1樓：導火線
他在你身上投入一塊錢，你能為公司做出100塊錢貢獻的那種員工。
領導喜歡什麼樣的員工？
2樓：請叫我作文哥
1、主動幫領導做事
作為領導，最希望看到的就是下屬能夠獨立完成本職工作，最好不需要他去指導，最好是不需要他費腦筋，最好是不需要他吩咐才做，其實講白了就是領導希望能夠幫承擔一部分的工作，這樣就可以輕鬆了。
2、主動溝通和彙報
有很多領導經常講自己的下屬，其實講白了就是領導希望溝通，而不是表面上理解的只要把事情做好了，領導有什麼好事就會找溝通，這恰是相反的，因為如果領導主動找溝通的時候，大概是做錯什麼的時候了。
3、不計較得失
4、有上進心的下屬
在職場中，不管是上司還是下屬，相互之間都是會相互影響的，從人性的角度看，我們也都是喜歡跟積極樂觀的人相處的，因為他們會激發我們每一個人的動力。
5、多提建議和改善方案
只有主人翁精神的員工也才會積極提出自己對於崗位的改善意見，因為他們樂於見到自己對於崗位的影響力，當然，提建議與提意見是截然不同的，光有意見還不行，還要有切實可行的改善建議。
6、不把問題拋給上司
領導雖然比下屬懂得要多一些，但是不代表領導喜歡接到問題，如果確實是解決不了的問題，才去尋求領導的幫忙，這樣的下屬領導會很喜歡，因為拋給領導的問題是確實解決不了的，而不是一般性問題。
7、永遠能跟領導站在一邊
越是越高階別的領導，越寂寞，越寂寞的人約沒有安全感，所以這也是很多領導做到高層就不喜歡聽到違逆話，大家都順從他他就會覺得大家是一條船的，如果有人反對他，就會被放到對立面去，所以不管是那個階層的上下屬，要想獲得上司認可，站對隊是很重要的。
8、不讓領導覺得有威脅
這一點至為重要，因為這是兩個人能否相互信任的基礎，如果失去了這個基礎，很多努力只會被看作是搶班奪權。
3樓：夏天就要來了了
領導肯定喜歡工作能力強，能很強的把控自己情緒，懂得看人眼色的員工。
如果你工作能力很強，可是你的話特別多，而且有時還特別喜歡在背後說其他同事的壞話，這種員工，領導是不會喜歡的，領導喜歡那種少說話多做事的員工，上班時間領導最討厭的就是看你閒聊，這樣他會認為你沒有認真的工作，一直在做其他的事情，所以在這方面要注意了，也不要很頻繁的玩手機，會被領導記在心裡的。
在領導面前彙報工作的時候，一定要注意語氣，不要自作聰明，自我感覺良好，態度最重要，彙報完之後，要讓領導點評，看哪些需要修改的地方，及時進行溝通，注意自己的溝通方式，不要太過強硬，俗話說的好，給領導面子就是給自己面子，要記得任何時候都不要掃領導臉面，要懂得進退。
還有就是領導除了喜歡工作能力強的人員，還喜歡表達能力及交際能力強的員工，如果你這幾樣做得很好，基本上在公司就是老闆面前的紅人，想要晉升，只要完成自己的工作，早晚都會晉升的。
平時無論有什麼情緒存在，最重要的為公司考慮，只要認真工作，自己的情緒把控到位，不斷在工作中提高自己的能力，讓領導認同你，讓同事理解你，這樣你領導絕對會喜歡你的，任何好事都會想著你，不會虧待你的，所以在職場上還是要有點「小心眼」。
4樓：匿名使用者
1.不搶老闆風頭的人
想要得到老闆對的青睞，必須在 工作中突出自己，也就是說要出風頭。但是出風頭也要分物件啊，平時在工作中保持高昂的鬥志是必須的，但是在遇到領導需要表現的時候，你 去爭著表現就會 顯得很不合時宜。搶了領導的風頭，就相當於在砸在自己的飯碗。
眼疾手快
2.眼疾手快的人
尤其在剛參加工作的員工中 眼疾手快代表著勤奮很會來事。但是在工作中，不是所有的事情都要眼疾手快。在職場中，是存在著潛規則的，有些事能做，有些事情不能做。
這個需要儘快的和老員工打好關係，從而短時間內瞭解清楚。
辦事效率高
3.辦事效率高的人
很多領導都是從基層一步一步走上來的，你所辦的事情他基本上都做過，對你也瞭如指掌。如果你在他交代的事情中，把他沒想到的想到了，把她欠缺的事情辦得非常漂亮，那領導有什麼不喜歡你的理由嗎?
