1樓：匿名使用者
這個問題，需要依法依規去核準。
具體情況，要看有關規定的具體內容。
如果你是負責此項工作的，那麼，四年不開職代會，至少是不合適的……應該儘快組織召開職代會。
如果你不是分管此項工作的，那就……等著吧……如果你是職工代表，開會的時候，自然會通知你的……
2樓：我愛你有什麼不對
國有企業屬地方管理的，按照所在地的職代會條例組織召開；屬**管理的，按照所在行業的職代會條例執行；如果所在行業沒有條例的，就可以不開了。比如江蘇的國企就按照江蘇的職代會條例執行，如果是央屬金融機構就按照金融職代會條例執行。
一般職代會條例都會有配套的實施細則或操作規則，照著條文組織執行就可以了。
3樓：郟珉
企業職工代表大會一般是由工會組織召開的。職工代表大會主要用來處理單位和職工利益關係，保障職工的合法權益和主人翁地位，調動職工積極性，為本單位創造經濟收入。
拓展資料：
會前準備：
1、成立大會籌備組。由工會牽頭組織協調，黨、政、工三方組成職代會會務籌備組，提出大會方案，內容包括:會議議程、會期、組織機構、會場佈置、經費預算等。
2、協商職代會主席團名單草案。職代會主席團應有工人、技術人員、管理人員和領導幹部組成。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。
主席團成員必須是本屆職代會的正式代表，其人數可根據職工代表人數多少確定。職代會主席團不實行常任制。由工會與黨、政協商後，確定大會主席團候選人建議名單草案。
召開代表團(組)長聯席會議，協商確定大會主席團候選人建議名單。根據需要可從主席團成員中選舉產生大會祕書長，一般由工會主席或副主席擔任。
3、起草會議報告。包括工作報告、財務報告、專題議案報告、上屆大會決議落實情況報告等。
4、徵集意見和提案。職代會工作報告草稿和需提交職代會審議、審查、通.過、決定的各項議案，應該於在職工代表大會召開15日之前發給職工代表，廣泛徵求意見，並同時徵集大會提案。
5、報請上級工會審批。工會負責起草召開職代會的請示，內容包括:會議的任務、時間、地點、代表名額及成份比例、主席團成員人選和大會議程等。
經同級黨組織批准後，於職代會一週前報 上級工會審批。
4樓：正在輸入中
公司四年都沒有招開職代會了，請問職代會還合法嗎？職代會只不過沒有召開是他沒有履行職代會的原則，但是他還是合法主體體。
5樓：方方正正
這個很正常，有很多的公司從來不開職代會的，這是國情，沒有辦法。
企業沒有經過職代會通過的規章制度合法嗎
6樓：老實人老實幹事
1、一般地，企業行政方會與本企業工會組織簽訂集體合同，就相關法定事項達成共識；
2、那麼，如題所述事項，如果集體合同中已明確約定必須經過職代會通過才可制定實施的事項，那麼則必須先依照合同履行相關條款；
3、可見，一切工作均應依照已制定的流程制度，請予以核實，這樣才能進一步判斷如題事項是否存在違反合同條款的違法行為。
請問職代會的決定是否合法?
7樓：法邦網專家
是不合法的規定
不符合。。。。
沒有法律依據的
以一罰百這種提法是不合法律規定的.至少沒有罰的權利.當然可以在制定具體的規章制度時對用詞作適當的改動．
什麼性質的企業需要成立職工代表大會？ 請問有沒有法律依據！
8樓：一生一個乖雨飛
一般國企都會成立，私人企業不強制要求成立，員工可自願要求成立。
大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。
每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。
《全民所有制工業企業職工代表大會條例》對職工代表大會的性質作了明確規定：「職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。」
根據我國《工會法》
第二條工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
第三條在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
9樓：匿名使用者
第中華人民共和國工會法
10樓：匿名使用者
1、企業是否需要成立職工大會沒有剛性要求，一般國企都會成立。
2、可向當地勞動和社會保障部諮詢本地有沒有要求。
3、《企業法》是法律依據。
企業裡面只有職工代表大會沒有工會可以嗎
11樓：
《工會法》第二章「工會組織」回第十條答
：「企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。」
需要提醒企業的是，雖然從法律規定上來說，企業沒有主動組建工會的強制性義務，但是依據《工會法》等相關規定，用人單位在工會組建中的還負有另外兩項義務。第一，消極義務：不得阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會；第二，積極義務：
如果職工自願組建了工會，企業、事業單位應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
什麼情況下可以召開職工代表大會臨時會議
12樓：傅行雲時代
何時召復開職工代表大會，包
制括召開正式的代表大會和召開臨時會議等問題，《企業民主管理規定》並沒有作出直接明確的規定，根據《中華全國總工會辦公廳關於規範召開企業職工代表大會的意見》的規定：「職代會閉會期間遇有重大問題，可由企業行政、工會或三分之一以上的職工代表聯名，提議召開職代會，並按照規範程式進行」。2023年的《全民所有制工業企業職工代表大會條例》第十八條也曾明確規定：
「遇有重大事項，經廠長、企業工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議」，這都明確地規定了如何提議召開職工代表大會臨時會議，即企業行政、工會都可以提出召開職工代表大會臨時會議的建議，相對的一方如果沒有特別合理的理由就應當同意和配合，具體時間和議題還需要雙方協商；三分之一以上的職工代表聯名提議召開職工代表大會臨時會議的則必須召開， 這是職工代表的權利。上述規定具有重要參考價值。因此，遇有重大事項，經企業領導人員、企業工會或三分之一以上職工代表的提議，都可召開職工代表大會臨時會議。
召開職工代表大會臨時會議的程式等要求與正常召開職工代表大會的規定是一致的。
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