以...
什麼證據能證明公司拖欠工資，怎麼樣才能證明公司拖欠工資
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動關係，發放工資是單位的義務，是否發放要由公司證明。公司無法證明發放，即可以確認未發放。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局...
公司拖欠工資但是我們沒有證據，去勞動局有用嗎
1 公司拖欠工資，申請勞動仲裁沒有證明，只要證明了勞動關係，就可以申請勞動仲裁的。證明勞動關係的材料有 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄...