1樓：一槌定音
這裡要講的有幾個概念。一個是犯罪，一個是違法，第三個是違規。
在這三個概念中，派出所處罰的僅僅是犯罪和嚴重違法行為，對於輕微違法一般僅僅是口頭教育，而對於一般性的違規則沒有處罰許可權。雖然已經無罪釋放，但不排除該行為雖然未涉及犯罪，但有可能屬於輕微違法或屬於違規。在這種情況下，單位對員工進行經濟處罰是成立的。
如果認為自己既沒有違法也沒有違規，但受到了單位的經濟處罰，可向當地勞動監察部門提起仲裁，由勞動監察部門確認是否存在違法或違規。
2樓：匿名使用者
公司為了正常運作，對員工日常工作會作出相應規定，允許什？不允許什麼？違反規定，會給予處罰。
派出所負責屬於違法、違反治安管理處罰條例的事件，不屬於此範圍的，派出所不管。所以，公司罰款，是合乎規定的。
3樓：匿名使用者
俗話說得好 無規矩不成方圓。雖然派出所無罪已結案，但如果違反公司條約規定，那還是要受到處罰的。
4樓：星星之狐
對公司沒有造成經濟損失情況下，公司沒有權力罰款，不然，反映到就業局解決。
5樓：匿名使用者
如果派出所沒有找到什麼證據，無罪釋放了，那麼公司就不要罰款他們公司放的款了，你可以讓派出所村裡邊的證明你無罪，而是公司會。oppo歸還你的。
6樓：匿名使用者
當然了，比如漲貼縫從馬拉維回來，由於記帳錯誤，發現多出來50美圓，結果就假造支出，要密起來這50……
國家才不會管這，可是公司就不能不管了，有一次就有二次……弓長山由也說了，怎麼就那麼的巧合了，每次出去回來都是花個乾淨，一點不多，一點不少……
這預算做的也太精準了，太詭異了，沒鬼才怪。
7樓：文先生
這個問題不太清楚明白，但是派出所無法處理的事情可能違反公司的規定這個很有可能的。
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