1樓：匿名使用者
對於工傷的話，讓他看病去啊，憑醫生的病假單給予休息啊。
另外，你們單位沒有規章制度嗎？誰違反了安全操作規定，你們可以給予處罰的啊。
2樓：匿名使用者
是否工傷，這需要認定。如果像你說的，故意出工傷，就為請幾天假，坑你倆錢，這完全不合情理，任何一個理智的人，都不會這麼做的。
首先，病痛是員工自己承受。
其次，員工的收入不會有明顯增加，一般來說是低於平時的，甚至去除了醫藥費什麼的，幾乎所剩無幾。
第三，就算員工誇大病痛程度，那也屬於情理之中，並無不妥，只要不太過分，應該予以接受。換你，你也會。太過分的話，你也可以申請工傷複議。
所以，綜合上述，你說員工故意出工傷，一般不存在，誰拿自己的骨肉開玩笑？得不到實際的好處，還受罪，圖什麼？你對員工的敵意太重了，恕我直言，你不會是一個稱職的領導。
即使真如你所說，有人不惜輕賤自己的身體，來請假為難你，那也只能說明公司不是什麼好公司，領導不是什麼好領導。自古一理，誰會提著腦袋鬧革命，誰會自殘示威？那都是受壓迫、壓榨的窮苦百姓。
富士康的員工墜樓案，對你就是最好的學習材料，好好想想吧。
3樓：辛兒貝勒
是不是工傷需要勞動局進行工傷認定，基於你說的這種情況，他應是病假。
4樓：深圳百問不煩
讓員工出具醫生的休假證明，沒有休假證明的，不批。
工傷皮外傷是怎麼處理
5樓：匿名使用者
長春這邊的操作是工傷初發的話，在醫院**處理的費用先全現金自行墊付，同時到人社局工傷認定處辦理工傷認定的程式，待出院後發，帶齊相關檔案到醫保進行核報費用後報銷。但丙類和有限額的部分不在保險範圍內。
切記，一定要留好所有的票據。
**和療養期間的工資待遇，按規定發放基本工資，而這個療養的期限要以當地標準計算，具體要看受傷部位。例如**所示：
有了工傷認定書是不是就可以休工傷假？最短是多少天？
6樓：匿名使用者
1.停工留薪期（工傷**、**期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！
2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.停工留薪期內從職工遭受事故傷害或確診為職業病後停止工作接受**之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。實踐中，部分省、自治區、直轄市出臺了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
7樓：廉玉榮妙珍
工傷認定不是保險公司出的，所以只能向勞動保障行政部門索取，他們應該給一份的。不用去單位要的。
有工傷認定書，那麼用人單位就得向你支付工傷待遇。（與保險公司有什麼關係，請說明問題）
請提供企業的工傷管理制度
8樓：勞動法行家
目的：為使公司的工傷管理規範化，減少工傷事故的發生，特制定本管理制度。
一、工傷認定範圍規定：
1、原則上，下述情況之一發生受傷事故，可列為工傷：
a.在搶救公司財產和維護公司利益時受傷。
b.在公司委派的廠外公務執行過程中非本人責任而意外受傷。
c.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的工作受到事故傷害的。
d.上班時間內在工作過程中按照正常操作規程發生的意外受傷。
e.法律規定的其它事項。
二、非工傷認定範圍規定：
參照社會工傷保險條例第十六條規定：員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：
a.因工負傷後，本人故意加重傷情或無理拒絕接受檢查**。
b.由於本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、鬥毆、吸毒、酗酒、酒後上崗、酒後開車、蓄意違章等）或無證駕駛機動車輛等。
c.不聽從公司領導安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產安全、工作時間內幹私活、違反操作規程等人為因素而造成傷害。
d法律規定的其它事項。
三、工傷事故上報處理程式：
1、若發生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知廠內相關領導，根據傷者情況處理：
a.輕者，在公司內包紮處理。
b.重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往人民醫院急救**。
2、工傷事故發生後7日內，部門要寫出事故詳細經過報辦公室確認是否屬工傷,辦公室初審，總經理和廠長核准，屬工傷的，按工傷處理。
3、若發生重大事故，應保護事故現場，儘快報告領導。在24小時內由辦公室會同部門負責人召集現場目擊者或有關證人調查事故經過，分析事故原因，制定整改措施。
四、工傷人員醫療費報銷和工傷假待遇的規定：
1、員工工作過程中非人為因素（機械故障、電路故障、意外傷害或其
他突發原因）發生受傷的、員工在公司委派的外出公務執行過程中非
本人責任意外受傷的，可報銷70%醫療費，醫生證明需休息或住院經
公司核准後，可享受有薪工傷假，假期工資按基本工資標準計算。
2、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產安全、工作時間內幹私活、違
反操作規程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫療費用全部由事
故當事人承擔，對公司造成損失的，公司將追究其法律責任，並進行
相應處罰。
五、如工傷事故的發生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫療終
結後，公司會依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰。
1、違章指揮、違章作業或冒險作業，造成工傷事故的。
2、違反操作規程、流程或作業指導書，造成工傷事故的。
3、不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或未經培訓擅自開動機器裝置，擅自更改、拆除、毀壞安全防護裝置、設施，造成工傷事故的。
4、不按規定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。
六，公司統一辦理了《意外傷害保險》的人員，工傷由保險公司賠付70%醫療費，未辦理者由公司報銷70%醫療費，特殊情況經公司辦公會討論決定。
工傷證人說謊怎麼辦?
9樓：匿名使用者
你好：看過你的另一個帖子，說沒有辦法證明自己是工傷，廠裡同事不敢作證，這也可以理解，因為同事害怕得罪領導，有時是為了保住自己的飯碗，特別是在單位不給職工申報工傷的情況下。所以說，無論是證明勞動關係，還是工傷事實經過，取得同事證言這個證據有時很難。
你不妨再找找同事們，不要一次被拒絕就放棄，我自己有過親身經歷。
關於工傷證人說謊，我有個問題：遭遇工傷事故現場只有這一個同事嗎？還是不止一個同事都說謊？
如果是，可能是經廠領導「做 」了工作，目的是不給你認定為工傷。前兩個回覆說得都很好，你想想辦法，找證據證明「工傷證人說謊」。如能證明工傷證人說謊，工傷的事實也就得到證明了。
10樓：濟南程律師
你好，具體遇到了什麼問題？可找其他證人，另外，對說謊者要有其他證據反駁他最好。
11樓：紅掌櫃珠寶
工傷申請提供證人證言的問題更有利於工傷認定，工傷認定材料提交⑴填寫由人力資源和社會保障部部統一制定的《工傷認定申請表》
⑵勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明⑶醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
12樓：鑑誠知產
該證人與原被告雙方中的任何一方，是否有利害關係，如跟某一方有恩怨或跟某一方關係特別好。如果有這種情況，提出來，法官是不會採信其證詞的。如果沒有，就想辦法對他證詞中不合理的地方進行抗辯，只要是假的一定有瑕疵，就一定能找出破綻。
剛剛進廠工作幾天,就發生工傷事故怎麼辦?
13樓：匿名使用者
向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
在被認定為工傷的情形下，才能享受工傷賠償待遇。
傷情穩定後，若受傷嚴重構成傷殘的，可向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
確定具體的傷殘等級，才能確定具體的賠償數額。
與用人單位協商工傷賠償事宜，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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