1樓：團
推薦你向老闆推薦辦公室團建
優點：便宜，方便
團建效果並不比室外團建差。但是辦公室團建遊戲的策劃也要下心思。希望能夠認真對待。
2樓：匿名使用者
如果預算少的話，就公司內部組織如登山，設計一個定向越野的活動，再找幾個小遊戲穿插起來當作是小任務，上午登山定向，中午野餐，下午玩點躲避球，簡單易操作，氣氛也很好，預算也非常低。
當然如果在預算夠的情況下，還是可以考慮一下找專 門的團建公司進行策劃操作，我們之前合作的南京叢林人拓展訓練公司在這方面有經驗，可以在網上了解了解他們。
3樓：善良的就很尷尬
給你推薦「團劇」省錢省力省心！有專門定製的劇本，有專業導演，攝像，道具等！
4樓：唯匠
這個要看怎麼定義了，純拓展可以自己搞啊，以旅遊為主的話，還是外包吧，畢竟很多事情你想的沒有旅行社或者團建公司周到，我公司以前也糾結這個問題，但是現在，外包了，省心，也適合每個人，深圳的話，建議找一些年前的團隊，團隊邦吧
5樓：來自奧林匹克公園滿腹經綸的黃槿
跟我們老闆差不多。但是我也屬於不愛團建的那一類人。因為累。
就比如我們公司。我們公司從吃飯開始就要吃一肚子氣。因為有個讓人無語的領導。
非要大家都給他敬酒。一個一個敬他。不敬酒的話他就開始吼：
老子讓你敬酒你還敢不敬？老子說了算這個公司。你給老子過來。
你是不是不想幹了。
都什麼年代了，還老子的。領導不是喝醉，是清醒的狀態說這些話的。而且還要一個個發言，就跟傳銷一樣，讓我們給自己打雞血。
好像跟著他可以走上人生巔峰一樣。他自己的發言更是多，左一個大餅，右一個大餅畫給我們。
然後就是去ktv，更扯。都唱的很久之前的老歌。原唱好聽，他唱的就難聽了。而且一直唱。一個人。我們都得聽著。
然後就是旅遊。為了省錢就不去旅遊了，直接說什麼之前旅遊一次，員工就辭職一波。什麼鬼邏輯。連之前員工為什麼辭職都不知道。
我之前理解的團建。是除了工作之外，可以互相瞭解同事的一種方式。但是有這樣無語的老闆，同事都不怎麼說話。都聽他一個人說了。這樣的團建沒有意義。
公司想要團建，但又怕員工得積極性不高。大家有什麼建議。
6樓：
首先預算充足，因為團建想要玩的好，道具場地大巴餐飲住宿x人數，每一項都不是小數目。想要大家真的享受一場團建，一定要捨得花錢。預算不夠的強行團建不如不做。
第二大家很年輕，看是什麼部門的。it公司可能內心渴望社交，可以安排聯誼式團建，或渴望展現技術，可以安排沙盤模擬等類似活動。或平時不運動，可以安排趣味運動會來彌補平時遺憾。
第三根據時節現在夏季，戶外很熱，漂流水上大闖關，泳池趴，水球大戰還可以接受。或者直接在室內場地比較涼爽去做專案。
第四一定要最少提前半個月做準備，一天還是兩天，一天的話不考慮晚飯和住宿，車程最好不要超過1.5小時。否則一天幾乎都在車上了。2天及以上考慮的更多，車程最好不要超過三小時。
最後，杭州這邊現在基本人均預算一天在350左右。希望可以幫到你！
公司想要團建，但又怕員工積極性不高，大家有什麼建議？
7樓：匿名使用者
主要可以靠一些激勵的獎品，或者積極有趣的遊戲活動吸引員工參加。太陽能烤爐，一個只用陽光在戶外就能做美食的神器，從組裝，到製作美食，讓大家都能參與到其中，享受制作和最後一起吃美食的樂趣，希望能夠幫到你。
8樓：
您好，想搞團建參與度，響應度高的話一定要徵求員工的意見。
所以你們平時可以和員工多聊聊天，瞭解一下員工都有什麼興趣愛好，據大家的興趣愛好來想適合的團建。
不要整一些沒用的團建，團建目的主要還是希望團建後增加大家的感情，增強大家的團隊合作力。
不要做一些讓員工不開心的事情，最後導致大家一起團建不開心，反倒降低了團隊合作力，本末倒置。
