1樓：0o唐老白
按勞分配的核心是「勞」，在市場經濟條件下，按勞分配的「勞」首先應當理解為是企業的「勞」。國家通過巨集觀管理這隻「手」，市場通過「看不見的手」，共同對企業進行按勞分配。企業「勞」越多，獲得的分配也就越多。
一方面，國家和市場對企業進行按勞分配；另一方面，企業對職工也要進行按勞分配。在企業內部，「按勞分配」之「勞」就是個體的「勞」。由於管理模式不同，企業也可能只對車間、班組進行分配，但職工最終獲得的分配還是按自己個體的「勞」計算的。
如果企業的「勞」不多，個體的「勞」再多，個體也難以獲得較大的分配物。事實上，甲廠高階工程師的收入不如乙廠工人，丙廠勞模的收入不如丁廠守門人的情況，在現實中隨處可見。如果我們不把「勞」既理解為企業的「勞」，又理解為個體的「勞」，就難以解釋這種現象，職工的疑惑也就難以消除。
當然，上述「不平等」現象需要國家採取措施，予以調整。不同企業之間收入差距過大，不利於調動職工的積極性。按馬克思的本義，按勞分配之「勞」，是指一般勞動。
但是，在現實生活中，人們往往理解為具體勞動。我認為，與其理解為勞動本身，不管是具體勞動還是一般勞動，不如理解為勞動成果。
按一般教科書的說法，按勞分配的「勞」是指勞動者提供給社會的勞動數量和質量(不是指勞動的優劣程度，而是指勞動的複雜程度)。勞動數量按時間計算，而勞動質量即複雜程度卻無法計算。事實上，勞動不僅有數量之分，不僅有簡單複雜之別，而且還有優劣之差異。
社會需要並認可的勞動，才是有效勞動。可是勞動的優劣是無法通過勞動本身來判定、來計算的，只有通過勞動成果來判定和計算。勞動成果體現為產品或服務，既有數量屬性，又有質量屬性，而且可以直接接受社會的檢驗，其對分配的意義是不言而喻的。
按勞動成果分配，才能將按勞分配的原則真正落到實處。
所以說工程師和一個清潔工來按勞分配的話，在同等條件下工程師肯定比比清潔工收入高，因為工程師和清潔工在勞動時間一致的情況下，工程師的勞動質量即複雜程度肯定比清潔工高，這樣肯定能提高勞動積極性和社會效率，否則人民都不去學習，都去做清潔工了，社會怎麼發展。
2樓：匿名使用者
乾的越多創造的價值越大相對的報酬越多 相對於吃大鍋飯做的好與不好都是一個標準來說 按勞分配的確能提高勞動者的積極性。
為什麼大部分人覺得腦力勞動者比體力勞動者要高階
腦力勞動者往往從事決策或創造性工作，體力勞動每個人都能做，是人的基本生存能力，腦力勞動對人有更高的要求。腦力勞動也是體力勞動，兩者之間沒有差別。人們輕視重複性勞動，而這些勞動可以被機器取代，而不是手工勞動。但近年來，有很多例子表明，勞動力可以被機器取代，這常常與人們的期望相悖。例如，駕駛汽車 體力勞...
腦力勞動者的營養需求是什麼，高腦力勞動者應該怎麼補充營養？
腦力勞動者大腦所需的營養 腦力勞動者由於用腦較多，因此比一般的體力勞動者需要耗費更多的營養元素，必須加強自身的營養，以滿足腦力勞動的需要。對於腦力勞動者而言，腦的生長髮育均已完成，此時大腦所需營養，主要是為了大腦的各種活動而準備。但在大腦中，自身儲備的能量很少，需要的能量主要從血糖中 對於腦力勞動者...
為什麼說按勞分配是社會主義的分配原則
在社會主義社會，個人收入分配實行按勞分配原則，是馬克思主義的基本原理。按勞分配的內容是 凡是有勞動能力的人都應儘自己的能力為社會勞動，社會以勞動作為分配個人消費品的尺度，按照勞動者提供的勞動數量和質量分配個人消費品，等量勞動領取等量報酬，多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食。社會主義社會個人消費品實行...