1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者生二胎產假期間績效工資被扣是不合法的，對於用人單位無故剋扣其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：實事求是
如果再此期間做出了績效就不應扣，如果沒有就不應給。
事業單位產假期間是否要扣績效工資，有沒有檔案依據
3樓：黑化肥娛樂
產假期間的工資一般是按原工資進行發放。
《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國***令第619號）第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
4樓：慶帥考研老師
你好，在產假期間，你也是有績效工資的，如果單位有扣除績效工資的情況，你作為勞動者，可以向勞動局申請勞動仲裁，討要工資。
在日常生活中，我們工作後會發現企業有時候會推遲發工資，或許是因為真的困難期，但是如果企業遲遲都還沒發工資，作為勞動者應該怎麼做，怎麼可以要回自己的工資呢？
公司推遲發工資在每個企業都有的現象，作為員工應理解公司的暫時困難，但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資的，員工可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決。
一、首先看看企業遲遲發沒有發放工資合不合法？
1、企業確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
2、根據原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條的規定，企業確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本企業工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
二、如果企業遲遲不發放工資，已經違法的，勞動者應該怎麼做？
1、企業未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求企業支付經濟補償金 ，同時用人單位仍有義務支付工資差額。
2、企業未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者企業低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律後果，即勞動者可以要求有關部門規定企業以下內容：
限期支付：企業沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令企業限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，也就是企業只要補付即可。
5樓：西北狼
找法網法律問答免費諮詢
2018-09-29 01:05:29婦幼權益
於夢陽於夢陽
2018-09-29 01:07:10 解答
諮詢我若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的績效 獎金方面的原因而減發工資的，則有關機構是不會處理的。 在這種情況下，你若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。 不需要考慮太多，勞動仲裁對於勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證(原件及影印件) 2、企業的基本資料(工商註冊列印) 3、勞動合同 4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為剋扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否剋扣工資是應當由單位證明的。
茂名法律問答顧問
茂名法律問答顧問
2018-09-29 01:07:10 解答
諮詢我老闆不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求老闆支付被拖欠的工資。
去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊。
雲浮法律問答顧問
雲浮法律問答顧問
2018-09-29 01:07:10 解答
諮詢我1、能否獲得績效工資，需要看公司規章制度關於績效工資的規定，如果你符合條件，即可以獲得，如果不符合，就不能獲取。2、根據《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。3、根據《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。4、所以，如果單位想讓你加班，平時加班費用是平時工資的1.5倍，周
六、周天加班費用是平時工資的2倍，法定節假日加班費用是平時的3倍，如果單位不合法支付你們加班費，你們可以解除勞動合同，要求單位支付經濟補償金；5、經濟補償金的數額為解除勞動關係前12個月的平均工資乘以n（n的確定標準為每工作滿一年支付一個月經濟補償金，不滿6個月算半個月經濟補償金）6、勞動糾紛，你所說情況，可以持證據申請仲裁。
6樓：匿名使用者
績效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。
產假期間獎勵工資可以扣除
7樓：中國勞動網
享受生育保險待遇，由生育保險**支付生育津貼。生育津貼按照本單位上年度職工月平均工資計發，不存在績效工資的問題。
8樓：匿名使用者
《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國***令第619號）第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
事業單位產假期間是否要扣績效工資，有沒有檔案依據
9樓：匿名使用者
產假待遇同在職上班一樣，按規定不允許扣。你可查詢所在省份的《人口與計劃生育條例 》的規定。
以《山西省人口與計劃生育條例 》為例：第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
事業單位扣休產假期間的績效工資對嗎
10樓：水簾洞
首先檔案規定獎勵性績效工資根據單位考核發放。就「女同志產假期間有獎勵性績效工資」問題也**過：產假是法定的，若單位有檔案規定不發放這個也合規，但從情理上說不合人情；若比任課老師的高這也不現實。
我的指導意見，根據考核拿平均水平的績效工資吧。
客觀的說政策在制定時沒考慮這麼詳細。
產假期間績效考核被扣錢是否合法
11樓：匿名使用者
按你所述，你們單位的績效考核，由自評、同事互評和主管平分組成。
那麼，你在家休息，自評是什麼？你在家休息，同事該怎麼評你？你在家休息，主管該給你多少分？恐怕都是0分吧。
你好，我是一名老師，產假期間被扣除大部分績效工資，這個在法律上合不合理？
12樓：蒼洱白子
目前，勞動合同法對效績工資沒有明確的相關規定，導致有些單位因職工請病假、產假相關假，單位就不發放績效工資。因此，當事人維權也是非常困難的。
產假期間可以扣除績效工資嗎
13樓：
績效工資或者績效獎金不是法律法規強制規定的，所以要看單位的規定。
事業單位產假應不應該扣獎勵性績效工資
14樓：匿名使用者
單位交納了生育保險費的，停發工資，改發生育津貼，生育津貼按本單位上年度職工平均工資由生育**支付；沒有參加生育保險的，由單位按生育前應得工資標準支付。
15樓：楊楊玄
看單位領導了，一般是按百分比給，請假那幾個月就沒有。
16樓：王明富律師
產假期間視為出勤，工資獎金照發。不應扣
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