1樓：
責任就是付出
你要一片演講稿居然只給五分？沒責任感啊！！
2樓：風之凱恩
每個人都要負起自幾的責任
3樓：匿名使用者
我的名言
責任始於夢中
你能明白那就能寫這篇演講稿了
以責任在我心中為題寫一篇議**
4樓：子房志亡秦
責任，不是年輕人脫口而出的那種輕率；責任，不是年齡增長的同時的那種飛速萌發。責任，永遠只活在我們能承擔一切的視野裡。
在我降臨於人世間的那一天起，就註定了得邁向成熟，隨著歲月年輪的一圈圈增加，責任的氣息越發強烈。十二個春秋，豆蔻年華，這麼點時間，還太少太少。但，已從稚嫩轉化為成熟，使我離責任更近。
只是，還未懂得怎樣去承擔，還未懂得責任是什麼。
青春，就這麼短暫，轉瞬即逝的一眨眼就早已化為昨天，而所向往的明天，大概是成熟長大的那一天罷。
貝，在用自己鮮血的磨製，與歲月煎熬的痛苦著，選擇了沉默，還好上帝有一雙明亮的眼睛，看見貝的那一段艱苦的旅程，回報給它一顆明亮而白的美麗珍珠。當海水把這事被送上海岸，人們撿到了它，將它開啟時，那顆珍珠絢麗地閃著光，從此，人們便記住了貝。這一段痛苦的過程，是由於貝曾經答應過石子，答應過它，會把它變得很美麗。
於是，石子鑽進貝的身體裡，貝忍受著，忍受著石子尖銳的稜角刺著肉的那種鑽心的痛。貝，做到了，它承擔了那份本不該有的痛苦，承擔了它對石子的承諾。它是一隻可敬的貝！
就有在這一瞬間，責任，在貝的心扉裡悄無聲息地萌發了，之後，便一點點長大，直到最後，綻放成了一朵花，這是貝的心花，美麗的心花，正因為這朵心花，才兌現了貝對石子的承諾，才會使平凡的小石子，變成絢爛的大珍珠……
這段故事，是真實的，作為人，我們應學習貝的精神，貝的責任。
雲彩，又渲染了天邊，此時的我，又成熟了幾分。
當獨自走在大街上，看見有老奶奶，會不自覺地扶著她過馬路，看到小弟弟掉了玩具，會不自覺地幫他撿起。一切的不自覺，使我頓時恍然大悟：我擁有了責任呵！
我明白了，是當我在承擔起幫助別人的同時，責任，也在悄然地萌發，在成長，而這時的我，再暮然回首時，已走過了十二個春秋。
責任，已在我心中紮下深根，會在承擔中茁壯成長！當時間慢慢逝去，當我兩鬢斑白，年齡也蒼老的時候，這朵責任之花，還是會綻放著，永遠不會凋謝，我也會永遠珍惜它，重視它，永遠，永遠……
如何看待責任心，責任感及工作態度之間的關係
5樓：匿名使用者
工作態度和工
bai作責任心、責任感是相
du互關聯，是相輔相zhi成的，責任心和責任感dao
決定著人版對本職工作的態權度，而工作態度又是責任心和責任感的前提和基礎，一個有責任心和責任感並忠於職守的人是做好工作的前提條件，但是工作態度同樣在執行工作任務中發揮重要的作用，因為工作態度決定著工作質量和效率。
1、工作中責任分為對自己的責任、對所在部門、對公司的責任。從細節處提升自己的工作能力，就是對自己負責。
2、做好自己的每一項工作，善始善終，是對其他同事、所在部門、和公司最基本的責任心和責任感；對於小公司，一人頂兩、三人用，又沒有儲備人才，大家都想著自己的利益，見困難踢出去、萬事利字當頭；己所不欲，卻施於人。這樣的團隊中，責任感的氛圍也會很弱。人是情緒化的動物，久居一種環境中，如果正面能量和負面能量不平衡，佔多數的那一方總會漸漸同化對方。
