1樓：1巫
工傷賠償，本身就是民事賠償。因為工傷發生的賠償，包括醫療費、護理費、誤工費（停工留薪）、交通食宿費、伙食補貼費、輔助器械費、****費等七項外，還有一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金三項。
輕度噪聲耳聾，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》（gb/t16180-2014），屬於工傷十級「雙耳聽力損失≥26 db，或一耳≥56 db」。
除賠償工傷期間的醫療費、護理費、誤工費（停工留薪）、交通食宿費、伙食補貼費、輔助器械費、****費等七項外，根據《工傷保險條例》第37條，「……享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資……勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 (具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定)。」
2樓：匿名使用者
工傷事故發生後，用人單位應當在一個月內申請工傷認定，醫療費由工傷保險**支付；超過一個月個人在一年內申請工傷認定，醫療費由用人單位承擔；超過一年沒有申請工傷認定的，視為自動放棄享受工傷保險待遇。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
我是職業性輕度噪聲聾九級，與公司簽了解除勞動合同協議，又因工傷鑑定問題而沒有辦理離職手續！
3樓：匿名使用者
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。停工留薪期期滿後，則沒有。
具體的停工留薪期期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑑定委員會申請確認。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
職業病輕度噪聲聾除工傷補償外,民事賠償能有多少
4樓：匿名使用者
工傷賠償，本身就是民事賠償。因為工傷發生的賠償，包括醫療費、護理費、誤工費（停工留薪）、交通食宿費、伙食補貼費、輔助器械費、****費等七項外，還有一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金三項。
輕度噪聲耳聾，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》（gb/t16180-2014），屬於工傷十級「雙耳聽力損失≥26 db，或一耳≥56 db」。
除賠償工傷期間的醫療費、護理費、誤工費（停工留薪）、交通食宿費、伙食補貼費、輔助器械費、****費等七項外，根據《工傷保險條例》第37條，「……享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資……勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 (具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定)。」
5樓：匿名使用者
職業病屬於工傷，按照工傷處理，沒有民事賠償。
我是職業性輕度噪聲聾傷殘九級，是否屬於職業病？怎麼賠償？是否在一次性醫療補助金的基礎上加補50%？
6樓：易屬兩儀
根據《工傷賠償標準九級工傷可獲得如下賠償：
醫療費按工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。住院期間的伙食補助費，由統籌地區人民**規定（由社保工傷**支付）。工傷醫療期工資，工資福利待遇不變，不超過24個月（由用人單位支付）
一次性傷殘津貼九個月的本人工資（由社保工傷**支付）辭職後可獲得一次性工傷醫療補助金二個月的本人工資（由工傷**支付），一次性工傷就業補助金八個月的本人工資（由用人單位支付）。注意！這裡所指的本人工資是所在地上年職工平均工資。
沒有加補50%一次性工傷醫療補助金的規定！
我在公司工作十年了，現工資3700元現在有職業病(輕度噪聲聾)評為工傷九級，請問我現在辭職公司能賠償多... 30
7樓：葉影小律師
你好，9級工傷傷殘賠償專案及標準
一、醫療費
醫療費實報實銷，包括住院期間、**訓練期間、工傷**期間的醫療費用。
3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。
二、住院伙食補助費、交通、食宿費
3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。
三、輔助器具費用
3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。
四、停工留薪期工資
4、法律依據2011《工傷保險條例》第33條。
五、護理費
3、法律依據《工傷保險條例》第三十三條。
3、法律依據《工傷保險條例》第三十四條。
六、一次性傷殘補助金
1、九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。
七、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金1、九級傷殘解除勞動關係可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；九級，16個月本地區上年度社平工資
3、法律依據《工傷保險條例》第三十七條。
一到五項都是相當於醫療部分，按票據和一定的標準給付，六到七項 9個月本人工資加上16個月本地區上年度社平工資（四川規定）
這些就是 你能拿到的費用了。
8樓：匿名使用者
九級工傷待遇如下：
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資x停工留薪期月數=
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金：標準為九級傷殘為9個月的本人工資（如果是2023年1月1日以前認定為工傷的按老標準為8個月的本人工資），本人工資為患職業病前12個月的平均月繳費工資。
計算：本人工資x9= （老標準本人工資x8=）
4、如果解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地的標準不盡相同，如果需要計算請告知所在省市，我可以補充回答。
9樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金要看你們是哪的，各地區不一樣的，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
九級工傷解除勞動合同應該怎麼賠償
10樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者發生工傷後，勞動合同期滿合同終止，或經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
11樓：和華如
解除合同一次性賠償，具體金額建議找律師或者當地法律援助諮詢，滿意請採納
12樓：羅長江律師
【工傷九級】
《工傷保險條例》第三十七條規定：職工因工緻殘被鑑定為九級傷殘的享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。（
新修訂《工傷保險條例》自2023年1月1日起施行）
我現在9級傷殘（工傷），跟公司解除勞動合同後，社保局以後還會管我的醫療費嗎？
13樓：簡簡單單
1、9級傷殘（工傷），跟公司解除勞動合同後，如果有工傷保險的，後續的**費用仍可以享受工傷待遇的。同時可以依法獲得傷殘補助金。
2、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
國家有標準,解除勞動合同九級工傷賠償多少
8到12萬，有太多不確定因素，自己根據賠償專案估算。九級傷殘的賠償專案如下 一次性傷殘補助金九級9個月，能證明受傷前12個月工資的按照12個月工資的平均數計算 不能證明的按照受傷前12個月公司繳納的工傷保險繳費基數的平均數計算。兩者相差很大，所以建議主動提交工資收入證明。一次性就業補助金九級10個月...
解除勞動合同後，生育保險還能報銷嗎
可以的，公司為何要與你解約？懷孕期間如果你沒有犯錯，公司沒理由解約 解除後，要看你的 生育保險 是否立即給你停了，如果停了就不可以報了，建議你趕緊先去報銷，等受理登記了，再讓單位給你停 望採納謝謝 根據勞動合同法的規定，如果你在孕 產 哺乳期內，合同到期了，也要順延至各期滿以後再終止。同時終止還要付...
中石油解除勞動合同後再入職還能直籤合同嗎
你好朋友，中石油解除勞動合同後再入職還能直籤合同的，希望可以幫助到你 你是說中石油解除勞動合同後再入職，還能直籤合同嗎？這種情況應該是必須簽訂合同的 中石油解除勞動合同後再入職一般是不能直籤合同的，公司會有檔案記錄的 這個比較困難，說實話已經解除勞動合同，然後再入職的話，好像不能夠直接籤合同了，說明...