1樓：法律朋友西安
簽訂一年以上三年以下勞動合同的，試用期不得超過兩個月，所以這裡的3個月試用期是不符合規定的，試用期不給交社保這個是符合規定的，在離職前一個月要寫辭職報告並辦理交接手續。
2樓：正氣長春
根據《勞動合同法》第19條的規定，如果你朋友和用人單位簽訂了勞動合同期限為二年，而用人單位約定了三個月的試用期，是違法的，用人單位最多可以約定二個月的試用期，第三個月的約定無效，你朋友有權要求用人單位改正。
法律依據：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
入職後，用人單位應交納社會保險，否則，就是違法行為。
現在，你朋友可以以該合同違法或者不繳納社會保險為由，要求辭職，並要求賠償即可。
不用擅自離職。
如何向單位要賠償金
3樓：潘達懂發
索要經濟賠償金的方法如下：1、勞動者與用人單位協商；2、當雙發協商不成時，可以選擇調解的方式索要經濟賠償金；3、當上述兩種方法均不能達到索要經濟賠償的目的，可以進行訴訟。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
怎麼向本單位提出賠償要求？
4樓：李旻
法律分析：收集證據。到當地勞動仲裁申請裁決。
一是證明工作時間，要求支付加班費。這裡涉及到加班費（超時加班放休息日加班）計算的證據二是社會保險應當補繳的年限和數額，可以向補繳也可以直接支付給勞動者本人。三是證明現一人的工作量是以前兩人的工作量。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
這種情況我該賠償嗎
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我要離婚。這種情況可以要求到什麼賠償嗎
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什麼情況下，用工單位要賠償雙倍工資
超過一個月，未簽訂勞動合同的，應該給予你雙倍工資的經濟賠償，計算日期是從一個月以後的第一天開始算的。你的材料已經很完整了，其實這些材料都是你們單位負有舉證責任的。另外，你應該直接去勞動仲裁就可以了。要寫一份仲裁請求，包括雙方身份，仲裁請求，以及事實與理由三部分。仲裁委員會會給你們先調解的。我在上海，...