3、誠然，決定一個人職業能力發展的因素有很多：個人的學習態度、領悟能力、問題解決能力；處事風格、人際交往能力。但責任心和責任感不僅對他個人、還是對團隊、企業都是很重要的一個考核指標。
對自己負責，才能更主動、更高效地成為自己；對團隊、對公司負責，才能獲得更長遠的職業成長軌跡。
6樓：創業峰子哥
工作中責任心分為對自己的責任心、對所在部門、對公司的責任心。
包含的內容有很回多；比如答：執行專案前期做好物資、人員分工、流程計劃的準備工作；執行過程中進行每一專案的落實、專案結束後做好分析和盤點，對自己的完成情況做一個總結反饋。從細節處提升自己的工作能力，就是對自己負責。
做好自己的每一項工作，善始善終，在我看來是對其他同事、所在部門、和公司最基本的責任心；對於小公司，一人頂兩、三人用，又沒有儲備人才，大家都想著自己的利益，見困難踢出去、萬事利字當頭；己所不欲，卻施於人。這樣的團隊中，責任感的氛圍也會很弱。人是情緒化的動物，久居一種環境中，如果正面能量和負面能量不平衡，佔多數的那一方總會漸漸同化對方。
這是我經歷過的職場中，關於責任心的一些感受。誠然，決定一個人職業能力發展的因素有很多：個人的學習態度、領悟能力、問題解決能力；處事風格、人際交往能力。
但責任心不僅對他個人、還是對團隊、企業都是很重要的一個考核指標。
對自己負責，才能更主動、更高效地成為自己；對團隊、對公司負責，才能獲得更長遠的職業成長軌跡。
7樓：清心就煩
責任心能使苦變甜，累變不累。
演講稿責任在我心中400
關於什麼在我心中的作文600字
在工作上怎樣做才算有責任心？
8樓：匿名使用者
什麼是責任心？我想從企業員工的責任心角度來闡釋這個名詞，應該是員工由心底發出的一種自覺自願的心態，轉化到行動上就是企業的事兒我有責任去管，有義務去做，不做違背企業規章制度的行為。我們講員工應有責任心，從狹義來講，是一種精神、態度；從廣義來講，是企業文化在員工行為上的直接體現。
筆者曾在不同的商業業態做過營銷、管理工作，不同業態的員工責任心也不盡一致。
員工的責任心，是企業的防火牆、是員工做好本職工作的最基本素質之一。員工進入企業後，便成為企業的一部分，企業要發展就必須協調好每一環節的工作，這就要加強員工對本職工作的責任心。員工責任心是每個企業都要面對的問題。
在私營企業更多靠得是一種自我約束，聰明的老闆懂得用激勵來激發員工的責任心和上進心，從而為追求利潤的最大化奠定思想基礎。給我印象最深的是網上的一篇報道，在瀋陽興隆大家庭老闆李維隆的激勵法，在去年66小時不眠夜的**活動中，他的員工感受了這種激勵的作用。面對連續作戰，如潮的**湧向著這家瀋陽單體面積最大的購物中心。
它開了多個先河，首先它引領了一種概念，代表了一種前衛，66小時的連續不歇業是瀋陽各大商場首次推出；其次它的折扣幅度驚人，回饋力度絕無僅有。再次，參與的人員之廣，消費者之踴躍，都是各方所始料未及的。在這種超負荷的**大戰中，消費者「累在其中，樂在其中"，而員工靠何種力量支撐呢？
單靠」宣貫"只能解決一時。而「興隆"的作法更讓我對李總刮目相看。他安排廣播室在銷售額突破1個億時廣播，每突破1000萬時再廣播，讓員工們深受鼓舞的同時幹勁倍增，在宣佈突破和創造一個又一個興隆人的紀錄後，又不失時機地獎勵每名員工一箱蘋果，而且紀錄突破獎勵跟著遞增。
