1樓：阿平觀社會
我個人覺得應屆生更占有優勢。現在面試官再給我們面試的時候會綜合考慮我們的實際情況，受傷人員可能因為之前的工作經驗，有自己獨立的想法，日後也很難配合公司，但應屆生就像一張白紙，可以更好的配合公司。<>
一、應屆生聽話照做。現在很多公司在招人的時候都喜歡聽話照做的人，這樣在公司的領導之下，這個人才能很好的配合公司，不至於總和公司的領導產生衝突。所以很多公司都喜歡招應屆畢業生，他們寧願多花一些時間培養了這些人，也不想招那些有自己思想並且和領導經常產生衝突的員工。
現在很多公司面試都是由部門領導直接批准，這些部門領導在招人的時候也會考慮這個人日售後是否符合管理，所以站在聽話的角度上這些領導肯定更喜歡應屆畢業生。<>
二、應屆生的工資低。應屆畢業生相比於社招人員的工資更低，因為這些應屆生沒有工作經驗還需要在公司實習一段時間，在實習期公司只要按照當地工資最低標準發放工資就可以。這樣可以幫助公司省一大筆錢，在公司的培訓之後這些應屆生的能力會不斷地提高，日後也能幫助公司大大提高自己的業績。
社招人員雖然有自己的工作經驗，但根據他們以往的工作經驗，面試官可以很容易地判定出他們的工作能力，也不會給他過多的工資，所以社招人員的面試通過率更低。<>
應屆生肯定比社招人員的年紀要小，這些年紀小的人創造力更豐富，公司也希望他們能加入自己的公司為自己想出一些新的主意，也能幫助公司有更好的發展。所以我個人覺得應屆畢業生要比社招人員更有優勢，也更好找工作。
2樓：倒霉喜歡我
我覺得每個都有自己的優勢，但是應屆生可能更好，因為伸縮性比較大，就在崗位的可能性也大，發展空間也大。
3樓：彤馨影劇
社招人員，因為社會人士的工作經驗與當前應聘崗位更匹配，工作能力更強，綜合能力更高的自然也會更有優勢。
4樓：職場人幹飯魂
一般情況下，社招人員肯定會佔優勢，因為它們有一定的工作經驗，上崗後，適應新崗位所花費時間短，能很快創造利潤給公司。
5樓：無痕影子
大企業有實力的外企或者國企喜歡應屆生，民企或者規模小點的更喜歡社招。
6樓：花花就是我
應該是應屆生更加佔優勢，因為說明這個人的學歷特別的好 對這個職業的掌握也比較熟練。
應屆生找工作，參加校招好還是社招好？
7樓：嗚嗚嗩吶
校招。1、校招時間集中。
校園招聘會是指企業從學校招聘各個專業層次的應屆畢業生，主要分為春招和秋招這兩個階段，一般在9月中旬開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。校園招聘各企業和學校聯合進行溝通，然後商定招聘的時間的安排，招聘流程一般是先通過網上申請，再參加筆試和麵試直到最終錄取。學生應該了解這些招聘會的時間安排，以便可以針對性地做一些的準備工作。
2、更具針對性。
與社招注重工作經歷和經驗相反，參與校招的企業更多的看重的是學生在專業方面的優勢，校園招聘對於學生的專業要求會更強，也更有針對性。有些企業看中的也是學校的實力，學校口碑好，該學校培養出的人才也會更搶手，因此，企業往往會針對性的去某些高校去進行招聘。
3、招聘求職便捷高效。
如今，校園招聘的形式多種多樣，除了常規的線下招聘，網路招聘這種渠道更受當代學生們的歡迎。網路已經成為大學生學習和生活中不可或缺的重要工具。網路招聘因其傳播範圍廣，查詢方便、速度快、資訊量大、成本低而深得大學生喜愛。
但是，網路資訊繁雜，正值秋招季，越來越多秋季資訊湧出，應屆生們也要學會尋找正規的渠道，篩選真實有效的資訊。
4、企業層次更高。
到校園去招聘的企業，它的層次也會更高一點。一般來說都是一些大集團會去招聘，像一般的小的企業和一些家族的個體企業，一般不會到校園去招聘，因為企業也分三六九等。
一般的小的企業招聘。也會覺得自己並沒有能夠和這所大學相匹配。
再說大學的學生可能會看不上這種小企業。所以企業心中也要掂量掂量自己是不是夠格兒，去一些名牌大學去招聘。否則去招聘，結果沒人去應聘，豈不是很冷場？
所以說校園招聘，企業的質量也會更高，層次也會更高。
5、學生的安全更有保障。
在校企合作的時候，能夠進行校企合作的公司都是經過學校排查過的，一方面保障了學生們的權益，另一方面，對於學生們的安全又得到了保障。