9樓：匿名使用者
要團建，要提高員工的積極性，主要有以下：
1. 要有一定的團建經費，如開展活動離不開經費；
2. 做一些激勵機制，如做得好，表現突出的有一些獎勵，或是實物獎品，或是錢都可以；
3. 不定期搞一些活動，要比較切合實際的，又能讓員工發揮某些特長的空間，這樣員工參與的積極性才會高。
10樓：風月飄渺
先調研然後在做方向性規劃，最後就是調起員工積極性
11樓：匿名使用者
多弄點活動，和獎品，團建是次要的，主要是玩。類似定向活動之類的。
12樓：
長沙泉鷺山莊，可以團建拓展，還有很多玩的，廚師做菜好吃。
13樓：
首先時間上的選擇，工作日是首選，帶薪團建，大家一定喜歡。或者雙休休息日，雖然會佔用大家休息時間，但是最起碼也是公司的福利。
其次是應季，烈日炎炎的夏日你讓大家去登山魔訓肯定積極性不高，如果改成漂流泳池趴大家肯定喜歡。嚴寒冬日一場溫泉洗去員工疲憊。
預算：一切好的標準都是源自於公司的預算。最好房間，最美味的食物，最舒適的大巴，精美的禮品專案道具等等都會讓人心情愉悅。
專案：投票選擇各部門負責人帶頭，提高積極性！
我是人事部公司搞團建領導不給我和員工討論，也沒有預算金額，要自己想好給方案他
14樓：
只能說明一個問題，你們公司的領導，對你們團建工作不重視。
在他的心裡，你們這個部門可有可無，你們又不是生產崗位，出不了大問題。
他讓你自己做預算，可以避免很多麻煩。
你的預算做高了，他肯定找出很多理由，不給你批。
你的預算做低了，搞團建工作資金不夠，他就會說是你自己做的預算，賴不到別人，請你自己想辦法解決。
說一千，道一萬，你們領導就是對你的工作不重視，這才是根源所在。
公司想要組織一次團隊建設活動,搞過團隊素質拓展了，這次老闆要求搞個不一樣的，大家有什麼好的建議不？
15樓：
一起出去玩好了，想有挑戰性就去沙漠挑戰生存
16樓：匿名使用者
團體運動，增加團結的綁腿跑之類的
17樓：落
可以諮詢我哦！bai我們公司（中瑞企du
管·趣團建zhifun tb）的團建不僅僅dao在西安，寶雞專，成都，伊利只屬要你想去，我們就帶你去。可以體驗常規的拓展訓練，可以感受愉快有趣的創意團建，也可以將團建和遊山玩水相結合，還可以在團建中挑戰水上趣味專案，更可以在團建中來次聚餐燒烤+篝火晚會，你想要的團建這裡都有。哈哈
公司想組織一次團建，杭州附近有沒有好玩的地方
杭州一天真人攻防射箭 這是個剛引進國內的專案，類似於真人cs的升級版 一些結合跑男之類綜藝節目的趣味型競技團隊pk賽 主題性的轟趴睡衣派對泳池派對之類的，再比如春天的集合一些如油菜花線路搞一場野外的定向團隊遊戲 強烈推薦千丈幽谷和公盂 夏天的溯溪diy火鍋野餐土灶頭燒飯加上趣味定向這些，或者比如來個...
有沒有遇到這樣的老闆，他讓你來上班，又不信任你，什麼都不讓你做，事事親為，卻又怪你閒著，擺臉色
什麼樣的人都有，你為什麼不離開他？工作舒心與否，很大程度上決定了生活質量。如果心受了委屈，卻沒有得到足夠多的收入，那不如痛痛快快離開，去尋找一份更適合自己的工作！什麼樣的人都有，你為什麼不離開他？工作舒心與否，很大程度上決定了生活質量。如果心受了委屈，卻沒有得到足夠多的收入，那不如痛痛快快離開，去尋...
格力空調公司董老闆自從配偶身亡後有沒有另嫁他人
據聽說沒有令家人一直帶著兒子過，但是背地裡有沒有想好的，咱們大家都不知道了，但是如果一個女人就說沒有男人這麼過的話，很符合他現在的個性，所以女人就很強勢，他對她也是很勢利的一個人啊據聽說沒有令家人一直帶著兒子過，但是背地裡有沒有想好的，咱們大家都不知道了，但是如果一個女人就說沒有男人這麼過的話，很符...