作為一個老闆，你喜歡下面哪一種人？

1樓：五十年之後

其實大部分的老闆，並不很喜歡單純的人。單純這個詞，聽起來是褒義詞，但實際上在職場裡卻是一種貶義詞，說難聽一點，「單純」在談判桌、職場競爭中的意思，就跟「傻」沒什麼區別。

有人說領導不喜歡精明的員工，喜歡笨一點的員工，這裡說的笨其實不是單純，而是聽話，領導喜歡那些可以操控的員工，不喜歡那種太過精明，不服管理的員工。所謂笨下屬也就是聽話的下屬，主要包括兩方面意思：一方面是能夠把事情做好，這是專業和技術的能力問題。

同時還能夠獨立地承擔一些重要任務。

另一方面，他做的事情是否符合領導心意，這是和領導的溝通能力問題。第二點尤其重要。如果一個人能力特別強，做事卻又跟領導對著幹，領導反而不願不支援他的工作。

太單純的人在職場上容易吃虧，而且也無法成就大事。單純的人，在職場競爭中容易處於下風，竟然受制於人，但單純的人在職場上很快就會薰陶的不再單純，畢竟為了生存，人也必須變得狡猾一點才行。

領導最喜歡應應該是「聰明不能幹」和「不聰明能幹」這兩類人了。是，也不是！聰明不肯幹，其實也是討人嫌的一種。

他的聰明，決定了他不會願意受制於人，他會用滔滔不絕的語言來證明自己的正確。而不聰明但能幹的人，對公司的貢獻是非常大的，他可以源源不斷的為公司創造價值，但同時也不會有一些其他的心思。

針對單純的員工：領導一般比較喜歡。

1、單純的員工比較簡單，很容易把自己的想法、需求寫在臉上或是表現在行為上，能夠快速被領導瞭解，那麼領導就可以根據實際情況分配工作任務或是明確培養方向，畢竟誰也不想總去猜測和揣摩別人的心思，何況還是自己的下屬。

2、單純的員工很善良，不功利，做事不會只考慮自己的利益得失，而是會帶著同理心考慮別人的感受和立場，這樣的員工誰不喜歡呢。