校招相對而言對於企業的資質要求比較高，相比於其他的招聘，校招的工資也就較高一些，在校招的過程當中如果你優秀就會錄取你，如果你不優秀那非常抱歉就不會錄取你。
在進行校招的過程中，他們要看你的專業是否符合他們的工作要求，越優秀就更有大的勝算。基本上沒有聽說過企業騙大學生的，因為他們要想在以後的畢業生中找到合適的人選，就要樹立信用，再者，經過學校排查過的企業，更具有安全性，一般來講，在校招的過程中，學校一般不會讓學生吃虧。
8樓：情感導師餘小樂
有以下幾點優勢：
1、 校招對沒有經驗的應屆生更友好，參加校招的應屆生大多都沒有太多的工作經驗，更多的是看重你的潛力。而社招，如果你沒有相關經驗，就算專業對口也是很容易直接被淘汰掉的。
2、 校招的公司更有實力和保障一般來說，能夠參加校招的企業都是被篩選過的，不會像社招找工作時，很容易踩坑。而且很多進入學校進行宣講的企業，都是考慮過學校的專業和匹配度的，對於學生來說更容易找到專業對口的工作。還有乙個就是校招的公司大多都是有一定實力和發展前景的，能夠得到他們的offer，對於自己職場的成長而言是很好的。
3、 校招對於人才培養有專門的計畫不同的企業都有相應的培養計畫和晉公升路線，他們都有著自己的乙個培養體系，願意從零開始培養應屆生。特別是國企事業單位和央企，校招是進去的好機會，對於這些企業來說，想要進去的話，通過社招，難度極大。校招的企業都願意以培養人才為主，比如一些管培生崗位，都是以儲備幹部來培養，晉公升空間大。
4、 校招薪資更有優勢你可以到招聘app上看看，對於沒有經驗的要求或者1-3年經驗要求的基礎崗位，他們的薪資水平是怎樣的。然後再看看校招時，想同的崗位薪資是怎樣的。你會發現同崗位，校招薪資要比社招更高。
9樓：嫿嫿學姐
校招好。
校園招聘是一種比較特殊的外部招聘途徑。指的是招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，同時也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。
社會化招聘是招聘專員通過在社交****尋找應聘者或公布空缺職務來獲得人才的一種方式。也就是我們再一些招聘網上找工作的那種形式。
如果是應屆生可以先試著參加校園招聘，每年9月起，各大銀行、國企都會陸續發布校園招聘公告，招聘的人數也非常多，社會人士是無法報考的，這對應屆畢業生來說在這個時候參加校園招聘還是非常有優勢。
如果應屆生想要獲得更大的機遇，面對更大的挑戰，可以參加每年各地大型招聘會，有很多企業對應屆生也是有很多比較不錯的政策的。
10樓：匿名使用者
校招顧名思義招的是在學校的應屆生，著重關心的是學生的綜合素質和培養潛力，對於碩士博士的要求較本科生來說是會更高一些的。社招主要招聘的是往屆的有工作經驗的人群，可以說是比較關注應聘者目前具備的專業技能，看他是否適合現在所空缺的職位。
校招採取的是在各院校現場招聘的形式，全面宣傳企業並即時面試發放offer，效率比較高；而社招主要通過各大招聘**或人才市場以及獵頭公司進行招聘，週期較長，效率相對較低一些。
校招每年時間比較固定，即春招（三四月份）和秋招（九到十二月份）；社招則是依據全年招聘計畫以及臨時性需求，持續保持招聘狀態。
校招對於一些大公司來說，作為每年固定的大專案，通常預算都不低；社招費用則相對低廉，當然是不通過獵頭公司的前提下。應屆生主要基於培養而招聘（後期培養成本也是校招成本的一部分），社招的成熟型人才通常都是即招即用。
對於應屆生來說，當然也可以參加社招，但是校招肯定是比社招好的。因為很多大企業（不論是國企、民企還是外企）基本上都更重視校招，也就是說應屆生要進好單位走校招這條路更容易。校招進去一般都是從基層管理做起，發展空間大，待遇也比較好。
而社招的話一般都是分公司招聘，待遇遠不如校招，而且幹最苦最累的活。總體而言，對於應屆生校招比社招更好一些。
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