1樓：李凱季律師
企業利用殘疾人身份抵稅不違法。單位支付給殘疾人的實際工資可在企業所得稅前據實扣除，並可按支付給殘疾人實際工資的100%加計扣除。對安置殘疾人的單位，實行由稅務機關按單位實際安置殘疾人的人數，限額即徵即退增值稅或減徵營業稅的辦法。
法律分析1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：
誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：
住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的，按五年計算。
法律依據《中華人民共和國企業所得稅法》 第三十條 企業的下列支出，可以在計算應納稅所得額時加計扣除：（一）開發新技術、新產品、新工藝發生的研究開發費用；（二）安置殘疾人員及國家鼓勵安置的其他就業人員所支付的工資。
2樓：匿名使用者
企業利用殘疾人身份抵稅，就是一種違法行為。因為他們知道，使用一個殘疾人的證。就可以減少國家為了殘疾人事業集累資金，這樣的行為就是偷稅漏稅的行為。
國家為了讓殘疾人更好的就業，對企業只要吸收殘疾人就業者。也就是企業有殘疾人證的，可以減免殘疾人專項**的繳納。可是有些人，他們挖空心思。
為了減少每年需要繳納費用，給一些殘疾人少量的錢，有的甚至不給。利用他們的殘疾證偷稅漏稅，這種偷稅漏稅的行為，只要舉報會受到應有的制裁。
3樓：匿名使用者
國家為了鼓勵殘疾人就業，對於符合條件安排殘疾人上崗工作的企業在增值稅和企業所得稅上均有減免稅優惠
如果不符合條件，二通過造假方式偷稅，這個是違法行為，如果被查到除了補稅+罰款，視情節輕重還可以移送公安機關追究刑事責任
4樓：傲雪笑東風
如果是企業安置的殘疾人併發工資，且符合稅法要求的，是可以按稅法規定享受減免稅政策的，能抵稅，但是弄虛作假，用殘疾人充數，那就是違反稅法，是要承擔相應法律責任的。
5樓：國色天香
那就要看這個企業是不是招收了很多的殘疾人身份的人呢，這些人確實是殘疾人，那這個企業也是做好事的呀，按照國家規定他們是可以抵扣一些稅的呀，這個也無話可說，但是如果他用好的人來假冒那些個殘疾人，那就是違法的。
6樓：
國家規定企業有殘疾人工作可以抵稅，不違法。
公司利用員工個人殘疾證避稅合法嗎？
7樓：匿名使用者
如果企業確實聘用該殘疾員工，給他發工資，使用殘疾員工證明申請辦理稅收優惠是合法的。如果沒有聘用員工，僅僅是購買或租賃殘疾證申請避稅是不合法的，涉及稅收違法，屬於騙稅。
8樓：毛豆
如果殘疾人員是公司錄用的人員，那麼公司用該員工的殘疾證合理的避稅，是正當合法的。
殘疾人掛名而不實際工作，虛報殘疾安置比例騙退稅，這杵算違法嗎？
9樓：youkaka的故事
其實有很多公司都會有人掛名然後退稅其實這樣子利用殘疾人掛名，然後虛報殘疾安置退比例退稅，其實這樣子被查出來是違法的最好是不要這樣，最好是不要這樣坐被查出來是違
10樓：倫承允
偷稅漏稅騙稅都是違法的
11樓：董刀
算違法行為，騙取國家補貼，掛名不實際工作，虛報編制屬於違法行為！
我們公司用了不少殘疾人 是逃稅？
12樓：匿名使用者
這不是逃稅，屬於合理避稅。
對安置殘疾人的單位，實行由稅務機關按單位實際安置殘疾人的人數，限額即徵即退增值稅或減徵營業稅的辦法。(財稅[2007]92號)
單位支付給殘疾人的實際工資可在企業所得稅前據實扣除，並可按支付給殘疾人實際工資的100%加計扣除。(財稅[2007]92號)
13樓：cp小樹苗黃勝星
你好！這不是逃稅。因為法律規定每個企業都要聘用一定比例的殘疾人，這是在幫助殘疾人，讓他們就可以勞動，又有收入補貼家用。
如若沒有，那麼就要繳納殘疾人就業保障金。因此你單位是依法運營，幫助弱勢群體，值得稱讚！
14樓：霸燈
如果你公司使用殘疾人是真實的，不算逃稅，是充分利用國家對殘疾人的優撫政策，合理享受稅收優惠。如果你公司使用殘疾人是虛假的（如只掛名不幹活），屬於騙取國家稅收優惠的逃稅行為，是違法的。
一個企業要殘疾人的;殘疾證，不準上班只要證，還給殘疾人賣社保，為了減逸稅收是違法嗎?
