1樓：情感諮詢師半暖陽光
應該離職，因為上司不看好你，你應該遠離這樣的環境。
2樓：清清夢澤
在公司長期被上司穿小鞋，最好的辦法就是找一個更好的工作跳槽，這樣工作更輕鬆，還更有可能升職加薪。
3樓：周小周
如果在公司長期被上司穿小鞋的話，這個時候我們一定要勇敢的站出來，不要這樣被欺負，這樣的話會更加嚴重，我們一定要站出來和他彈一彈。
在公司中，遇上給你穿小鞋的情況，該怎麼辦？
4樓：潘老師健身課
員工和同事在領導面前給你穿小鞋，說到底是一種職場的軟競爭。根本目的就是在領導面前爭寵，從而通過在領導面前詆譭和說你的不是，達成自己的職業目的或者權益。同事之間的這種暗流湧動、勾心鬥角的競爭，很顯然不是良性競爭。
為了維護自己的職場權益和發展，就得左右權衡，小心應對。否則，吃虧的必然是自己。個人提供以下三點建議：
1、必須搞清楚同事給你穿小鞋的原因，不能不明所以，一無所知，這不你在公司立足風險很大。
職場中有這樣一些員工缺乏老練、深沉的處事態度，往往最新職場中的人際交往和人情世故，不是太在意和太擅長。所以造成的情況就是同同事之間的相處不是很融洽，缺乏一種和諧、相處舒服的氛圍。這樣就很不利於自己在公司人設的形成。
如果你很不善於維繫同事之間的關係，只顧著在工作上下功夫那肯定不行。要想在公司站得穩、走得遠，第一點就是要善於職場交際。
2、獲得領導對你的職業能力和職場素養的認可，是打破各種被穿小鞋、被詆譭的有力法寶。
當同事在領導面前給你穿小鞋，說你壞話的時候，要讓領導認為這就是同事對你的詆譭和說你的壞話。因為你在領導眼中，是一個工作能力過硬、職場交際都很融洽的人，引導認可和倚重你，那麼這種穿小鞋就沒有多大殺傷力。為此你就要做到同領導維繫號上級和下級的關係。
主要表現在遵從領導的號令，而且做的工作讓領導非常滿意，能有超出預期的表現。
3、同事之間有矛盾，儘可能及時解決和協調，切勿讓矛盾延滯和一直存在。
同事之間的小矛盾就如同一個小火苗，如果不及時掐滅，就有可能釀成大禍。同事之間雖然是利益共同體，但是由於個人能力高低不同、資歷和職場經驗均不同，就會使得職場地位和工作貢獻不同，從而薪資水平和職業進階也不同。這就是產生矛盾衝突核心所在，都是因為權和利而產生的嫉妒心，從而相互鬥爭。
那麼有矛盾衝突產生的時候，就該深挖產生的根源，將相互矛盾化解了最小。
5樓：陳遠紅紅紅
我會找一個時間和對方把這件事情說明，並且告訴對方他這樣的做法是不正確的，希望他以後不要這樣去做。
6樓：愛你的我
親，2、獲得領導對你的職業能力和職場素養的認可，是打破各種被穿小鞋、被詆譭的有力法寶。
提問你說話太官方了 哈哈。
親，人要悶聲發大財，一切都要低調。
提問我是新員工 你說領導更信我呢。
還是給我穿小鞋的人呢。
提問好事？何以見得。
你不會說人間正道是滄桑吧。
回答親，你知道為什麼嗎？新來的這樣容易被領導關注，你自己做好自己，領導都會看在眼裡，一個領導如果不知道自己下面的人啥樣子那是不可能的。
你記住一句話，他給新人穿小鞋，你肯定不是第一個，領導能不知道那，不可能的。
除非是領導情人或者親戚。
提問謝謝你。
問一問自定義訊息】
7樓：哇哩哇哩
我會先隱忍著，然後再慢慢收集證據，我會提防著給我穿小鞋的這個人，最後證據確鑿我會去告發他。
8樓：檸檬網綠
那麼我就會非常恨這個人，覺得他是一個壞蛋，然後就不會和他說話，甚至可能會離開這個公司。
在公司中，遇上給你穿小鞋的情況，該怎麼解決？
9樓：停停停我去額
我認為你應該和給你穿小鞋的人進行溝通，問他為什麼要給你穿小鞋，找出原因，然後解決，不然的話，你以後的日子會更加難過。
10樓：失康願
首先從自身角度看一下，是不是自己**做的不夠好，如果是自己的問題要及時改正，如果是他人故意找茬，那也不必委曲求全，正面出擊。
