1樓：
什麼意思？？？
單純發洩阿？？
菸草公司都是因為有你們這些自以為是的子弟，老想靠老一輩的所謂辛苦一輩子解決自己的工作，才最後留下那麼多幹不了活的只拿錢的人。 你的工組跟你父母的工作是兩個概念，不能因為不安排你的工作你父母就有理由不好好工作光拿錢了。
再說菸草公司缺人麼？包括聘用工，缺麼？？到處一找一大把，無非是增加點培訓的成本，可是在菸草公司培訓的高成本根本不算什麼問題，又不缺錢，又有大堆所謂的培訓要搞。
剛好通過這些還不用解決勞動合同法10年以後的無固定期限勞動合同問題。
中國法律向來只解決原則問題，無正式工聘用工說法，不表示無在編職工和非在編職工的說法，同工同酬也是原則問題，不表示同工同酬就馬上解決歷史遺留問題，菸草行業的人事制度改革，每一次第一條都是「尊重歷史，平穩過渡」不信你去看看。
在別人看來菸草公司賣煙應該是主要業務吧，其實菸草公司現在立馬減員50％，照樣不影響賣煙這項工作，其他人都在幹什麼阿？？日常20％賣煙，40％搞了科學發展觀，30％在搞其他的所謂創新管理，10％再內部狗咬狗，自己折騰自己。有多少真正精力用來賣煙了，照這麼說，還有80％的裁減空間可以搞呢。
會癱瘓麼？？？不會的。別再替企業擔憂了，擔憂的應該是自己。
菸草公司本來就不是一個生產企業，他一根菸也沒有生產過，只是二倒販子搞批發而已。商業營銷的特點和生產的特點差別很大，100個人也能搞，10個人還不一定比100個人搞的差。
現在的大學生為什麼都找不到工作？菸草公司招工比拼的不是個人才華和能力，是你老子的背景和能力，你父母是公司老員工都不能解決你的就業問題。你不能光怪企業和父母，首先，你肯定不符合應屆大學本科畢業，其次，你可能連復轉軍人也不是，或者你所在的菸草企業不解決年輕復轉軍人，等於你自身硬體條件都達不到招聘你為在編職工的要求。
菸草公司的編制不是根據需要增加的，是國家下的幹部指標，有指標才有編制，沒有指標，你就是博士也沒有編制。而且看來你父母在菸草混了一輩子也沒有當個官，也沒有巴結好領導，要不早找機會把你解決了。你們一家子就一代不如一代的賴在菸草公司混日子吧。
如果單純嫌錢少，怎麼不找個其他的工作超過這個工資的？？區區700塊錢而已，還要忍受分流到異地工作的辛苦，不能家裡團聚，搞不好本來在異地乾的準備留下了，哪天又突然給你調整到別的縣區局了。
最後總結：有出息就乾點別的。沒見過哪個行業像菸草這麼愛以子弟自居，自以為了不起的。行業素質有待提高，要不真正完蛋的原因不是把你們辭退了，是把你們都留下了。
2樓：菸灰說煙
來訴苦的啊。菸草有一半以上的非正式工，工資遠遠低於正式工，這個問題講了無數遍了。
3樓：七月怪才
不知道你發帖的意思！
如果是說合同問題還是建議去看一下勞動法。
如果說嫌錢少就沒有辦法啦!
現在是沒有人同情職工的，所以我們還是想辦法做領導吧！
你說哪？
4樓：匿名使用者
說的好，我也是安徽菸草的，我們才700多一點！
養老保險我是全民合同制，交到大集體裡去了。為什麼不返錢？我該怎麼辦？怎麼解決這個問題？
5樓：捌酒不理食
養老保險也不分全民還是集體啊。
6樓：匿名使用者
你可以到你們當地社保部門查詢一下你的參保情況，到底參加了哪些險種
因為職工養老保險不存在返錢這一說，只有職工醫療保險才會每月劃撥個人賬戶
至於諸如固定工、全民合同制之類的標誌對你退休待遇不會產生任何幫助。
我原參加工作時是大集體工人，後以轉全民合同工人。但是單位把表弄丟 10
7樓：匿名使用者
2023年還處於計劃經濟時期，當時無論是集體性質還是全民性質工人的錄用，應該都是勞動部門批准的。之後，轉為合同制工人，並不影響工齡計算，並且這些工齡在養老保險制度改革，實施個人繳費後，視同繳費年限。因此，你計算各項待遇的工齡（繳費年限）是從2023年算起。
關於企業的全民和大集體...? 100
8樓：大海深處的龍
所謂大集體企業就是生產資料仍歸集體所有,但工資福利等待遇參照全民企業執行.
