1樓：cj情感諮詢陳老師
其實單位的乙個同事愛出去學習進油，說明他這個人是很顯上進，很為自己的前途考慮的人，我覺得這樣的人很有進取心。
有人曾說異地戀是最難維持的感情，沒有之一。也有網友悲觀的告誡大家： “如果能選擇的話，千萬不要選擇異地戀，因為沒有開花結果的，無一例外。”
但實際上，經調查了解：70%的情侶都經歷或是正在經歷異地戀。很多姑娘異地戀以失敗告終的時候，就會變得很迷茫，不知道是**出了問題，難道就因為距離會打敗一切嗎？
當異地戀出現問題甚至是瀕臨分手的時候，我們要怎麼積極應對才能修復這段感情，讓它重回熱戀呢？
我們先來看乙個學員的案例：
小梅跟男友是過年回老家在相親飯局上認識的，倆人算是一見鐘情，沒幾天就確定了戀愛關係。 年後，他們乙個北上，乙個南下，開啟了異地戀模式。結果愛情經常遇到“不在服務區”，乙個回覆慢，乙個沒安全感。
近來乙個月，男友總是不回復小梅資訊，而**那頭的小梅就開啟了訊息轟炸模式：你怎麼這麼晚才回我？剛才跟誰在一起呢？你是不是喜歡上別人了？
剛開始男友還會耐心的告訴小梅：在開會，忙著呢；見客戶，一會聊。後來小梅頻繁打來****查崗，男友覺得已經影響到了自己的正常工作，直接說不合適要分手。
這樣的情形並沒有讓小梅冷靜下來分析自身原因，反而變本加厲的質問前任分手的原因。各種蛛絲馬跡挖牆深扒，又**打給介紹人和男生父母，甚至直接跑到男生公司樓下堵門要個說法。這樣折騰了半個月後，男友果然在朋友圈曬出了新歡。
是什麼導致了我們的異地戀分手呢？
拿小梅的例子來說，他們由於相親認識，感情基礎較為薄弱，缺乏有效的溝通，不懂得換位思考，沒有去探索和滿足彼此核心的情感需求。而小梅又在感情中缺乏安全感，導致她的控制慾過強，這些都是造成感情破裂的根本原因。
另一方面，我們也看到：在親密關係中，很多男生都是非常精明的，會衡量你對他的感情，從而決定你對他的態度和方式。而異地戀復合，本身就是一場心理博弈互相試探的過程，更多的需要我們在日常交流中試探對方對你的態度變化，而後尋找挽回時機。
為何很多姑娘容易錯過挽回**期，或總也復合不成功呢？其根源只有乙個，那就是沒對症下藥！因為你沒有找到他的核心需求，盲目的求和，或是盲目的付出，只會把他越推越遠。
2樓：索融
頻繁安排外出學習的可能性有2種：
第一種：能力強，領導有意栽培，給各種外出學習的機會，很多學習的同時還有當地的旅遊，接觸新的朋友的機會。
具體是哪一種，都得靠自己悟，悟出來就行了。悟不出來，只能當棋子，領導需要你幹啥就幹啥。
如果自己為什麼被領導到處外派學習都搞不懂，那看樣子辦公室政治的學習還沒有修煉到一定的程度。還得繼續修煉才行。
實在搞不明白，找領導私下聊聊就行了，很多事情，簡單直接粗暴，效果其實最有效。
3樓：玉漣書畫
說明人家勤奮好學，不僅在工作崗位上學習，還走出外面培訓，提公升技能和學歷，具有工匠精神。
4樓：半孤糖站航
單位的乙個同事愛出學習進修。這麼說明這個人有上進心。長知識就是好樣的。出去進修也見識廣了。單位應該對這種人。重用。
5樓：匿名使用者
說明這個人有上進心。熱愛學習，希望通過學習提公升自己，這樣的人也值得我們學習，俗話說，活到老學到老嗎。我想單位領導也喜歡這樣的人。
6樓：松山湖
說明他比較有上進心，也有時間用在學習上，也有才花在學習上，世間用在那，收穫也就在那裡！現實會會給你答案！
7樓：渠悅來
說明單位這個同事熱愛學習和進修，希望在業務技能方面提高自己。
8樓：網友
這個人愛學習，出去進修能多長知識，想讓他在事業步步高公升，社會需要zey這樣的人才，單位有這樣的人也光榮。
9樓：醒一醉
說明他是乙個熱愛學習，積極上進，希望拓寬自已見識和視野的人。我覺得這樣挺好的。
10樓：文藝保媽
說明上進，也增長見識。
11樓：匿名使用者
終身學習，不斷提高自身專業水平。
向同事學習，我們學到了什麼
12樓：開清奇
在工作當中，我們有些同事非常的認真，對待工作積極，態度端正，在工作和學習顫亮掘上面都是不錯的。
很多領導讓我們學習這種敬業的精神，無怨無悔的精神，就是值得大家學習的茄核。
當然每個人工鍵物作當中都有不同的表現，有些時候同事是我們的榜樣，就說明這個同事的工作能力非常強，他對待工作認真刻苦，細心，我們向這些同事學到的東西，就是我們對工作的態度，精神。
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