1樓：匿名使用者
工作積極主動性，不是想提升就提升的……沒有動力，就根本無法提升工作積極主動性。
俗話說：無利不起早。
這個話雖然看起來非常功利，但是事實就是如此。
每個人做的事情，都是有目的性的。沒有誰會稀裡糊塗做事情而不求任何回報……即使是喝醉酒的人做了荒唐事，他做那些事情的時候，也是有思維的，有目的的……只不過因為喝醉了，思維混亂而已……
從這個角度說，要想提升自己的工作積極主動性，就必須給自己一個明確的目標設定。自己為了實現這個目標，才會有提升工作積極主動性的意願，才會有具體的行動。
說起來，提升工作積極主動性的目的，有以下幾個：
1、為了多賺錢。
所以，為了多賺錢，工作就必須積極、努力。這就是很多人選擇努力工作的原因。
正是在這個動力的驅動下，才可能努力工作的……這是很多人努力工作的最現實的原因。
2、為了成就一番事業。
這類人衣食無憂，但是他們有強烈的事業心，有成就一番事業的巨集圖大志。於是，他們就會努力工作，積極工作……很多名人之所以成為名人，就是因為這個原因。
3、為了功成名就。
這類人的追求其實與想成就一番事業的人比較類似……就不贅述了……
2樓：jin溝通
提升工作能力需要這些技巧的慢慢積累。
3樓：dsl大森林
要有自信，有奮鬥目標。在工作中不能滿足一般化，得過且過，對自己應該充滿信心，把幹好、幹出成績。在技術和績效，提職提薪等方面有明確的奮鬥目標， 這樣 ，必然調動自己的積極性主動性。
4樓：bacardi貓
提升工作積極首先是對工作環境，還有興趣和待遇！
怎樣提高工作主動性
5樓：扶不起的老阿斗
工作主動性可分為四個層次。第一個層次是：在完成自己日常工作時，不用領導提醒，便能發現並積極主動地完成領到所需的所有工作；第二個層次是：
在完成自己日常工作時，接到領到命令之後，能及時地完成領導所安排的工作，領導不安排則不能主動發現並解決問題；第三個層次是：在完成自己日常工作時，對於領導安排的新任務，必須領導多次督促後，迫於形勢才會去做；第四個層次是：不能及時完成自己的日常工作任務，對於領導安排的新任務更是遲遲不能完成。
顯而易見，所有的公司都希望自己的員工能有第一個層次的工作主動性，即不論領導是否安排，都能積極主動地發現並出色地解決問題。但是，在日常工作中，我們經常會遇到被領導認為是缺乏工作主動性的情況，遇到這種情況時該如何解決呢。我個人認為，之所以會出現上述情況，是基於以下原因：
自己的想法和領導的不一致，又很難做到和領導及時地溝通。自己和領導的意見不一致是很正常的，這說明你和領導的想法有一定的分歧，這時你就需要及時地和領導溝通，多請示，早彙報，讓領導理解你的想法，並及時修正自己錯誤的思維，最終和領導的意見達成一致。否則，自作主張肯定不會得到領導的認可，甚至耽誤工作進度。
藉口多，給自己制訂的工作目標太低，卻又不承認，總能給自己找到很多沒完成任務的理由。對每一項工作任務，領導的要求和期望值往往是比較高的，我們給自己的標準有時低一點也正常，問題是，當領導提出高標準時，我們要迅速做出反應，及時提高自己的標準，按領導的要求積極努力地去完成，但是有很多人會認為領導的要求太離譜，太苛刻，甚至會想：反正我就這水平，要麼領導就另請高明，這種思想千萬不能有，領導的要求高，對我們來說既是一個很好的學習鍛鍊的機會，又是一次自我挑戰和能力的昇華。
如何提高自己工作積極性和主動性
6樓：帥氣的小宇宙
1、要提高工作的積極性，就需要給自己一個目標。有了目標，你才會有壓力，才會有動力，才會有工作的積極性。
2、給自己制定一個工作計劃。如果說你定的目標是賣120件產品一個月，那麼你就需要制定一個詳細的計劃，落實到每天是需要賣多少產品。如果提高銷售量等等。
