1樓：美女集中營
必須算之前的工齡，都五十了快退休了，公司要改合同，必須算好工齡，公司辭你還能得失業險呢！
2樓：張娟律師
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回答請稍等，我查一下相關資訊
提問我在本單位工作己有11辛了，工司現在要辭退代，公司會賠錢給我嗎？
回答連續工齡的規定：1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。
如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。2、合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。
如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
會的一年賠一個月工資
工齡都是算的
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勞動派遣到用工單位工作了15年後,用人單位強行把勞動合同改為勞務合同後辭退？
3樓：方方正正
其實這種情況是自己不會通過法律保護自己的後果，如果當初稍加註意，將自己的勞動關係對照一下相關法律要求，就可以避免今天這種尷尬局面了。
你現在這種情況，應該去詢問律師，看看如何通過法律途徑來進行補救，儘量將自己的損失降低到最低限度。
4樓：毓鑲菱
這個你可以不用簽字，單位這個做法是不合理的，再加上無緣由的辭退那更不應該。
5樓：愛小歡
如果你陳訴的屬實和祥細的話你拿著所有合同去勞動局和匯院討個說法。
6樓：龍城趙
你要什麼賠償款？現在早沒有臨時工的說法了，你在用人單位工作，只要符合勞動關係，不管什麼合同，都是勞動關係。用人單位解除勞動關係，是需要符合《勞動合同法》的規定的。
辭退你的理由是什麼？你有什麼要求？是維持勞動關係，還是要求經濟補償金等？
可以向用人單位所在地，或勞動關係所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
7樓：阿c森
不簽字，詢問原因，找律師
8樓：唐豆包的豆豆
找個律師吧 具體的還是要看勞動法規
我本來在公司籤的是【勞動合同】，現在公司要把它改為【勞務合同】，請問，改簽勞務合同之後有什麼變化？
9樓：謝世榮律師是我
1、《勞動合同》跟《勞務合同》最大的區別就是適用法律問題的不同，後者不享受五險一金待遇以及經濟補償、經濟賠償金等其他待遇，另外爭議受理機構也不同，後者是由法院管轄；
2、只要工作內容以及性質不變，合同名稱的變更對勞動者影響不大，用人單位企圖通過變更合同名稱而逃避責任是沒有辦法實現的。
當公司要求把勞動合同改為勞務合同時怎麼辦
10樓：紅色的
現在的公司都如此操作，就是本來你是直接受僱於公司的員工變成勞務公司派來的工人，公司只和勞務公司打交道。
怎麼辦呢？只能認了，這個沒地說理去，不願意就只能辭職。
11樓：霸氣航行天下
去當地的人社局申請仲裁。
12樓：褚儒宋綺思
只是轉籤的話就不要籤，可以告公司違規的，但還有另外一個是先要公司書面說明轉籤的原因，然後再以公司違規為由要求解除勞動合同，再要公司賠償。或要公司另行安排相關的工作也可以的。
工作即將滿2年，期間公司未簽訂勞務合同，未繳納社保，現在公司要辭退我，請問我能要求怎樣的補償？
13樓：匿名使用者
1、補繳社保
2、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）
3、如果公司的原因辭退你的，要支付兩個月的經濟補償金。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。
違法辭退的兩倍支付經濟補償金，即2*2=4個月
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：深圳大方律師團
1.勞動仲裁的時效是一年，工作快滿2年，已經視為簽訂了無固定期限勞動合同，沒有雙倍工資；
2.未繳納的社保你可以要求補繳；
3.非法解僱你，你可以要求2n賠償。
15樓：凱迪
發過工資麼，工資也是依據。不用找律師，去區縣社保仲裁申請，免費的
籤勞動合同多年了,企業改簽勞務合同違法嗎?
16樓：王元頁
單位合同到期可以不續簽，如果繼續工作就是勞務合同和派遣公司籤屬於公司不續簽，可以要求單位按工作年限支付補償金之後屬於勞務派遣，勞務派遣再解除合同按籤合同時再計算補償金《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
17樓：鮑蘭商姬
勞動合同沒到期，改簽勞務派遣。公司應同你先解除勞動合同，應支付0.5個月工資補償。然後同派遣公司籤勞動合同。
具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
勞務合同期滿終止並辭退是否有補償
18樓：幸運的楓陽
1、勞務合同期滿終止，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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