15樓：匿名使用者
1,一個企業要殘疾人的殘疾證，只要證，還給殘疾人 買 社保。
請問給工資嗎？
給的，那是並不違法。
2,不給工資的話，倒是涉嫌違法了。
殘疾人掛名而不實際工作，虛報殘疾安置比例騙退稅，這杵算違法嗎
16樓：淮安浙江人
一、肯定是違法的。數額達到30萬的，就是犯罪。
從全國範圍看，從2023年7月1日起，國家按就業殘疾人數量不同給予企業相應的退稅優惠政策。殘疾人福利企業退稅政策享受的前提，是一定比例的殘疾人就業。
二、福利企業「假安置」，騙取國家退稅
規定符合實際安置上崗工作的殘疾職工在10人以上、佔在職職工比例25%以上、為殘疾職工繳納社會保險併發放不低於所在區縣最低工資標準的工資等條件的福利企業，可以享受退稅優惠政策，每名殘疾人每年最多可退稅3.5萬元。
三、真正合規的不多，查處也有難度。
本人在檢察機關工作，三年前也查過類似的案子，最後查不下去了，大多數福利企業，只是不能完全達到標準，有騙取的情況，但大多數企業也確實安置了部分殘疾人，有的雖然不上班，但也給一些錢，當然這個錢是比較少的。這塊**如果不關心，案子一查，廠子就倒閉了，那這些殘疾人怎麼辦？最後，只能是把騙取的退回。
同時責令企業老闆規範運作，把該補交的保險費用補上。
四、民政局的相關工作人員，如果瀆職，應當堅決查處。
企業虛報，這是本能驅動，關鍵是民政部門是不是盡職履職了，有些福利企業並不符合享受退稅優惠政策的條件，但因為民政局等監督部門不履行職責，致使他們順利騙取了鉅額國家退稅。
當初調查中，我們也發現，這樣的企業，一般是給殘疾職工，每月能幾百塊錢，平時，他們大多不用去上班。殘疾人最終就是圖老闆能給他們交上社會保險。上頭來檢查時，老闆就叫他們到廠裡等著，檢查完了就可以回家了。
這是個社會問題，為了殘疾人的生存，真把廠子查垮了，誰也擔不起啊！
但如果民政幹部監督檢查，走走過場，這個必須追責！如果發現福利企業可能存在貓膩的情況下，應當認真核查其殘疾職工平時是否實際在崗、實際發放多少工資及社會保險如何繳納等情況，其實只要認真一點，通過殘疾職工掛靠、偽造虛假殘疾職工工資單等方式都是可以查清的。提前跟企業攤牌，老闆自然就會選擇到底辦不辦，要辦就辦個真的！
開始不管不問，最後如果由檢察機關介入徹查，最終的結果，哪個企業也承擔不起啊。
17樓：匿名使用者
應該是違法了 因為存在騙稅問題
18樓：匿名使用者
如果殘疾人做公司的法定人，應該合法，照你這麼說就違法了
公司用殘疾人可以免稅嗎？
19樓：蘇納金
企業有殘疾人，可以申請免稅，按照人頭免稅。
1、首先，企業支付給殘疾員工的工資可以從所得稅中予以扣除，並且可以100%加計扣除，
2、增值稅、營業稅：對安置殘疾人的單位，實行由稅務機關按單位實際安置殘疾人的人數，限額即徵即退增值稅的辦法。實際安置的每位殘疾人每年可退還的增值稅或減徵的營業稅的具體限額，由縣級以上稅務機關根據單位所在區縣（含縣級市）適用的經省級人民**批准的最低工資標準的6倍確定，但最高不得超過每人每年3.
5萬元。
3、最後，僱傭殘疾員工達到規定比例，可以免繳殘疾人就業保障金。
各地還有一些富有地方特色的優惠政策，各企業還需具體和地方殘聯或地稅諮詢。
20樓：雜貨鋪
可以的。
企業支付給殘疾員工的工資可以從所得稅中予以扣除，並且可以100%加計扣除，也就是說，你僱用一名殘疾員工，就能直接減免所付工資兩倍的所得稅稅費，絕對穩賺不賠。其次，如果僱傭殘疾員工超過一定比例和數量，還能享受相應的營業稅、增值稅的減免優惠。
企業所得稅政策性減免稅申請。各具體減免稅專案還應分別提供下列資料：
一、高新技術企業：
1、高新技術企業認定證書；
2、開辦後最早獲利年度及最早獲利前一年度的財務會計報表。
二、「老、少、邊、窮」地區新辦企業：***或省**批覆認定「老、少、邊、窮」地區檔案。
三、受災企業：受災證明材料。
四、勞服企業：
1、勞服企業認定證書；
2、勞服企業年檢合格證；
3、待業證、失業證、富餘證等有關待業人員證明；
4、企業職工工資表等可以說明企業在職職工人數的憑證；
5、安置比例計算及附加說明。
五、國有企業興辦第三產業安置富餘職工：
1、有關人員下崗正式檔案；
2、富餘證、待業證等證明件；
3、企業職工工資表等可說明企業在職職工人數憑證；
4、安置比例計算及附加說明。
六、校辦企業：
1、校辦企業認定證書；
2、企業非承包性質的證明材料；
3、企業上繳主管部門或學校利潤的財務憑證。
七、福利企業：
1、福利企業認定證書；
2、福利企業年檢合格證；
3、「四殘」人員證明件；
4、企業基本情況表：殘疾職工工種安排表、企業職工工資表、利潤分配使用表、殘疾職工名冊。
納稅人按上述規定報送資料不全的，稅務機關應限期要求其補報；逾期不補或補報不全的，視為不符合享受減免稅條件，有權審批稅務機關不予審批。
