1樓：銀行校招資料
如今銀行秋招進行的也是非常激烈，大多數人投的崗位各種各樣，那麼為什麼大部分人都投櫃員？銀行每年基本上也是大量招櫃員，所以之前的櫃員都去哪兒了？接下來由學信銀行考試中心的小信來為大家揭祕！
一方面櫃員屬於銀行的基礎崗位，也是應屆畢業生入行的起點，對於銀行來說，金融專業的應屆畢業生就像白紙一樣，所有都需要進行培訓，舉個最簡單的例子，即便是會計專業的畢業生到銀行也不一定能看的懂報表，因為銀行網點的報表和企業的是正好相反的。所以應屆畢業生一般在進銀行之後都要從櫃員做起，少則半年，多則3-5年。因為每個員工只有在基礎崗位上了解清楚銀行業務狀況和運營機制，學會如何和客戶打交道後，才能在未來的工作中有更好的發展。
另一方面，銀行屬於傳統行業，有著提供基礎金融服務的社會責任，在全國各省自治區直轄市均有大量的網點分佈，需要面向客戶的各類金融需求和辦理業務訴求。根據國家統計局統計，全國銀行營業網點數量為22.87萬個，面對如此眾多的營業網點和機構分佈範圍，一定需要大量的人員和優秀的人才進行支撐。
現在隨著科學技術的發展，企業及個人客戶的金融需求越來越多，銀行的各類業務也隨之發展起來，銀行的業務分類也越來越細。加之網際網路金融的長足發展，對於專業的金融人才需求較大。雖然進入銀行的員工都是從櫃員開始，各銀行的營業網點均有大量櫃員從事櫃面服務，但是其實在銀行中櫃員的人數在總體中的佔比是很低的。
除大家所能看見的高低櫃櫃員外，絕大多數的銀行員工在後臺做業務授權、資料集中作業、信貸投放、風險管理、資料統計等工作，單單行政管理這方面就會佔去很多人力物力。隨著其他崗位的人員需求增大，對於從櫃員中挑選適合的人才進行補充是最常用的辦法。
一、那麼櫃員的崗位職責是什麼呢？
綜合櫃員主要工作職責：辦理銀行櫃面各項基本業務，包括但不限於本幣存取款業務、結售匯業務、票據業務等。負責解答銀行內外部客戶提出的業務諮詢，配合業務開發部門進行客戶服務。
主要任職要求：本科（含）以上學歷，熟悉相關法律法規，熟悉銀行各項業務，能操作電腦，工作積極主動，團隊協作精神強。具有一年以上相關工作經歷為佳。
二、做的好可以升為大堂經理？
看造化，看業績，看緣分哈哈，那麼大堂經理主要做什麼呢？大堂經理，年薪主要工作職責：確保銀行營業大廳日常運作，維護秩序，給予客戶適當指引與幫助，應對銀行營業大廳內突發事件的處理，處理領導交付的其他任務。
主要工作職責：分析國內外金融市場**走勢，把握市場機會，及時進行交易操作，定期提供市場分析報告。
三、可能有人奇怪了？之前櫃員去**了？
在銀行中，很少存在員工一直做櫃員的情況。一般大學應屆畢業生在基層3-5年內就會轉崗、調崗或升職。銀行是一個大系統，崗位多機會也多，一些有能力有想法的員工能夠抓住一些機會實現職業的轉變和提升。
1.轉崗
櫃員轉崗一般是轉大堂經理或者理財經理崗，隨後根據個人能力特點轉為對私客戶經理，之後可能轉為對公客戶經理或者其他崗位，不論具體哪個崗位，對於個人的職業發展都是有幫助的，這也是我建議大多數家長為孩子做出的第一步職業規劃，其實任何企業都一樣，只有越接近最終產品或者客戶的崗位，才是越核心的崗位。
2.提任
櫃員最直接的提任就是櫃檯主管或主管備崗之類的，也會通過其他途徑被選拔到職能部室中任科員，之後的晉升情況就看個人的了。
3.跳槽/離職
在金融平臺上，更看重個人能力和綜合資源的積累。相當一部分人在國有大行積累幾年經驗、能力和人脈後，跳槽到別處銀行。不過銀行工作穩定，待遇優厚所以離職率是所有行業之中較低的，但是也有少數某些原因不想幹了也是有的。
4.一直是櫃員
很多人就喜歡一直當櫃員，安定有序，業務日清月結，生活規律，不用思考太多的事情，任務量也不多，相對輕鬆，當然績效工資也會受到影響。