這種鼓舞方式讓我這個局外人也跟著」血脈賁張".在廣播的同時，各樓層和區域的經理、主管也在現場為員工們鼓勁，不時通報著銷售的進展，齊聲的口號讓員工們疲態全無，讓團隊也充滿力量。
到底該怎樣提高我們的責任心呢？我覺得要做到以下六點：
1） 忠誠於自己的領導和企業；
2） 維護企業的利益和形象；
3） 認真做好本職工作；
4） 嚴格遵守公司制度；
5） 不斷提升自己的業務能力和水平；
6） 要有團隊意識。
總之，對我們來說，責任可能是一種思想，責任可能是一件工作，責任可能是一次學習，責任可能是一次彼此的理解和寬容，只要我們用心工作，責任無處不在，它容不得我們一點敷衍，一點馬虎，一點託詞，更容不得我們一點失職。在責任面前我們應該義不容辭，面對責任我們在所不辭。充分發揮一個人有限的責任能力而服務於自己的企業。
9樓：匿名使用者
錯誤是難以避免的
以後小心點就是了
10樓：職場達人小艾
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回答1.為成功完成工作而保持高度熱情和付出額外努力。2、自願做一些本不屬於自己職責範圍內的工作。
3、助人與合作。4、遵守組織的規定和程式。5、贊同，支援和維護組織的目標。
一、有責任心的員工不人只看到本職工作以內的事情，會對上下游的工作也有一定的關注，會想著結合自身崗位工作體會，讓上游工作做的更快更好，也會把自身崗位工作做的更完美，給下游工作提供便利。二、絕不姑息、推諉：有責任心的員工把企業利益當做個人利益，絕對不會容忍傷害企業利益的行為和事件出現，一旦發現，必定勇於揭發絕不姑息，對於自己的過失而造成的後果也絕不推諉，一定勇於承擔責任；當然，搬弄是非、拉幫結派也不會出現在他的身上。
三、其他崗位特定的核心道德義務：根據不同的崗位有不同的義務，如：業務人員怎樣做到對客戶的誠實守信；生產人員，怎樣保證絕不以次充優、不浪費企業資源；行政人員管理的公平公正；財務人員的公私分明等。
每個不同角色都有其核心的工作道德義務。
11樓：
很小心，我一直很努力
為什麼我們對工作缺乏責任心
名人責任心故事，名人責任心故事
責任 名言 1.先天下之憂而憂，後天下之樂而樂。范仲淹2.天下興亡，匹夫有責。顧炎武.梁啟超 3.高尚,偉大的代價就是責任 丘吉爾 責任 故事 1.一個少女到東京帝國酒店做服務員，這是她涉世之初的第一份工作。但她萬萬沒有想到上司安排她洗廁所！上司對她工作質量的要求特別高 必須把馬桶抹洗得光潔如新！怎...
責任心太強好嗎，責任心太強這樣好嗎
責任心強是好事。說明這個人擁有擔當。但是責任心不要太強，太強會顯得盛氣凌人，掌控欲比較強。會使和周圍人相處的不融洽。建議某些時候可以多相信其他人。責任心太強這樣好嗎?這是你的優點，你的個性，無所謂好不好。每個人都有自己的特點，不是嗎？責任心是做好每一件事的基礎。責任心強當然好但是要懂得釋放壓力，沒事...
作文 我美麗，因為我有責任心
雨中漫步 我，一個學習成績優異的小姑娘，但我的外貌並不漂亮，而我卻有著責任心，正是這責任心使我變得美麗起來。我是班級裡的衛生委員，每天下午放學，我都會領著值日生認真地把工作幹完。可是，今天卻不一樣，因為快該期末考試了，所以老師特意把放學時間延長了半小時，等到放學時，同學們都已餓得肚子 咕咕 叫了。值...