稅務機關應隨時受理納稅人的減免稅申請，但企業所得稅減免稅受理的截止日期為年度終了後兩個月內，逾期減免稅申請不再受理，視同自行放棄享受減免稅優惠。
21樓：匿名使用者
企業有殘疾人，可以申請免稅，前提是企業屬於民政福利企業。對於什麼樣的企業才算民政福利企業，國家有嚴格的規定。
福利企業資格認定辦法
民政部關於印發《福利企業資格認定辦法》的通知
二〇〇七年六月二十九日
第一條 為了規範福利企業的資格認定和集中安排殘疾人就業的用工行為，保障殘疾人職工的合法權益，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》、《財政部國家稅務總局關於促進殘疾人就業稅收優惠政策的通知》（財稅〔2007〕92號）和《國家稅務總局民政部中國殘疾人聯合會關於促進殘疾人就業稅收優惠政策徵管辦法的通知》（國稅發〔2007〕67號）的有關規定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱福利企業，是指依法在工商行政管理機關登記註冊，安置殘疾人職工佔職工總人數25%以上，殘疾人職工人數不少於10人的企業。
第三條 福利企業安置的殘疾人職工應當是持有《中華人民共和國殘疾人證》上註明屬於視力、聽力、言語、肢體、智力和精神殘疾的人員，或者是持有《中華人民共和國殘疾軍人證（1至8級）》的殘疾人。
第四條 申請福利企業資格認定的企業，應當具備下列條件：
（一）企業依法與安置就業的每位殘疾人職工簽訂1年（含）以上的勞動合同或者服務協議，並且安置的每位殘疾人職工在單位實際上崗從事全日制工作，且不存在重複就業情況；
（二）企業提出資格認定申請前一個月的月平均實際安置就業的殘疾人職工佔本單位在職職工總數的比例達到25%（含）以上，且殘疾人職工不少於10人；
（三）企業在提出資格認定申請的前一個月，通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人職工實際支付了不低於所在區縣（含縣級市、旗）最低工資標準的工資；
（四）企業在提出資格認定申請前一個月，為安置的每位殘疾人職工按月足額繳納所在區縣（含縣級市、旗）人民**根據國家政策規定繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險等社會保險；
（五）企業具有適合每位殘疾人職工的工種、崗位；
（六）企業內部的道路和建築物符合國家無障礙設計規範。
第五條 企業申請福利企業資格認定，應當向當地縣級以上人民**民政部門（以下簡稱認定機關）提出認定申請，具體認定機關由省、自治區、直轄市民政廳（局）和新疆生產建設兵團民政局確定，報民政部備案。
第六條 企業申請福利企業資格認定時，應當向認定機關提交下列材料：
（一）福利企業資格認定申請書；
（二）企業營業執照、稅務登記證副本；
（三）適合安置殘疾人就業的可行性報告；
（四）企業與每位殘疾人職工簽訂的勞動合同副本；
（五）企業在職職工總數的證明材料；
（六）殘疾人職工的《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證（1至8級）》；
（七）企業通過銀行等金融機構向每位殘疾人職工支付工資的憑證;
（八）社保部門出具的企業為每位殘疾人職工繳納的社會保險費繳費記錄;
（九）殘疾人職工崗位說明書；
（十）企業內部道路和建築物符合無障礙設計規範的證明。
殘疾人玩DNF，殘疾人玩DNF
對於樓主的遭遇我深表同情。但是我有個更好的建議。可以讓你和正常人一樣玩dnf。去電腦城買個手柄，就是以前玩小霸王那種手柄。但是比小霸王更高階的。有不貴 幾十塊錢 100塊左右吧。這樣您一個手指可以控制方向 另外的手可以按技能。完全2不誤 右手兩個還能點滑鼠,玩問道或天龍八步吧 你可以玩召喚和聖騎士 ...
怎樣幫助殘疾人，如何幫助殘疾人
1.殘疾人搭乘公共交通工具,應當給予方便和照顧,如扶上車 讓座等。2.如果一些公共休閒場所能完善無障礙設施,讓電梯的按鈕再低些,臺階再平些,盲道再寬些,與殘疾人的心就會再拉近一些。3.平時除了與殘疾人朋友及家人溝通外,就很少與外人溝通了,我們都期望在公共場所和健全人有更多溝通。這是一個聽力殘疾人的心...
如何關愛殘疾人具體做法,如何關愛殘疾人？
很多時候，一提起殘疾人，人們會下意識認為應該給予他們更多特殊的照顧，畢竟 關愛殘疾人 確實是我們經常說在口頭的話。不過，在筆者看來，很多情況下，殘疾人更需要的其實並不是人們對他的另眼相待，而恰恰是一種公正 平等的視角。事實上，殘疾人儘管存在身體上的殘缺，但是，正如一位殘疾人所說，我們並不是不能，而僅...