1樓：網友
你跟我現在的處境真是一摸一樣啊。
我開始很長時間都沒有找到工作，就在一家老鄉的公司幹了三四天，現在手上還在處理後天要開會的事情，但是今天我接到了以前一家公司面試的**，我一直為那家公司有期望，所有我來面試並且通過了，現在問題是我怎麼給我前一家單位交待，因為是老鄉我更不好說啊，我決定明天一早把我的工作幹完瞭然後再交個辭職報告書，但是還是很緊張的，我建議你還是去跟老總談談，這是必須要面對的事情，我就想省掉這一步，因為我沒有籤合同也乾的只有幾天，所以就走就很輕鬆，你幹了一個月還是應該有點報酬。
硬著頭皮去談吧，把你的願望全部說出來，也就半個小時，出辦公室就好了~~~呵呵，我知道很難做，我現在也在鬱悶中。
2樓：魔狼戰將
目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區，主要表現為這幾種：
衝動心理 有些人由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關注的並不是將要加入的新單位，而是要儘快擺脫目前的工作環境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過於急切。
他們往往抱有「不管新工作如何，先離開這裡再說」的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以後有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
盲從心理 有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別，但對於每個人來說，最重要的是工作要適合自己。
攀比心理 指擇業時以別人的工作為標準，想方設法為自己找一個符合此標準的職業，這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面。
猶豫心理 指在做出是否跳槽決定時表現出猶豫不定，不知是否應該冒險捨棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反覆權衡，難以從大局出發，立下決心。這樣的心理往往會導致兩相權衡時莽撞從事，而最終錯誤做出轉換工作的決定。
從以上列舉的情況可以看出，不管是哪種心理誤區，其根源都在於不能對各方面資訊進行全面細緻、主次分明的考慮。想要成功地跳槽，就需要對主、客觀兩方面因素加以認真分析、把握，再加上科學的決策方法，這樣才能抓住良機，把握人生。
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幫一下忙，幾個問題。很正經的啊
你的問題有兩點 一是對爺爺的思念，而且造成了現在的失眠 二是不知如何面對小學曾經的友情。第一，爺爺的去世，對於任何人都會是一個傷害，而且看你的敘述，和爺爺的感情非常深。但你要明白，生老病死，悲歡離合，這都是生命的必然，也是我們每個人的最終歸宿。我想，你對爺爺的思念，恐怕不僅僅是親情，應該也有某種遺憾...