1樓：
按照勞動法，你提前一個月向公司提出離職申請，在一個月後離職是符合勞動法的，至於你在在期間遇到國慶長假和休年假的問題，這要看你公司合同上是怎麼和你約定國慶長假休幾天和年假期間是否正常發放工資的，如果按照約定，應該發給你的而沒有發是違法行為，你可以向勞動仲裁部門提請勞動複議申請，甚至去法院起訴
2樓：
國慶假一起休後就離職了的話，沒有正常工資。
3樓：深谷幽蘭
你9月11號遞交的離職申請書已經被批准。那抹在你離職的時候是在九月份。而十月份的。
國慶假期不能享受。還有你的年假因為你今年一年沒有上滿年假是去年的今年不能享受當年的年假。你若是11月份離職，那麼十月份的國慶假期能夠享受。
若是你公司說你是10月11月份離職，二卜，而十月份沒有工資的話，你可以提出申訴。
4樓：瓊凝陽
我去年假一起休後離職，我認為應該正常發工資，因為國慶節是法定假日，而你有年休都是正常的休息，所以我認為是應該正常發工資的。
5樓：
有啊，你是行政事業單位員工，工資照常發放，如果你是企業員工，根據企業性質，會有所不同，具體情況跟老闆溝通，不一樣的！
6樓：來自翠微峰高尚的路西法
如果工資欠的不是太多，就不要去噁心他了，有那時間還不如努力二作，
7樓：匿名使用者
可以買菸或者把它當做私房錢
離職期間年假和公休能一起休息嗎，離職期間年假和公休能一起休息嗎
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