1樓：
湊字數哈，這個問題很簡單，比如在一家單位，你找實習生借錢，一般礙於面子都會借給你，但如果你不提還的事，他們一般礙於面子也不會主動找你要，這個時候你就會覺得他們是老實人。其實並不是這樣，他們只是太好面子了而已。如果他們當眾找你要了，或者背後說你了，你就會很生氣，覺得他們是小人了，所以無論對方是什麼人，都要具體問題具體分析這個問題很簡單，比如在一家單位，你找實習生借錢，一般礙於面子都會借給你，但如果你不提還的事，他們一般礙於面子也不會主動找你要，這個時候你就會覺得他們是老實人。
其實並不是這樣，他們只是太好面子了而已。如果他們當眾找你要了，或者背後說你了，你就會很生氣，覺得他們是小人了，所以無論對方是什麼人，都要具體問題具體分析。
2樓：浮沉依戀
這個問題很簡單，比如在一家單位，你找實習生借錢，一般礙於面子都會借給你，但如果你不提還的事，他們一般礙於面子也不會主動找你要，這個時候你就會覺得他們是老實人。其實並不是這樣，他們只是太好面子了而已。如果他們當眾找你要了，或者背後說你了，你就會很生氣，覺得他們是小人了，所以無論對方是什麼人，都要具體問題具體分析
求面試技巧以及面試官可能問到的問題？
3樓：匿名使用者
應屆生求職常遇到面試官的幾個問題，那麼138job分享下常被問到的問題及回答的技巧
1、你應屆畢業生，沒有經驗，你覺得你能勝任這個職位嗎?
問題分析：既然是校園應屆生招聘，那麼公司是不會硬性要求個人具有社會經驗的。但是這並不意味著公司會招一個與職位不符合的員工。
而hr問這個問題是想看看，你個人在學校中掌握到的理論知識是否完整，而在學習的過程中有沒有這方面的其他實踐或者個人行動等等，進一步，還可以從你的口中知道你對這個職位的瞭解以及你對自己勝任這個職位的信心。
回答要點：圍繞一個思路：理論知識，行動意向，職位瞭解，勝任信心，首先你可以說你確實沒有這方面的工作經歷，但是你掌握了這方面的理論知識，有一定的學習能力，能夠儘快對實際工作上手。
第二，你可以根據崗位職責來回答，你想在以後的崗位中做什麼工作，自己在這方面中表現較為突出的一面，其次可以反問面試官：說自己對職位的瞭解定位是否如你所說。在問面試官這個問題的時候你一定要做好準備工作，瞭解職位職責以及你個人的特長要往這方面靠攏。
當你說完的時候，面試官會覺得你已經是能夠勝任這個職位的了。
2、你不是本地人，為什麼選擇在這裡工作?
問題分析：面試官這樣問，主要考慮的是你工作穩定性的一個問題。相對於本地人來說，非本地人考慮的問題比較多，而工作環境決定了個人的生活環境，如果你是非本地人，那麼你可能會受外界因素影響較大，而且抗風險能力比較低，例如房價的影響，你覺得房價遠遠超出你的個人接受範圍，那麼你可能會選擇去其他城市發展。
回答要點：你回答的重點是肯定你的工作穩定性。你可以通過回答你的異性朋友在這個城市，想在這個城市和她一起發展;或者說你和你的親人都在這個城市發展，順便說出你自己對這座城市的各個方面都很滿意，符合自己的生活標準，滿意度較高等等。
另外也可以說說城市上對於這個工作有什麼優勢，為了事業，而選擇在這個城市上發展。這些都可以讓面試官覺得你是真的有城市在他們的公司上發展的。
3、你的暑期打工工作是怎樣找到的?
問題分析：所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什麼樣的工作。一家就業服務機構的負責人說：
「讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。」因此，在你應答時，要加上這樣的內容：企業就是要創造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。
簡而言之，無論你的暑假工作多麼微不足道，都要將其視為一段在企業的工作經歷。
回答要點：就具體的問題而言，主試人的提問是為了理想地反映出你的主動性、創造性與靈活性。例如，你可以說：
「在我家鄉的小鎮上，找一份暑假工作並不容易，但我向每家餐館都申請做招待工作，給各家的經理打**預約面試，最後在一家最有名氣的餐館找到一份工作。我先做下午班，後來因為我手腳麻利，算賬準確，並有讓顧客滿意的服務水平，他們很快就把我轉到晚班了。我在那兒幹了三個暑假，當我離開的時候，我負責培訓、管理夜班服務員，分配小費收入，以及晚上的收工打烊與記賬。
總之，我的這段經歷使我瞭解小型企業以及企業中具有共性的一些機理。」
4、你還有什麼問題要問嗎?