4.不給領導惹麻煩的人
規規矩矩，辦事按照領導交代的規則辦理，不挑戰領導的權威。不做出格的事情或者不犯下錯誤，讓領導對你放心。這樣領導會很舒心，在職務空缺的時候也會優先考慮到你。
5樓：勤勞致富
領導一般都喜歡即會做事又會做人的員工，當然第一是把自己本職工作做好，其次就是做事圓滑處世圓滑做人之道一定的進退。在什麼場合說什麼樣的話最好善於交際，在業務上能幫助領導輔助領導做好本部門的工作。在高效的情況之下積極完成領導的所交代的任務。
6樓：木子
第一，領導喜歡品德好的員工。品德一般都是擺在員工的第一位上，只有品德好的員工才能保持對公司和工作的忠誠度。
第二，領導喜歡有才能的員工。只有有才華和有能力的員工才能在工作上做出更大的成績，更好地完成公司交給的任務。
第三，領導喜歡有禮貌的員工。處處尊重領導，團結同事，這樣的員工在領導眼中最具親和力。
第四，領導喜歡聽話的員工。聽話的員工往往能更好執行領導的決策和指示，做到不折不扣，一絲不苟。
第五，領導喜歡跟得上節奏的員工。這樣的員工能夠更好地理解領導的意圖，工作上更加合拍兒。
第六，領導喜歡勤奮的員工。勤奮的員工在工作上會更加積極和努力，不用揚鞭自奮蹄。
第七，領導喜歡有思想的員工。這樣的員工對於某些事情有自己獨特的看法和見解，能夠提出良好的建議和意見，有利於領導做出英明的決策。
7樓：小豬發財
領導喜歡業務能力強的員工。在一個公司。無論什麼樣的員工，她的業務能力如果要特別強，領導都不會小看她的。
領導喜歡會處理好人際關係的員工。在一個單位裡面各種人際關係要協調好，大家若團結一致，才能夠更好的完成工作任務。
領導喜歡勤勞，踏實肯幹，有上進心，有正能量的員工。對於那些好吃懶做，遊手好閒，投機取巧，背後亂嚼舌頭，說人是非的員工。領導會很排斥他。
最後領導對於年輕的員工，有挖掘潛力，有培養潛力的員工，也是非常看重的。
8樓：淘氣的大象寶寶
領導喜歡有情商而且做事能力
強的員工。
雖說每個領導的風格不一樣，對待下屬的要求都不同，但在職場中，如果你是辦事能力特別棒，而且為人處世好，情商高，你就會得到領導的特別關注和青睞，升職加薪的機會就會比別的員工多，這個分分鐘要秒殺很多隻是單純有能力的同事了。
9樓：丘位元
領導一般都是喜歡一些勤奮，有本事，會說話，懂禮貌，會做人的好
員工勤奮，做事有效率的員工領導肯定非常喜歡的，而勤奮之餘又懂得人情世故，做事有分寸，不會亂說話，這種型別的員工領導會更加欣賞
還有就是比較圓滑，懂得靈活變通，遇事監危不懼的員工，領導會更加喜歡的
10樓：西薩達摩亞
領導喜歡主動做事的員工，這樣的員工內心有著自己的目標，會將工作作為自己奮鬥的事業，願意為此更多的付出。主動做事的員工，瞭解公司的規劃，知道自己下一步該怎麼做，會提前做好準備。
領導喜歡守時的員工，領導會在上下班這些看似微不足道的事情上，判斷員工在工作上的態度和付出。
11樓：出門釣烏龜
領導喜歡工作能力強以及做事補拖泥帶水得員工，而且能夠堅決的執行上級佈置下取的工作任務，對待工作一絲不苟，有強烈的團隊意識以及團隊協調能力，這樣的員工是最受領導喜歡的！
12樓：愛輝葉子
領導喜歡業務特別熟練的員工，也就是工作能力特別強的員工，這樣的員工能夠給公司帶來很多收益，當公司遇到棘手的難題時，業務能力強的員工也可以力挽狂瀾。這樣的員工，是公司裡的主力，深得領導的喜愛。
