1樓：勤奮的杜老師
還有呢，就是你在平時的表現中要對領導更加積極一些，要積極表現領導才會計的上你，這樣子的話，你在以後辦事情會比較好辦。其實說這麼多都是在考驗你的為人處世的一些方式。如果你的情商要是足夠高的話，你能夠很好的處理這些問題，如果你的情商還有待提高的話，你可能還需要很長一段時間去努力這件事情。
2樓：
本文只適用於中層領導，或自己的主管領導。有些人，不知道如何與領導相處，或不願與領導相處，甚至與領導成敵對關係，還希望領導能重視自己。其實，領導也是普通人，要想讓領導重視自己，首先要跟領導成為好朋友才行，只不過想與領導成為好朋友的人太多了，所以我們需主動去爭取交往機會，也就是「攀關係」。
現在就來看看，拉關係的方法：
1、從領導身邊的人下手。初入職場，先跟與領導相處不錯的老員工，或者領導的司機打成一片，逐步從他們口中瞭解領導的家庭狀況，興趣愛好，爭取進一步接觸領導，尤其是跟領導聚會的機會。
2、「小來小去」才最實惠。與領導相處過程中，如果不求領導辦事，小編不提倡送禮。送禮一定是有事相求，並不能引起領導對自己的好感。
恰恰「小來小去」的東西，更能體現真誠，比如：吃零食時，給領導帶一份。吃雪糕時，給領導買一根。
抽菸時，想著給領導拿一根等等。這些細節，都會讓人對你產生好感，別看東西小，但拿人的手短，吃人的嘴短，遇事時你就知道厲害了。
3，遇到領導不要躲，要主動。小編遇到很多人，工作做得挺好，但見到領導，一低頭裝沒看見，或者一看領導來了，馬上躲開了。可能你不好意思，可能在你心裡，低頭代表尊重。
可在領導心裡，未必這麼想，他會認為是不是他哪做得不好，讓你如此厭煩，連話都不愛多說。所以，遇到領導要打招呼，如果能有機會跟領導聊天，那最好是聊一聊，不要聊工作，要聊家常，才顯得親近。
3樓：小小小小甜甜地
肯定是拍馬屁啦，要不然呢？反正我沒有這樣的能耐，要讓我溜鬚拍馬，還不如殺了我呢。
但拍馬屁這樣的事情我是堅決不支援你做的，我認為在職場上混，一定要憑自己的能力和態度，不要整天想著又巴結哪個領導。
我寧願你剛開始低頭做自己的事情，默默無聞，是金子總會發光，遲早有一天，你會被老闆盯上的，而且有可能會很搶手，那個時候就不是你挑老闆啦，而是老闆想辦法留住你呀。
想要成功，任何事情都沒有捷徑，但是如果你認為你最擅長的就是拍馬屁，那麼你倒還是可以利用一下自己的優勢，不過領導也不是吃素的，還是得悠著點兒。
總之，拍馬屁不可能百發百中，但是如果你勤勤懇懇，腳踏實地，別說領導賞識你了，就是以後你當領導都有可能，所以你還是自己想清楚吧。
4樓：來茗
覺得最重要的一點是心裡真的認可領導尊重領導，跟一個自己認同尊重的人很容易有親切感，相處也容易水到渠成，沒認同感的話就得演技到位，表現的認同追隨他，多為他考慮，說話做事跟他站在同一戰線。人都喜歡跟對自己有利的人打交道，想想自己的價值是哪些
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