1樓：匿名使用者
一，申請傷殘鑑定應提供的資料：
1，本人的身份證或居民戶口簿（學生證、軍官證、士兵證或駕駛證也可）；
2，診斷證明書；
3，加蓋院章的住院病歷（如：住院首頁、入院記錄和出院小結等）及所有ct或磁共振等醫學檢查報告單（搶救當時第一張及最近複查的ct報告單）。
二，申請時間的限制：
1）由於當事人遭受的損傷程度不。
一、身體素質不一，導致當事人恢復狀況有快有慢，住院時間有長有短。當事人申請傷殘鑑定的，一般以三個月為限；病情嚴重的或需要做二次手術的，一般需要病情相對穩定或做完二次手術。
2）當事人需要定殘的，應當在三個月之後提出，提供上述（一）中所要求的資料，由律師事務所委託有傷殘鑑定資質的法醫中心鑑定。
2樓：楓島
我父親在陽光保險公司購買了意外傷害保險。2023年下班途中發生交通意外，脾臟摘除，肋骨骨折。交通傷殘等級為十級，工傷傷殘等級為七級。
交通事故案件中，強制險之外的費用（主要是醫藥費），對方承擔65%，我父親承擔35%。
在向陽光保險公司理賠中，保險公司告知，傷殘等級只能對照保險公司的「七級」標準，我父親不在傷殘賠償範圍之內；另外，醫藥費賠償只能在我方承擔的35%之內。
在此，我向律師諮詢兩點問題：1、保險公司是企業，其開展的保險業務是企業行為，對於自然人的殘疾等級，保險公司沒有資質鑑定，也無權鑑定，必須由第三方機構鑑定，如醫療、勞動等部門。我父親在向保險公司索賠過程中，能否以工傷傷殘等級作為標準，來向保險索賠殘疾賠償？
如不能，則應以哪種權威鑑定才能作為保險公司索賠依據？2、在我父親交通事故案件賠償中，強制險之外的費用，雖然雙方各自承擔責任，但對方所承擔的65%醫藥費並沒有哪個保險公司賠償支付，因此我認為，強制險之外的全部費用都是陽光保險公司賠償的範圍。
十級工傷賠償申請勞動仲裁需要多長時間
3樓：華律網
勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天，按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定，勞動者提起勞動仲裁申請後，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天-60天。
按照《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五天 。因此，勞動者提起勞動仲裁申請後，一般情況下，勞動爭議仲裁委員會應在50天之內可以作出仲裁裁決；如果案情複雜，勞動爭議仲裁委員會應在65天之內作出仲裁裁決。
4樓：法妞問答律師**諮詢
1、工傷待遇糾紛，屬於勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年；
2、這個期限，從受傷職工的勞動能力鑑定報告出來後算起；
3、法律依據《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
申請勞動仲裁需要什麼條件，怎樣申請勞動仲裁，需要具備些什麼條件？
在我國，處理勞動爭議，需要先經過仲裁委員會的處理，也就是先經過勞動仲裁，對仲裁結果不服的才能提起訴訟。現實中，並不是所有的勞動爭議都能夠申請勞動仲裁的。那麼申請法律勞動仲裁需要滿足哪幾個條件，有哪些條件申請勞動仲裁？按照 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起1年內向勞動...
十級傷殘賠償標準怎樣計算，十級傷殘有些什麼賠償，標準是多少？
工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 二 勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞...
六十幾歲十級傷殘賠償多少錢，六十七歲十級傷殘賠多少錢
傷者如果是在工作中受傷，具體賠償金無法計算，因為不知道傷者具體年齡 所在地等資訊。六十歲以上的傷者已經不屬於勞動法的保護範圍，因為到達甚至超過了法定退休年齡，他們受傷後，按照人身傷害賠償，賠償依據如下 根據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭...