1樓：生活對對碰
工資16薪是指一年下來發放的工資相當於16個月的工資，這是一種公司福利制度。
工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的，這一般是一些經營效益非常好的大企業對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇。
簡介
年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。很多人往往會將第16個月的薪金與年終獎混為一談，雖然這個比較符合大多數人的理解和認識其實16薪是不能與年終獎畫等號的。
因為這兩種目前可採用的納稅方法是不一樣的，只要你的工資收入大於8000元那麼16薪的形式肯定沒有年終獎這種形式划算。
2樓：銀星
16薪...這麼多，在**呀
一年12薪
如超過12的薪，通常是指按月薪的整倍數支付年終獎或半年獎也就是實際收入為月薪的n倍
如14薪就是年底雙薪作為年終獎
16薪就是年終和年中各有一次雙薪獎
工資16薪是什麼意思?
3樓：高考指導鴨梨老師
工資16薪是指一年下來發放的工資相當於16個月的工資，這是一種公司福利制度。
其實工資16薪是工資13薪的一種延伸。
我們都知道一年有12個月，一些企業在年底發放雙薪，作為企業對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪。
那麼工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的，這一般是一些經營效益非常好的大企業對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇。
目前國內這種薪資結構多出現在網際網路行業或金融、房地產等高薪行業。
4樓：創作者
工資薪金是什麼意思，勞動法對此是如何規定的
工資16薪是什麼意思
5樓：曉曉休閒故事
工資16薪是指一年
抄下來發放的工資相當bai於16個月的工資，這是一種公司du福利制度。其實zhi工資16薪是工資13薪的一種延伸dao。一年有12個月，一些企業在年底發放雙薪，作為企業對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪。
那麼工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的，這一般是一些經營效益非常好的大企業對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇。目前國內這種薪資結構多出現在網際網路行業或金融、房地產等高薪行業。
6樓：匿名使用者
正常月薪12薪之外，有4個月年終獎。這種薪資設定是與績效考核掛鉤的激勵性薪酬機制，備受一些人力成本較高的行業歡迎。
7樓：
目前企業計算工資是以月為單位的年薪制 1、以月為單位，12+1+3=16，實際上說回的就是月工資， 2、一年答12個月，所以有12個月的工資； 3、因為目前很多企業在年底業務量普遍都會增加，而且流失率也較高，所以有「年終雙薪」甚至是「年終三薪」的制度！如果是雙薪那就是12+1，因為最後一個月額外多了一個月的工資； 4、最後的「3」值得就是常說的年終獎啦，一般的企業能夠有3個月就不錯了，像大眾那種年終獎27個月工資的土豪太少了； 5、實際上現在大多數企業都是12+3或者12+2，能夠有12+1+3的應該算是效益不錯的
工資16薪是什麼意思?
8樓：鴨梨教主
指一年下來發放的工資相當於16個月的工資，這是一種公司福利制度。
其實工資16薪是工資13薪的一種延伸。
我們都知道一年有12個月，一些企業在年底發放雙薪，作為企業對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪。
那麼工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的，這一般是一些經營效益非常好的大企業對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇。
目前國內這種薪資結構多出現在網際網路行業或金融、房地產等高薪行業。
9樓：西康阿鋒
聽過13薪，14薪的，16薪還沒聽過。就是指月份，一般來說都是12個月工資，但是16薪就表示額外發4個月的工資，說明這家公司的福利待遇還不錯，但是額外那4薪一般都是在年終的時候作為獎勵或者分紅等等形式發放。表面含義是這個意思，實際不一定真的是額外有足足4個月的薪水，只是一種噱頭，不過也能說明他們待遇不錯。
具體諮詢該公司的hr他們會根據公司實際情況給你作最符合他們這個「16薪」的解釋。
祝工作愉快！
10樓：開心就好
16薪的意思就是每年發16個月的薪水~
一般大的網際網路公司都會這樣做~
11樓：匿名使用者
12薪和16薪按年薪來說是一樣的。16薪是12工資的基礎上加4個季度，每個季度按照這個季度的業績發一次工資，不過一般能拿到這份工資很難。。。 這是實話。算下來還是12薪比較靠譜
12樓：匿名使用者
無論是12薪還是13薪亦或者是16薪，其實標準計算規則都是年薪/計薪月數的折算。談待遇不要去談月薪，而要去談年薪是多少，這個才是最重要的。
企業為了分散風險或者因為考核機制的存在，需要將原來沒有考核機制的12薪變成16薪，多出的4薪就是跟考核（或業績）相關浮動工資基數，考核週期可以是年終也可以是季度或者月度。如果考核結果好，可能4*1.5變成6薪，全年變成18薪（相當於比談定的年薪多拿2個月工資）；考核結果差，可能4*0.