總之，隨著我國經濟從高速度向高質量發展，人才濟濟，只要是金子總會發光的，希望大家能通過自身努力取得一個非常不錯的成績。
2樓：刑辰銘
糾正一個錯誤。實習通常是指沒有建立勞動關係，實習者到實習單位參加工作，獲取工作經驗，實習單位適當給予或者不給予補助的行為。實習不涉及僱傭關係，而你說的應該是試用，即簽訂勞動合同，雙方建立勞動關係，用人單位在試用期對員工進行考察，員工對工作進行適應的過程。
近年來，由於國家對銀行業的監管力度加大，銀行間的競爭加強，同時由於銀行人員結構的老齡化程度過高，各大銀行近幾年都在大量招收應屆畢業生。這是一種好現象，即提供了勞動崗位，也為金融系統的正規化、市場化提供了基礎保障。所以你不用擔心，好好準備，能進去的大多數都是有一定能力的人才。
況且銀行費那麼大勁招聘，招進去的又是和錢打交道，不可能隨便就換人的！
為什麼銀行每年招聘這麼多櫃員
3樓：中公教育
每年銀行招聘櫃員的人數確實是很多，以五大行為例，2018五大行秋季校園招聘，除交通銀行外，其他四家銀行招聘總計人數為49436人，其中有大部分是櫃員崗位。銀行屬於傳統行業，根據銀行這幾年情況和發展來看，主要是以下3點原因：
1.機構分佈廣，需要人才多
在全國大街小巷均有銀行的網點分佈，以建行為例，建行在國內設有14985家分支機構，擁有37家一級分行，同時境外還涉及29個國家和地區。這麼多營業網點和機構分佈範圍，一定需要大量的人員和優秀的人才進行支撐。
2.基礎崗位，鍛鍊業務能力
櫃員是每個銀行的基礎崗，也是員工入行的起點，一般進入銀行，新員工都要從櫃員做起。因為每個員工只有在基礎崗位上了解清楚銀行業務狀況和執行機制，才能在未來的工作中有更好的發展。
3.市場需求，長遠發展需求
現在銀行的貸款業務發展的越來越快，中小企業也在迅速成長，對於專門的服務需求越來越多，加之網際網路金融的長遠發展，對於專業的金融人才需求較大。
雖然剛入職都是從櫃員做起，但在銀行中櫃員的人數比例是很低的，還有很多人在後臺做經濟金融分析、理財產品、公司業務、對公和個人信貸、結算業務、國際業務、風險控制等工作。
銀行為什麼每年都要招大量的櫃員
4樓：課觀教育
第
一、為什麼銀行每年都要招那麼多「桂圓」？
一方面：櫃員屬於銀行的基礎崗位，也是員工入行的起點。新人一般在進銀行之後都要從櫃員做起，少則半年，多則3-5年。
因為每個員工只有在基礎崗位上了解清楚銀行業務狀況和執行機制，才能在未來的工作中有更好的發展。
另一方面：銀行屬於傳統行業，在國內各個省市縣區均有大量的網點分佈，需要面向客戶處理事情和辦理業務，尤其是五大行。以建設銀行為例，建行僅在中國內地就設有14917家分支機構，擁有37家一級分行，境外還涉及27個國家和地區。
所以面對如此眾多的營業網點和機構分佈範圍，一定需要大量的人員和優秀的人才進行支撐。
並且現在銀行的貸款業務發展的越來越快，中小企業也在迅速成長，對於專門的服務需求越來越多。加之網際網路金融的長足發展，對於專業的金融人才需求較大。雖然進入銀行的員工都是從櫃員開始，各個分行和網點也有大量櫃員，但是其實在銀行中櫃員的人數比例是很低的。
除大家所能看見的前臺櫃員外，還會有很多人在後臺做經濟金融分析、理財產品、公司業務、對公和個人信貸、結算業務、國際業務、風險控制等工作，單單網路維護這也是一大部分內容。
第二、銀行的「桂圓」都去哪兒了？
在銀行中，很少存在員工一直做櫃員的情況。一般員工在基層3-5年內就會轉崗、調崗和升職。一些有能力有想法的員工也會抓住其他機會實現職業的轉變和提升。
1.轉崗：櫃員一般是轉客戶經理崗，不論是對私還是對公，對於個人的職業發展是非常有幫助的，這也是大部分通過校招進銀行的小夥伴需要邁出的職業發展的第一步。
