繼續懇請英語好的人幫我把中文翻譯成英文

1樓：藍色柺杖

(這是個人名)記得他在發生在denver一個昂貴的法國餐廳。他為一個有錢的重要的婦女服務，他把冰淇淋倒到了她白色的衣服上，這件事彷彿就像發生在昨天。30年過去了，但是odland的記憶去揮之不去，不止是那個婦女的善良的回應。

她被震驚了，瞬間恢復了冷靜，用一個很和藹的聲音告訴年輕的odland "沒有關係，這不是你的錯。」當她離開餐廳，他也留下了一個財富500強的再弄一個關於人生的一課：你能告訴一個人很多關於順便他或她對待服務員。

odland不是唯一的ceo有這種發現。然而，這每個ceo一直學著使用的這種看起來只是一小部分的法律中的一個。這非常艱難去然一個平行線的ceo去同意任何事情，但是都對服務員規則表示贊同。

他們說其他人對待一個ceo並沒有什麼，但是如果和對待一個服務員卻像一個扇窗子可以映出靈魂。

注意哪些用權利去講的向這樣的話「我可以買下這個地方然後解僱你。」獲知「我認識你的僱主，我能讓你唄解僱。」說這些話的人展現出更多的是一個人的人品而不是他們的富有和權利。

raytheon ceo bill swanson提出這個，或者至少是第一次寫下這個的人。他寫了一本最好的銷售的書叫(swanson的潛在管理規則）（這本書名不敢亂翻譯，大概是這個意思）

一個人對你好，卻對服務員很粗魯，或是對其他人這樣，這個人不是個好人。」swanson說「我將不會提供這種對老闆很友好，對擦桌子的人（就是這類人，不如清潔工，服務員之類的人）很粗魯的人一個工作。

2樓：一生平安

奧德蘭德記得，就像是昨天在他服務冰淇淋昂貴的法國餐廳工作的白色禮服上的豐富和重要的女人了。

30年過去了，但奧德蘭德不能得到他心中的記憶，也不是女人的一種反應（反應）。她驚呆了，恢復了平靜，一種聲音，告訴年輕的奧德蘭德。「這ok.

it的是不是你的錯「當她離開餐廳，她也留下了生命的教訓與未來的財富」500強的ceo（總裁）：你可以告訴很多關於一個人，由他或她的方式對待服務員。

奧德蘭德不是唯一的ceo，這，它似乎是土地的幾個法律之一，每一個ceo學習方式很難得到十幾老總同意任何，但最同意服務員rule.

they說別人怎樣對待別人如何對待服務員像注入了靈魂的視窗，ceo說。

**任何翻出的權力卡這樣說，「我可以買這個地方，你被解僱了。」或「我知道老闆和我能有你被炒魷魚。」那些說這樣的事情已經顯示了他們的字元（人品），比他們的財富和權力。

執行長雷神公司執行長比爾誰想出了它，或者至少是第一次寫下來，寫了暢銷書，被稱為斯旺森的不成文的規則管理。

是誰給你很好，但粗魯的服務員，或他人的人，是不是一個不錯的人，」斯旺森說：「我絕不會提供一個工作的人是甜蜜的老闆，但原來粗魯的人清洗表。

幫我我翻譯這句話成英文

我們要用英語翻譯一篇文章，希望家幫幫忙。

3樓：

文章呢？有文章的話hi我，我會一直在的。

請幫忙翻譯成英文文章

4樓：匿名使用者

太摳門了，5分。現在有人專職幹這個的。