5變成2薪，全年變成14薪（相當於談定的年薪少拿2個月工資）。
而且從企業人工成本及員工月度生活成本角度出發，大部分企業實行的是分層分類薪酬機制。普通員工大部分企業就是13-14薪，中層14-16薪，高層16-20薪。換個角度就是普通員工固定收入/全年總收入=12/13或者14=92%或86%（俗稱91開82開），中層固定收入/全年總收入=12/14或16=86%或75%（俗稱82**73開），高層固定收入/全年總收入=12/16或20=75%或60%（俗稱73開或64開）。
無論怎麼固定浮動怎麼分配，企業願意拿出來的薪酬支付其實是固定的，只是不同層級的人固定浮動比不一樣而已。
boss直聘工資後面16薪什麼意思？
13樓：瓊樓登高人為峰
他這個工資後面的是16星，實際上就是16k，這個k就是千元為單位的16k，一般指的是16000元的工資
14樓：哼我就是不說
就是一年正常12個月，領12個工資。這個可以領16個月的工資。後4個月是算是獎金吧。
16薪和12薪的區別
15樓：_珊珊_珊珊
16薪是一年發16個月的工資，12薪就是一年發12個月的工資
50-80k*16薪是啥意思？
16樓：煒翔動保
就是相當於5萬-8萬再乘以16倍，k在職場薪酬上面代表的是千元。
12+1+3=16薪什麼意思
17樓：聚焦百態生活
「12+1+3=16」是指每年的薪資按照16個月發放。
「12」是指正常的月份1~12每個月的工資，「+1」是指年末的第13個月工資，「12+1」即日常中常見的十三薪，「+3」是指在工資的基礎上實行獎金制度，獎金的額度按照三個月的平均工資發放。「12+1+3=16」意味著每年能夠得到的薪資總額為16個月的工資。
18樓：匿名使用者
12+1+3=16薪的意思是一年可以領到16個月的工資。
目前企業計算工資是以月為單位的月薪制，這裡的數字代表月份，其中1、「12」表示一年12個月的工資；
2、「1」表示年底雙薪，意味著最後一個月額外多了一個月的薪酬；
3、「3」表示年終獎，企業給員工獎勵3個月的工薪酬。
所以，12+1+3=16薪的意思是一年可以領到16個月的薪酬。
擴充套件資料年薪制與月薪制的區別在於單位不一樣、特點不一樣、設定不一樣：
1、單位不一樣：年薪制以年度為單位，月薪制則以月為單位。
2、特點不一樣：年薪制的特點是有針對性、較長的週期、存在一定的風險，以及不再是簡單地依據過去的業績，同時更取決於接受者所具備的經營企業（或其他工作）的能力和貢獻潛力。月薪制則是週期較短，風險較小。
3、設定不一樣：月薪制是存一個區間，在這個區間內每崗位又分為五等工資，五級的每級級差相距5%-25%，一般可取12%。年薪制則主要是通過利潤指標對經理人的業績進行評估、利用**市場對經理人的業績進行評估以及通過所有者對經理人的行為直接進行評估。
19樓：士力架是巧克力
工資16薪是指一年下來發放的工資相當於16個月的工資，這是一種公司福利制度。
其實工資16薪是工資13薪的一種延伸。
我們都知道一年有12個月，一些企業在年底發放雙薪，作為企業對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪。
那麼工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的，這一般是一些經營效益非常好的大企業對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇。
目前國內這種薪資結構多出現在網際網路行業或金融、房地產等高薪行業。
20樓：三條腿的豬
目前企業計算工資是以月為單位的年薪制
1、以月為單位，12+1+3=16，實際上說的就是月工資，2、一年12個月，所以有12個月的工資；
3、因為目前很多企業在年底業務量普遍都會增加，而且流失率也較高，所以有「年終雙薪」甚至是「年終三薪」的制度！如果是雙薪那就是12+1，因為最後一個月額外多了一個月的工資；
4、最後的「3」值得就是常說的年終獎啦，一般的企業能夠有3個月就不錯了，像大眾那種年終獎27個月工資的土豪太少了；
5、實際上現在大多數企業都是12+3或者12+2，能夠有12+1+3的應該算是效益不錯的了
全年16.5薪是什麼意思
21樓：平常心新號
全年16.5薪:每年除了12個月的工資外，再加4個半月的工資作為年終獎。
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