1樓：匿名使用者
雖然這個病挺厲害，但是慢性病中沒有慢性腎炎這一條。不信你可以仔細查查。如果你以私人關係調整崗位的話，是可以的。如果你想以這個理由走公家的渠道，我估計是要失敗的。
你也知道現在是什麼樣的社會。雖然不一定能調整，但是不會解僱你的。因為沒有理由啊。沒有影響工作麼。。如果他們敢那麼做的話。你就可以直接提起訴訟，索取鉅額賠償。
但是我認為你可以嘗試一下，走私人的渠道。
如果遇到比較善的人，還是有機會得到照顧。因為畢竟每個人都會生病，他因為你生病順手照顧了你的工作，對他而言好處是極大的。。
希望你有個好運氣。
2樓：
你好！根據勞動合同法的相關規定，
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
你可以向單位提出變動崗位，單位無權以此為理由解除與你的勞動合同關係。
但勞動合同到期，單位可以與你終止勞動合同關係。單位提出與你終止勞動關係，應當向你支付經濟補償金。
3樓：匿名使用者
生病可以要求調換崗位，可能工資少一點--
合同期滿，公司可以終止合同的---
不需要提供補償--
4樓：新北方購物
你去當地的勞動保障部門諮詢就可以了。
任職期間患上慢性腎炎**已經超過三個月病假廠方要求協商解除勞動合同但在有一個月我就可以上班了
5樓：草民學法
1、如果廠方要求協商解除勞動合同的時間，屬於在規定的醫療期限尚未屆滿的情形下，其要求是違法的。當事人可以以《中華人民共和國勞動合同法》42條第三款之規定與其交涉。
如果勞動者患病或非因工負傷已經超過了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》之中，規定的醫療期間，且勞動者不能從事原崗位工作，亦不能從事用人單位另行安排的工作，則廠方有權依據勞動合同法40條第一款之規定，提前30日通知勞動者並額外支付一個月工資後，解除與其的勞動合同。
但是，如果勞動者屬於《中華人民共和國勞動合同法》42條規定的，在本單位工作已滿15年，且距離法定退休年齡不足5年等不適用於40條規定情形的，用人單位則不可以依據該法40條的規定，與勞動者解除勞動合同。
因此，對於問題的回答而言，需要結合勞動者自身不同的狀態，不同的案情確定究竟屬於上述之中哪一種情形，以採用正確的方式維權。
2、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
a、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
b、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
司法依據《中華人民共和國勞動合同法》36條、37條、40條、42條
規章依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》3條
6樓：王元頁
醫療期內，可以繼續病假。不需要協商解除合同，單位也不能解僱
醫療期滿不能繼續工作，單位可以解僱，但是要依據《勞動合同法》第47條規定支付工作年限補償
醫療期長短由本人工作年限決定：
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
7樓：天蟾如月
記得有規定明確病假時限和辭退待遇的規定。想不起來是那個檔案。勞動局應該清楚。所以，建議你先去當地勞動局諮詢一下。
至於能不能請到假的事情，你應該問醫生。
我是銀行櫃員上班十五年了,現患有慢性腎炎申請換崗,單位拒絕,單位可以開除我
8樓：
你好，不可以，同時有權利申請調崗。你好請問患者現在病情怎樣？是如何**的？
單位解僱員工問題
9樓：輝郎
你好，作為一個法律人，我可以幫你。
1.根據勞動合同法
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2.因此，你的情況屬於第一款的規定，單位可以合同到期單位可以終止合同。
3.但是，你可以得到一定的經濟補償
4.第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
5.第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6.因此，你已經在這裡工作了三年，可以拿到三個月的工資作為你的經濟補償。
望採納，可追問。
10樓：匿名使用者
可以得到補償，按工作年限來補償，工作一年補償一個月工資，另外，由於公司沒有提前一個月通知你解除勞動合同，還應該給你一個月的工資作為代通知金。一個月的工資標準是按你離職前前12個月的平均工資計算。
11樓：大愛律人李慶亮
單位提前一個月通知，程式合法。
單位應該給你經濟補償金，按照在該單位的工作年限進行計算，每滿一年支付一個月的工資作為經濟補償金，滿6個月不滿一年，按照一年計算，不滿6 個月的，支付半 個月的工資作為經濟補償金。所以單位應該給你多支付三個月的工資。
12樓：修百雲度
你好，根據你的問題，回答如下：
1、題目中的情況下，公司是可以單方解除勞動合同，所以公司不存在違法情形。依據是：《
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條 勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。
2、你可以拿到三個半月工資的經濟補償。因為你實際上是工作了三年零一個月。
慢性腎炎可以和正常人一樣的壽命嗎?
13樓：hn普濟腎病醫院
你好。慢性腎炎通過系統**是可以控制住病情的，保持良好心態，積極配合醫生**是可以達到正常壽命的
慢性腎炎是不是隻能控制不能**？
14樓：匿名使用者
根據你描述的病情症狀來看腎炎，腎小球腎炎的簡稱可以及時的就醫**，主要表現為血尿、蛋白尿及管型尿等。分為急性與慢性兩種。一般用青黴素，每日肌注80萬單位，連續10-14日。
青黴素過敏者，可用四環素或紅黴素等。根據醫生的指導進行**，切勿自行用藥。
15樓：心理健康說
慢性腎炎發病率高且無法**，但是很多人都不知道自己得了這個病
16樓：匿名使用者
您說的情況由於容易**，有時候就認為不容易**，其實只要全面注意點，不**的可能是有的
醫生說得很對，平時不要感冒，如果感冒併發炎症，容易誘發腎炎，平時要少吃食鹽，不要重體力勞動
你好本人是緩刑人員 身體不好患有慢性腎炎 每月要八小時公益勞動 對我來說有點吃力請問要辦那些手續不
17樓：微笑淚傾城
可以申請監外執行或假釋
18樓：匿名使用者
去醫院開相關證明。然後交給司法局。
慢性腎炎吃什麼藥比較好，慢性腎炎吃什麼藥效果好
你好，對於腎炎，一般常規 是採用激素口服或其他免疫抑制劑，短期見效比較快，但是後期一旦停藥很容易出現病情的二次反覆或者進一步加重，不能 建議可以通過循經護腎 來從根本上修復腎小球基底膜徹底控制住蛋白和潛血漏出的情況，避免常規口服激素藥物對於腎臟的損傷的同時達到 的目的，或者你可以進入青島靜康中醫腎臟...
嚴重腎虛是慢性腎炎嗎，慢性腎炎就是腎虛嗎
其實腎虛是中醫的說法，腎炎是西醫的說法，你這個問題就有點兒不合適了。中醫所說的 腎 包括生殖系統 消化系統 心血管系統 呼吸系統等多個系統，所以腎虛的症狀五花八門，總體以 冷 或 熱 為主，以 體乏 最為常見。腎炎就是腎臟發炎了，一般指的是腎小球發炎，也包括很多具體的病理類，但症狀主要集中在尿潛血和...
慢性腎炎一定會尿毒症嗎，慢性腎炎到後期一定會發展成尿毒症嗎
您好，專家指出，慢性腎炎並非最後結局就是發展為尿毒症。慢性腎炎是慢性腎小球腎炎的簡稱。是由多種原因 多種病理型別構成原發於腎小球的一組疾病。慢性腎炎是腎病科的多見病，多發病，其特點為病程冗長，困難，預後較差。其臨床症狀如下 1 起病遲緩，病情拖延，臨床表現可輕可重，或時輕時重。隨著病情發展，可有腎功...