2.提任：櫃員最直接的提任就是主管副主管之類的，也會通過其他途徑去另外的辦公室，之後的晉升情況需要看個人的能力。
3.跳槽/離職：在金融平臺上，更看重個人能力和綜合積累。
相當一部分人在國有大行積累幾年經驗和能力，然後跳槽到中小股份制銀行。另外受工作環境和福利待遇的影響，銀行的離職率是所有行業之中最低的，但是銀行工作也不是適合所有人，也會出現因為個人原因不得已放棄銀行工作的情況。
4.存在一直當櫃員的情況，但很少：很多人就喜歡一直當櫃員，安定有序，朝九晚五，生活規律，不用思考太多的事情，符合自己的性格。
一般這種情況，銀行都會照顧一下老員工，不會分配特別重的任務量。
總之，中國經濟在不斷髮展，目前的金融網點覆蓋率還遠遠沒達到飽和狀態，高階金融人才的缺口一直存在，所以只要小夥伴們好好打磨自己的能力，在**都有施展拳腳的機會！
5樓：廣西中公小編
每年銀行校招考進的櫃員去處大致也就這幾種吧：
1.轉崗。
去做客戶經理了，也許是對私客戶經理，也許是對公客戶經理，這是個好事，對於個人以後的發展是有利的，很多應屆生被招進來之後很快都會轉崗做營銷。
2.提任。
離櫃員最近的崗位提任就是提升成主管副主管之類的，每家銀行也許職位名字不一樣，意思應該是一樣的，對外界來說，應該可以理解為是管櫃員的。再往後會怎樣這個就要看個人的發展方向了。
3.跳槽/辭職。
首先，辭職率很低，因為銀行是個好工作，這點沒錯。但是再好的工作也有不適合的，或者由於個人的原因，不得不放棄待遇優厚的銀行工作，辭職或者跳槽的原因多種多樣，比如昨天才聽說有個小姑娘辭職回家嫁人去了，小姑娘身體不好未來的老公家裡給她找了個英語老師的工作。
4.另一個意義上的提升。
通過自身努力也好，通過別的途徑也好，去了分行管理部門之類的辦公室，或者去分行做領導，這個要看個人發展意願。
所以每年銀行都會大批招聘！
為什麼每年銀行校園招聘這麼多人，櫃員都去哪了
6樓：中公教育
準備報考銀行秋季校園招聘考試的同學，可能會比較疑惑一個問題：為什麼每年銀行校園招聘(秋招+春招)這麼多人?難道每年招進的人中有很多辭職、跳槽的嗎?
是不是代表銀行工作不好呢?作為一個銀行櫃員回答一下，每年銀行校招考進的櫃員去處大致也就這幾種吧：
1.轉崗。
去做客戶經理了，也許是對私客戶經理，也許是對公客戶經理，這是個好事，對於個人以後的發展是有利的，很多應屆生被招進來之後很快都會轉崗做營銷。
2.提任。
離櫃員最近的崗位提任就是提升成主管副主管之類的，每家銀行也許職位名字不一樣，意思應該是一樣的，對外界來說，應該可以理解為是管櫃員的。再往後會怎樣這個就要看個人的發展方向了。
3.跳槽/辭職。
首先，辭職率很低，因為銀行是個好工作，這點沒錯。但是再好的工作也有不適合的，或者由於個人的原因，不得不放棄待遇優厚的銀行工作，辭職或者跳槽的原因多種多樣，比如昨天才聽說有個小姑娘辭職回家嫁人去了，小姑娘身體不好未來的老公家裡給她找了個英語老師的工作。
4.另一個意義上的提升。
通過自身努力也好，通過別的途徑也好，去了分行管理部門之類的辦公室，或者去分行做領導，這個要看個人發展意願。
5.真的一輩子櫃員。
這種情況很少存在，但也不能說沒有，很多櫃員不喜歡其他崗位或者管理崗位，寧願做一輩子櫃員，朝九晚五，日出而作、日落而息，不用考慮太多事，符合自己的性格。一般大部分這種情況，應該會稍微照顧一下老員工讓他們做一些相對輕鬆的崗位。
至於每年銀行校招都招這麼多職員這種事，我想說，除了有人跳槽、有人轉崗、有人晉升之外，也是每年都有人退休啊!另外，銀行也會新增網點啊，也是需要新人的啊!這就跟新陳代謝一樣，很正常啊!
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