公司領導喜歡交際能力強的員工，這樣的員工善於和客戶溝通，能夠得到客戶的信賴，懂得怎樣維護客戶，怎樣發展客戶，能夠給公司帶來直接的收益。同時溝通能力強的員工也會和同事搞好關係。
領導喜歡會察言觀色的員工，這樣的員工能夠想領導所想，看出領導的意思，非常靈活。
13樓：江南可採蘑菇
不管什麼樣的領導，一定都會喜歡那些有上進心、努力工作，不怕苦、不怕累，願意為單位無私奉獻的員工。那些有頭腦、有創新能力，能讓單位更上一層樓的員工也是受領導歡迎的人。
14樓：匿名使用者
領導肯定喜歡工作態度認真嚴謹的人。員工不光要認真工作，還要靈活領會領導的意思，能把領導安排的工作，完美的做好
15樓：匿名使用者
不論什麼社會，不論什麼屬性的工作單位，任何領導都不會捨棄哪些踏實工作，忠實守信的員工，這是一個單位能長久生存的基礎所在，雖說有的單位有一些濫竽充數的所在影響一時，但長久的發展是不會使其得逞的。
16樓：匿名使用者
領導喜歡業務能力強，執行能力強，辦事考慮周全，處事圓滑，能夠協調各方面關係的員工。
17樓：匿名使用者
那麼領導喜歡什麼樣員工，領導肯定是喜歡有工作能力的，智商高，做事頭腦靈活，有創新思維積極向上，品德高尚，遇事沉穩冷靜不盲目做事，你會得到領導關注和清睞，這是領導最喜歡的員工。
18樓：綂掠栽岡磽赫窢
管理者和員工是一個互相依存的關係，管理者要清楚這一點，才能讓彼此之間持續正常的發展。有些管理者認為員工是依靠公司生存的，因此對員工橫眉豎眼，甚至不尊重員工的人格。這種情況下關係就會非常緊張，也體現老闆自身的品質不合格，下屬的員工也就會變得和他一樣，互相糊弄。
與這樣的老闆共事非常危險，你可能學到壞的習慣，失去學習良好品質的機會。如果想要擁有好的員工，首先需要有一個好老闆。作為老闆之一，我認為老闆和員工之間有三種關係，第一種是合作關係，第二種是朋友關係，第三種是師生關係。
第一，合作關係。即任何一個人都是平等、獨立的。員工是來與你進行合作的，他貢獻他的才能，你提供他貢獻才能的平臺，你們互相之間進行利益上的協商、分配。
才能高的人獲得的利益多，才能少的人獲得的利益少，這是一個基於社會公平原則上的分配，與你是什麼職位沒有關係。如果沒有這樣的合作、平等關係，相反老闆持有俯視員工的態度，就會產生很多的問題。
第二，朋友關係。我認為人們聚在一起是一種緣分，是可以成為朋友的。所以當老闆把員工當作朋友，他可以從員工身上得到更多的東西，也更容易讓員工們發揮自己的才華。
這是一種平等、坦誠、互相友好相待的關係。一種除了工作之外，還有更多情誼的關係。
19樓：小豬上樹
知道自己的目標，並做出合理的實施計劃：沒有目標的人，在工作上總是東一榔頭西一棒槌的表現，是很難獲得領導喜歡的。這看似與品質無關的行為，正被無數個職場新人給忽視，這源於對自己不負責式的自信，以為自己有臨時發揮、隨機應變的能力，可真的需要在職場中大顯身手的時候，卻蔫了。
清楚自己的不足，會做出及時的彌補措施：過於自大，對自己的不足不能夠採用正確的心態，也是很難得到領導的喜歡的。試想，當領導都指出你的不足時，你還顧於面子負隅頑抗不予承認，換個角度想一想，你會是什麼樣的心情。
明白自己的為人，並做出不斷的自我提高：明白自己，是為了在職場做到更好的人以群分，也就是說不要人人都交，事事都管。而且要對自己的這個品質不斷提高優化，只有這樣我們才能擴充我們的職場人脈，包括領導對我們的喜歡。
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