這些都是需要制定計劃的。只有這樣，你才能提高工作的積極性。
3、給自己一個獎勵。如果給自己定的目標完成了，那麼就說明工作的積極性提高了。這就可以給自己一個獎勵。
通過給自己的獎勵，其實你會發現自己很享受工作積極性提高後帶來的好處。這時候，你工作的積極性就無形中提高了。
怎樣提高自己的工作積極性
7樓：檸檬心理
我們每個人都會有這樣的經驗，一些事情需要我們完成，而惰性卻總是佔了上風。如何能克服惰性成為如何完成任務和gtd的一個重要話題。paul』stips最近在一篇文章中提到如何通過六個步驟來克服惰性，完成任務：
其實，只要開始做就不可能是完全的浪費，哪怕失敗也是有價值的，從失敗中我們可以獲得很多經驗。最重要的是，在嘗試中，我們除了獲得失敗，還能獲得成功。
如何提高工作主動性
8樓：寬德族
無論是員工還是管理者，都可能搞不清楚自己崗位的準確定義以及對應的權利和義務。一個人在不同的階段不同的組織裡，都可能會出現沒有自驅力的狀況。以下我為大家整理了提高工作主動性的方法，希望對大家有所幫助！
1、準確的崗位定義
我們有多少崗位jd真正是和員工自身工作內容相匹配的？
又有多少員工在工作的時候，真正清楚自己的工作內容和邊界的？
即使同樣的崗位，在不同的公司裡，職責定義也是不一樣的，究竟有多少人力部門和直屬領導認真解讀過？
當公司的戰略定位發生變化的時候，對應各個部門的`角色也隨之變化時，又有多少公司重新定義自己的崗位職責呢？
2、清晰的發展目標
大部分公司都有自己公司內部的職業發展路線，最差的也有員工、主管、經理、總監這樣的管理路線，再細化會按照崗位職能分別制定不同的崗位發展路線，比如阿里的p序列，的t序列。技術崗位設計一個發展序列，業務銷售崗位設計一個發展序列。但是，我想說的是，雖然有了這些崗位的發展路線，又有多少員工和管理層清晰的知道自己下一級的具體要求是什麼？
目前自身所具備的能力和經驗距離下一個目標差距到底是多少呢？
這兩個問題，絕大部分都是靠一個人自己的悟性去體會，你領悟比別人快，也許你成長就比別人快。反之，對應企業管理中，一個企業應該如何有效解決這兩個問題呢。
3、有效的溝通機制
同上，大部分企業都會有不同的溝通形式，無論是定時的還是不定時的，無論是正式的還是非正式的。
但是，是否是有效的溝通呢？
我對「有效溝通」的定義是指，無論是什麼樣的溝通形式，最終能解決員工心中的疑慮，幫助員工找到心中的目標。而對應的兩個重要技能就是「學會提問」和「學會傾聽」。
4、工作的意義
最後一條，這一條我思考良久，一直在想如果以上三個因素都有效的滿足了，是不是員工在企業裡就能充滿熱情，積極的工作呢？答案是不一定，所以我這裡引用稻盛和夫的一段話來總結。
要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇。一種是「從事自己喜歡的工作」，另一種是「讓自己喜歡上工作」。能夠碰上自己喜歡的工作這種幾率，恐怕不足千分之。
一、萬分之一。與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作，從這裡開始】。
如何才能變得積極主動，提高做事的主動性？
9樓：g先生
積極主動來自於明確的目標、恰當的方法、成就感、良好的狀態等多個方面。
想要變得積極主動，提高做事的主動性，首先你要給自己制定一個合適的目標和計劃。
目標和計劃具有結果導向型，會引導著我們去努力學習、付諸行動。但這個目標和計劃必須是切實可行的，目標和計劃若是不可行，它就起不到激勵學習的作用。