11樓：雙子小黑嘿
一定要增強自己的實力，有了問題也要及時和領導溝通，千萬不要忍氣吞聲，要有自己的脾氣。
在公司當中，上司總是給我穿小鞋，我該如何應對呢？
12樓：啥地方
可以直接選擇硬剛回去，質問上司為什麼這麼做，有什麼地方惹到他可以說出來，幹嘛一定要用這種下三濫的手段；感覺自己在公司待不下去，可以選擇辭職。
13樓：譚談社會
留有證據，等你忍不了的時候一定要把事情的來龍去脈都公佈出來，讓上司難堪，並且懟一下他，然後就離職吧。
14樓：清秋雲奕
需要儘可能地完成好自己的本職工作，在平時多和同事以及領導接觸，瞭解上司給自己穿小鞋的原因。
在工作中被領導穿小鞋，應該怎麼辦呢？
15樓：錯位時間
如果是在自己難以忍受的情況下，那我認為可以辭職。領導給你穿小鞋，其實有時候並不是自己做錯了什麼，就是單純的領導不喜歡自己。所以要麼就好好做好自己的工作，也千萬不要讓領導抓到一些把柄在手裡。
就在他眼皮子底下膈應他。
16樓：彩虹巧克力糖豆
你應該離開這家公司，如果領導給你穿小鞋，這就說明你在這裡很難有什麼繼續發展的機會，真的沒有必要委屈自己。
17樓：網友
小不忍則亂大謀，能忍則忍，給足領導面子；遵守潛規則，並與領導溝通；更加努力的去工作，好好的完成任務，提升業績，讓成績說話。
在單位被領導穿小鞋，我應該怎麼辦？
18樓：麗文說娛樂
在單位被領導穿小鞋，我應該怎麼辦？對於這個問題回答前，首先需要我們去判斷下"穿小鞋"這個概念怎麼來的。你為什麼會認為領導給你過不去？
如何判斷的？在一個人手下做事，第一要了解這個人的形式作風，有些領導他就是為人嚴苛，不一定是針對你，也許對所有人都一樣，你是不是誤讀了資訊。把普遍現象當個案了？
還有，從字面來看，你覺得領導對你不公平，你為什麼有這樣的感受？在單位其他領導那裡有嗎？有時候我們負能量太多時候，看世界都覺得對不住我們。
需要去覺察下，調整下自己的心情與態度。第二，如果以上又不成立，領導真對你過不去。
那麼首先，我們看看。事出必有因。我們那裡做的讓領導難堪了？
可以誠心就具體問題去跟領導攤開來說說，真誠最能打動人。"穿小鞋"這個現象，我的理解是工作中讓你做了別人都不願意做的事吧，如果是這樣，也不一定是領導為難你，也許證明你能力強呢，別人做不來，就你能做呢。為啥不換個角度去看問題，海闊天空。
第三，如果以上都不成立。可以選擇離開。心情不好為啥要繼續。
人是需要不卑不亢的生活。才能發揮其最大價值。
什麼叫穿小鞋？穿小鞋的定義是什麼？你從什麼時候發現所謂的穿小鞋？
前因後果又是如何？也許是領導心胸狹隘，但更大可能是你想多了。領導天天指使你幹活，先說工作上的，你所做的這些是不是你該做的事情，工作產出是不是得到了同事和其他領導的認可？
如果領導給你穿小鞋，一般穿完之後就會放棄你，職場中遇到天天讓你做事，而且做不完的事的領導不可怕，可怕的是遇到一個放棄你的領導，那你是真該走人了。
其次，再說生活上的，穿了小鞋，又脫離職場的束縛在生活中讓你做事情，我實在想不到這是一個什麼樣的領導。還是先反思下自己做了什麼。即使上面的所言全部是客觀存在，那你當下還有幾個選擇：
一是你身懷多項技能可以考慮找個合適的理由和時機換部門，不行就辭職；二是熬，把重心放在自身的提升；三是改善關係，這其實是最好的一條選擇，前因後果對症下藥，能屈能伸才是混跡職場的不二法門。
19樓：坐看潮起花落去
這種情況下，首先你建議找領導去談一下，瞭解一下領導給你穿小鞋的根源，找到癥結，看看能不能解決，如果可以解決當然最好，如果解決不了的話，那就要考慮另外的出路了。
20樓：巨蟹阿斯頓
你應該更加認真工作，讓領導看到你的努力和忠誠的態度，這樣就不會給你穿小鞋了。
21樓：勤奮的苦海
在單位被領導穿小鞋，你也沒有太好的解決辦法，可能是你之前有得罪過領導，應該給領導道歉，請求他的原諒，這樣他以後就不再針對你了。