全民所有制工業企業(以下簡稱企業)是依法自主經營、自負盈虧、獨立核算的社會主義商品生產和經營單位。
企業的財產屬於全民所有，國家依照所有權和經營權分離的原則授予企業經營管理。企業對國家授予其經營管理的財產享有佔有、使用和依法處分的權利。
新勞動法中對於大集體和全民有明確規定麼？
9樓：小小水滴巨蟹
新勞動法中對於大集體和全民有明確規定。《勞動法》第十八條「使用集體合同規定」指什麼？指的是所謂正式無固定期限員工？
所謂集體合同，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規的規定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險福利等事項，在平等協商的基礎上進行協商談判所締結的書面協議。
《勞動合同法》第51條規定：企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。可見，作為一種契約關係，集體合同是集體協商的結果，而並非指的是所謂正式無固定期限員工。 二、如果勞動仲裁的話加班費基數按什麼計算？
勞動法規定的節假日加班所指的工資基數按什麼計算，我來告訴你：這個工資既不是指的基本工資也不是實際工資。一般是高於基本工資，低於實際工資。
但是，對於這個工資的構成各地規定不同。廣東實行的是「標準工資」，上海計算加班費實行的是對基數打折後再計算。各地均不盡相同。
10樓：律師
1、95年實施的是《勞動法》，08年實施的是《勞動合同法》，兩者不存在「新」與「舊」的不同（即不存在「新勞動法」）。
2、「大集體」和「全民」等稱謂是95年勞動法實施之前我國計劃經濟時期使用頻率較高的詞,但95年勞動法實施後,企業大量開始實施改制(涉及勞動者的就是身份的轉變),相應勞動者與企業間間也相應實施合同制。因此上述等稱謂也越來越僅具有「歷史意義」。
3、現在用人單位與勞動者一般為勞動合同關係，區別與「大集體」「全民」等，現在勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
4、關於不同勞動者之間如存在不平等待遇現象，如果有違同工同酬的可以向勞動部門投訴要求解決。
注：a、《勞動法》《勞動合同法》實施後，同一工種已不再有大集體與全民、農民工與正式工的差別，在同一企業工作的勞動者應當同工同酬。
b、同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經驗等方面的差異，因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。
c、同工同酬的權利是勞動者的憲法權利。
5、勞動合同法中的集體合同不是指大集體。
注：a、集體合同是工會（或職工代表）代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，經協商談判訂立的書面協議。
b、集體合同制度的主要意義在於：
第一、由工會代表全體勞動者在簽訂勞動合同時，同用人單位相抗衡，爭取到公平合理的勞動條件（集體勞動條件是本單位內的最低個人勞動條件）。
第二、勞動關係的內容涉及方方面面，個人勞動合同只需就特殊情況作出規定即可，簡化了勞動合同的內容，降低簽訂勞動合同的成本。
83年底年在單位的大集體作臨時工,85底在單位正式參加全民制合同工,按國家規定83至85年能計算工齡嗎
11樓：賈延勇
算的，國家都有規定。你可以找人力部或工會諮詢一下。
全民固定工調入大集體如何辦退休
12樓：皆有可能
由於各地大集體安置政策有差異，所以退休政策不盡一致。但是，符合「直通車」政策的，可以直接辦理退休；符合4050政策的，可以按照4050政策參加社保，直至符合退休條件時辦理退休。
目前，仍然在參保而沒有辦理退休手續的原大集體失業人員，在累計繳費滿15年，達到法定退休年齡時，可以辦理退休手續。
原從事特殊工種且特殊工種經歷滿10年的大集體人員，可以提供本人檔案，提前五年辦理退休。
13樓：匿名使用者
口說無憑，只要你能找到你的人事檔案，檔案中有特殊工種詳細記錄，你就可以辦理特殊工種提前退休。
14樓：冬瓜湯汁
現在正常情況下是一樣的，都是合同制工人，沒有差別，以下情況能有差別：
1、單位破產、倒閉要職工買斷工令算帳時：
2、等到退休時，93年以前的工令會算進去，叫做\\「視同繳費限」。
15樓：有心人
這個問題很難辦，全民入集體，所有制性質已經改變了，只能依照現有規定來辦理。這屬於政策性很強的事情，一般人很難作答。怎麼規定就怎麼執行。
如果在集體你也從事原來的特殊工種，可以連續計算。如果改做別的工作了，就以別的工作計算。這沒有錯。
如果有政策規定有十年的特殊工種就可以享受特殊工種的待遇，那你能享受到這個待遇。沒有這個規定也就很難享受的。
我是一名國家電網農電工，我們工資代遇低，所謂大集體，全民工是我們工資幾倍，但工作還是農電工幹
16樓：匿名使用者
我也是國家電網大集體職工。工作都是集體乾的，國家拔的錢都是全民花的，沒有地方說理去，習慣就好了。。
17樓：江淮一楠
努力向上考，考入全民工。名不正時言不順。
18樓：楊順河
天下烏鴉一般黑，除非你不幹
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