領導要跳槽，我應不應該跟著跳槽

1樓：小宇**匯

在職場中，成為領導的心腹是一種樂趣。因為在這個時候，領導不僅會在你平時的工作中特別照顧你，還會讓你的工作更加輕鬆。成為領導的心腹之後，就會有一個頭疼的問題，當領導想換工作，強烈希望你跟他走的時候，你應該跟著他走嗎，如果你正在經歷這樣的動搖，評估風險首先，跳槽有風險是不可避免的。

你的領導到了新公司後是否還能保護你，也就是是否還有話語權。因為如果你的領導在新公司需要抱別人的大腿，那麼他就沒有精力照顧你。也是最重要的一點是資源的利用。

你在老公司這麼多年積累的人脈、客戶、工作經驗，到了新公司後是否還能繼續。你要知道，這些資源的積累不是一天的工作，很可能需要你三五年甚至更長的時間。

如果資源無法利用，跟隨領導去新公司不是一個好的選擇。換工作的時候每個人關注的點不一樣。比如有人認為只要工資高。

而另一些人更關注未來的職業發展。也有人認為工作的輕鬆和滿足才是最重要的。那麼這些人權衡利弊之後做出的選擇就完全不一樣了。

你可以考慮你已經考慮到的因素，比如工資、工作地點、企業文化、個人提升空間、公司發展前景等。

逐一列出做一張表，在原公司和新公司之間打分。最後通過分數做決定。看看領導是否值得追隨。

在你考慮了前兩點之後，人品必須過關。你的領導是否大氣，是否敢於承擔責任，會不會用權力打壓下屬，出了問題，讓下屬先背黑鍋，是否通過責罵下屬來釋放壓力。然後就是你的領導是否有足夠的能力真正學到更多，發展得更好。

最重要的是你自己的利益。哪個選擇對你最有利，你一定要想清楚，以免影響你的事業。

2樓：幸福小豬豬

如果你覺得領導對你不夠好，而且你們兩個人之間的關係非常鐵的話，可以跳槽，如果兩個人之間的關係一般，就不要跟風了。

3樓：王志剛剛剛

不應該。必須有自己的觀點，而且不應該牆頭草隨風倒。還有就是如果自己覺得不順心的話，可以和對方一起走。

4樓：房間號

不應該跟著領導跳槽，因為領導跳槽跟你跳槽沒有任何的關係，而且你也不可能跟領導進入同一個公司。

5樓：關注娛樂

我覺得看你自己了，不要隨波逐流，跟隨著自己的內心就可以了。