22樓：廣初蘭
找到證據了，找到證據了以後的話去報警，因為這種行為的話，領導是會被處罰的。
23樓：嘩嘩漏雨啦
如果單位領導給你穿小鞋。事情不嚴重的話，你可以睜一隻眼閉一隻眼。因為他是領導，你也鬥不過他。
24樓：網友
應該和領導說清楚去，是不是自己在什麼事得罪領導了，讓領導給一次改正的機會，下不為例。
25樓：巨集盛巨集盛
你可以收集相關的證據，然後到勞動部門起訴這個領導，因為領導的行為是違反法律的，而且會對自己造成非常嚴重的傷害。
26樓：安妮的心動錄目
應該離開這個單位。說明這個單位根本不適合自己，也說明這個單位的領導不是特別好，所以應該辭職。
27樓：匿名使用者
在單位被領導穿小鞋，我認為這種事能忍就忍，不要輕易得罪領導。
28樓：豆豆逗豆豆
你應該去主動的找領導去溝通一些問題的，這樣的話是可以很好的緩解你們兩個人的關係的。
29樓：鳳偲偲
在單位被領導穿小鞋，你就直接走就行了，不用管領導。
在公司中遇上給你穿小鞋的情況，該怎麼辦？
30樓：劉沛雯
在公司中遇上給你穿小鞋的情況，該怎麼辦？直面與正確對待職場的磨礪階段。黃渤說過一句話，「當你是一個小角色什麼也不是的時候，壞人就很多，讓人防不勝防，而當你通過奮發圖強成功之後，很多人笑臉相迎，攆都攆不走」。
所以，「打鐵尚需自身硬」。「良禽擇木而棲」聚焦於勇爭第一。身處於職場，最**的時間給了單位，與同事們朝夕相處，勺子那有不碰鍋沿之理。
我們要忍辱負重，「朝前面看，往高處走，多多結交職場興趣與志向相投之人」。職場就如同一場沒有硝煙的「戰爭」，需要你擦亮雙眼，心胸開闊，雖與小人為伍，惟取長補短，潛心於「業務」，勇爭第一。大局為重，主要精力放在工作上。
人在江湖走，哪有不溼鞋。雖人在江湖，身不由己，但終須恪守職場發展的必然經歷，確係「得道多助失道寡助」，職場本就應以爭分奪秒，大局及業務為重，俗話講得好，「清者自清，濁者自濁」，沒必要用太多的精力與必要再去做過多無謂的爭執。
你職場上被領導穿小鞋，你必須換一家單位。因為一進入單位就發生這樣的事，你在此單位永無出頭之日。儘管你很喜歡這個工作也得放棄。
人在職場上混不容易，首先不要說閒言碎語，不要對人或事做主觀平價，說三道四。工作要精通各項技能。和同事和睦相處，表現出大智若愚的樣子。
該說的咱說，不該說的一句都嫌多。你要是金子遲早會發光的。在公司被人穿了小鞋，要學會忍住，不要去過多的爭辯。
公道自在人心，人欺天不欺，只要你忍住，總是會看到那些穿小鞋的人有她的好下場。
31樓：萌萌噠吖
是應該反擊回去的，讓對方知道自己不是好欺負的，而且也需要自己表現的好一些，這樣也可以讓別人支援自己。
32樓：而且我
遇到這種情況的話，首先我會將自己的工作做好，不是自己的工作我會堅決的拒絕，如果有人給我穿小鞋的話，我也會報復回去。
33樓：職場導師顧老師
我可能會選擇直接跟他說情況，說讓他不要針對我，要不然我可能就會選擇辭職，因為我受不了。
在公司中，遇上給你穿小鞋的情況，該怎麼辦？
34樓：做精氣滿滿的健康人
一定要有證據，並且他人也都知曉的事情，主動回擊！讓大家都認識這個人，下次就不敢了。
下列指標中能反映公司用於分析公司長期償債能力的是A資產利潤率B營業利潤率C資金成本D利息保障倍數
d利息保障倍數 長期償債能力是指企業償還長期負債的能力。反映企業長期償內債能力的財務指標主要有容 資產負債率 產權比率 或有負債比率 已獲利息倍數 帶息負債比率。營業利潤率 資產利潤率是反映企業獲利能力的財務指標。反映企業盈利能力的指標是？多選 答案 a銷售利潤b淨利潤e淨資產收益率。盈利能力就是公...
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