為了讓制定的計劃更具有可行性，做計劃的時候要考慮一下 s m a r t 原則，就是你的目標計劃要「具體、可衡量進度或成效、可以達成（不能好高騖遠）、具有一定的相關性、有截止期限）。
執行計劃的過程中可以採用獎勵、懲罰等各種方法，實施和完成計劃，養成學習習慣。比如每讀完一本書之後，就獎勵自己看一部想看的電影、吃一頓大餐等等。
其次要掌握高效的方法，在做事的過程中有掌控感、成就感。其三要懂得將大目標拆分成階段性的小目標
這樣做，首先降低了「立刻行動」的心理難度和壓力，我們會更願意行動起來，並且提供了增加成果總量的可能性（每完成一點，就離成功更近一點）。其次，每完成一小部分都會讓我們覺得自己取得了進步，很有成就感，能品味成功的喜悅，同時有助於增強自信心。其三，重複產出有利於技術的提高（越做越有感覺、越有思路就是這個道理）。
至於大目標要分解成多少個或多小的階段性小目標，沒有具體的標準，關鍵在於分解的小目標不會產生太多心理負擔，讓自己感覺「剛剛好」。
其四，要懂得管理自己的狀態
簡單來說就是在狀態不好、情緒低落、不想做事時及時調整。比如：運動（步行、散步、瑜伽等都可以）；冥想；專注興趣（閱讀、手工製作、手工藝、樂器演奏、攝影等）；聽**（但請注意，由於大腦不擅長處理多重任務，所以切勿邊聽**邊工作）；尋找新樂趣；挑戰新鮮事物。
10樓：盡心的云云老師
結合我10年的職場經驗，工作學習不積極，沒有上進心，很大原因是沒有找到職場的主要矛盾，其實就是為了升職加薪。
職場工作一段時間後，都會進入倦怠期，想尋求突破，又找不到方向，進入一種無力又懶散的狀態，那如何改變這種狀態呢？
1.尋求加薪，利益驅動自己，因為每個公司的崗位工資基本是固定的，如果想尋求加薪，必須升職。
2.升職的主要矛盾在**呢？其實在上級領導手裡，你必須和上級搞好關係，需要研究上級的工作風格，觀察被上級提拔的同事都是如何做的，這是你最好的學習榜樣，目的是為了獲得上級的信任。
3.想獲得升職，你需要同步提高自己的工作技能，比如管理能力 談判能力 溝通能力，不斷地給上級解決工作的難題。
因此，當你知道職場的主要矛盾後，你會發現，自己還有很多事情要做，自然而然的積極性和上進心就上去了。
11樓：乾燥溫度
就要將自己即將做的事當做一種興趣，當做一種愛好，從而讓自己樂在其中，提高自己做事的主動性。
12樓：惠華小知識
首先自己要改變自己的性格，多去挑戰新鮮事物，只有這樣自己才能有主動性和積極性。
如何發揮學生學習的主動性，積極性
是課堂教學成敗的關鍵。正如前蘇聯教育家蘇霍姆林斯基所說 如果教 師不想方設法使學生產生情緒高昂和智力振奮的內心狀態，就急於傳授知識，那麼這種知識只能使人產生冷漠的態度，而不動情感的腦力勞動，就會帶來疲倦。教師只有善於激發學習興趣，才能達到獲取知識培養數學思維能力，發展智力的目標。一 創設良好的開端，...
如何在數學課堂教學中提高學生學習的主動性
可以適當的緩解氣氛 例如 來個小玩笑 等 一 創設生動有趣的教學情境，激發學習興趣。只有當學生有了學習數學的需要和願望，才會出現一種激勵 推動自己去學習數學的心理力量，積極主動地參與學習活動。為了滿足這種需要和願望，在數學教學過程中，應從學生的身心發展特點考慮，結合學生已有的知識和生活經驗，設計富有...
如何提升自己的收入，怎樣才能提高自己的收入
一個月的收入有多少，很多時候看的是你的被動收入有多少 這個問題不是靠說就能辦成的。現在說增加收入是要靠自己努力的。回我們就說幾點吧！答 如何做到工資從月薪3000到年薪30萬？1.制定短期的目標，比如多久升職，多久加薪等。2.提高自我，高薪往往伴著高水平，想提高工作需要有相應的能力。3.杜絕過度消費...