問題分析：沒有問題就是最大的問題，企業的這個問題看上去可有可無，但是企業其實是想在這個問題上反過來對員工有進一步的瞭解。
回答要點：當面試官問到你這個問題的時候，你當然不可以為了快快結束面試而回答沒有問題，或者急於問關於個人薪酬以及福利等等問題。關於員工福利，面試官肯定是在最後想錄用你的環節主動告訴你的，而現在你回答的時候要偏重員工對公司的學習興趣。
例如：公司是否會定期舉行員工培訓啊?這樣就體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
4樓：匿名使用者
面試不用緊張，泰然處之，面試不一定會問多少專業性問題，主要考察綜合能力，考官感興趣的是你對企業的忠誠度，看你面試什麼樣的單位了。
高職單招面試常考題目有哪些
5樓：迮宕冉又兒
正規的考試面試一般是不允許自我介紹的，防止考官舞弊，
所以基本上就是自身特長，興趣愛好之類的！一般情況下，只要你語言清楚，層次清晰，沒有什麼內容上的要求，主要是印象分！
最好不要談及你的家庭背景，就談些你的課餘生活就好。能短就短，三百字左右就能解決問題。
還有，面試可能會有才藝展示環節，最好不要唱歌，除非唱的好，我反正聽多了就煩！
能有個小節目，小笑話，搞怪表情，什麼的就好了，也僅僅是娛樂而已。
要是有英語的話，儘量把文章讀完，還有，考官的問題，聽懂就回答，不懂就有禮貌的用英語回覆!印象分會比較高，因為大家英語都不會很好！
如果有口語表達的話會給你一個話題，比如你最喜愛的一本書，你遇到挫折會怎麼辦之類的
不要太簡單，我最喜歡的一本書是《假如給我三天光明》，完了，分數就會低，簡單的闡述一下為什麼喜歡，書中告訴我們什麼道理，不要太多，越多越緊張。
面試重要的是
一、最好始終微笑；二、服裝切忌太隨便或太正式，整潔大方有學生氣就好；三、進出考場要鞠躬，微笑，尤其是進考場！（出考場時分已經打完了……）
累了，先寫這點吧！希望能幫助你，好好考試吧！不用太緊張，你把單招面試看得太嚴格了！
酒店面試要問哪些問題？
6樓：瓊樓登高人為峰
主要就是問一些個人基本訊息，年齡、習慣、性格、社會經歷、以前從事什麼工作，如果是學生，會問在校的情況，比如成績如何、所學專業如何、怎樣看待酒店服務業等，然後就會根據相關對你的職業能力，性格特點，溝通能力，做出對應的評價，從優錄取。表現外向，樂於溝通，就一定成功。
7樓：匿名使用者
一般是酒店專業方面的問題，也會有你的工作經歷、學習成績、家庭等個人情況。具體還是要看當時的面試官的。
求職面試考官一般問什麼問題？
8樓：犁堯岑瑛琭
面試一般注意的問題：
請自我介紹一下（最多5分鐘）。
對應聘的職位以及公司瞭解多少?
未來3--5年的規劃是什麼？
特長和平時的興趣是什麼？
還有什麼問題要問的嗎？
以上只是一般情況下公司會問到的，具體還要看自己所面試公司以及面試官自己的風格。當然，面試問的問題也會因為職位的性質不同而不同。例如：
專業性強的工作，面試官會側重考專業知識；公關性的工作面試官則更看重綜合素質以及人際交往能力。
總之，具體還要靠自己當時的隨機應變，但是有一點一定要認真準備，那就是：自己應聘職位的具體工作內容要求和自己相關專業知識的準備工作。不然自我介紹、職業規劃答的再好，專業知識不夠，面試一樣很難通過。
9樓：磨棠澹臺博超
告訴你巧妙應對面試中的最後提問
在經過謹慎而又緊張的面試後，應聘單位有時會在最後快要結束時，以一種看似自然而又禮貌的口氣向求職者發問到，「今天的面試就到這裡了，不知您還有沒有其他問題要問？」而許多求職者看到面試已經快要結束了，心中不由得舒緩了一口氣，其一直繃緊的思維神經也開始放鬆下來了，對待上述的提問他們通常會出現兩種情形：一是不少求職者往往以為「時機」已到便頻頻發問，甚至有的著急地問：
「你們會錄取我嗎？」或者「你們對我的感覺如何？」等等；二是不少求職者漠然地回答「沒問題」。
其實這個問題也往往是一個圈套，對待這個問題大有講究，求職者在回答時應根據當時的情況，來注意三方面的問題。
1、根據主考官對待自己的態度來判斷回答。通常通過整個面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細詢問工作經驗、反覆詢問待遇情況、反覆瞭解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態度是積極的；反之，若三言兩語結束面談、問題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態度很消極。如果判斷下來的態度是積極的，求職者不妨自己先問一二個問題證實一下自己的判斷，反之則只要問一個問題就可以了，完全是出於禮貌的需要。
2、根據當時的實際情況來應變回答。要知道回答這樣的問話不是很簡單的，即使對方的態度十分熱忱也有可能由於求職者問話不當而造成誤解。一般說來，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、複試的不同情況下可以詢問不同的問題。
初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應詢問有關工作職責、業務範疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業精神；而在複試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題。但切記，問到個人待遇方面的問題要謹慎適度，用人單位介紹過的就不必多問，也要喋喋不休反覆問個不停，更不能表現出算帳本領高招，十分精明。
3、根據最後的意向而確認回答。每個求職者都應當確信通過數次面試下列問題已是心中十分明瞭的，如果心中無數，則一定要問清。這些問題主要包括：
用人單位規模、求職者的職務與職責、技術與裝置水準、產品的水平、市場佔用率、用人單位的發展目標（即招人的動機）、求職者所處的部門的縱向（上、下級）和橫向（其他部門）的關係、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清楚上述的全部問題而不提問題或只在某一二個問題上反覆計較都是不理智的行為。
在回答「不知您還有沒有其他問題要問？」這樣的話題時，我們求職者既不能表現出太自然和隨便，更不能表現出過分的熱切和過分的迫切心情，有可能最後的提問會成為面試中最重要的內容，求職者的如何回答可能會影響自己本次求職的成功與否。因此筆者建議，求職者在回答這類問題時，最好應隨機應變、審時度勢、適當提問、理智回答。。。
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