1樓：網友
小王和小王一起工作，你被評為優秀小王沒有這個時候小王肯定心裡會有些不舒服，那麼作為你來說。你要冷靜處理這件事情，千萬不可在小王面前說，哎呀，我怎麼怎麼優秀？被評上了。
最好迴避這件事情。在和小王談心的時候，盡量不要說與工作有關的事。你可以一如既往的關心她。
從別的方面去。開導他。也可以安靜的再支援一下她的工作是她的工作也變得優秀，起來。
2樓：你若不離不棄
如果我和同事一起去競選評優秀，然後我自己評上了而同事沒有的話，我覺得我會不知道該怎麼自處呀，我會覺得可能是不是我把他的那個機會給奪去了。但是有時候這種時候或許跟同事坐下來好好聊一下吧。覺得就把我自己覺得歉意的話告訴他，然後看他是怎麼反反應的，也許他可能沒有那麼在意這件事情呢，對不對，不要自己在那裡自怨自艾的。
有時候作為同事之間吧，往往你這樣子的自己的想法不說出來，可能就會彼此在那裡猜忌，最後讓你們的關係一去不復返，最好的辦法還是好好的坐下來，把彼此的想法都給透露出來，這樣子可能會變得很好，也會不會把疙瘩給留下。
小王和小李對工作的看法完全不同
3樓：水光的
小王和小李為什麼對工作的看法完全不一樣，這取決於兩個人的心態，心態好的人會把很多事情比如困難看扒激攔成是動力，而心態不好的人會把困難看成是一堵牆，並且保持悲觀。乙個人沒有了動力很難做好任何事情。
除春胡了心態，還有毅力也是重要因素。當你有了好的心態，這才是剛剛開始，因為總是保持樂觀態度卻不去堅持不去努力，仍然取得不了好的成果，也就很難朝好的方向發展。
總結一下，每個人都有自己的鉛慶生活方式，沒必要和別人過一樣的生活。
單位年度考核公布後，小王以為自己有優秀，可是結果是稱職，小王情緒不好，領導讓你溝通，你怎麼做？
4樓：考試資料網
態度】同事，是我們工作中的夥伴，也是工作開展的前提與基礎。現在，我的同事小王因為年度考核的結果而導致情緒低落，作為同事，遇到這樣的問題，為了能夠不影響後續的工作，我們應當要尋找有效的辦法幫助小王。櫻亂。
原因】第一，遇到這樣的情況，應當選擇乙個適當的時機和液頌森小王進行溝通，當然也要選擇乙個較為輕鬆的場合進行溝通。
第二，應當讓小王保持冷靜的態度，對於考核的結果應當認真的思考，因為這關系到乙個人能否客觀的評價自己，正確看待利益的問題。在溝通的過程當中，應當要多鼓勵少批評，爭取能夠客觀有效的幫助小王提公升認識與工作方法。
第三，積極肯定小王日常的工作表現，即使沒有評上優秀，也並不意味著他的能力比同事差，可能是對於單位的部分工作上不如其他同事，自己感覺較為良好而失去客觀的評價所造成的。亦或者是因為小王本身自己的工作方式或方法存在一定的問題，例如日常工作中可能工作積極，成績突出，但沒有處理好與同事們之間的關係。
化解】找準其中的原因後，應當在日常的工作和生活中加以改善。既要加強專業能力的學習，提高工作的水平，又要保持進取之心，在工作中多向領導、同事溝通請教，找出自身存在的問題，真正的完善自己。尤其是要保持乙個謙虛謹慎、戒鬧畝驕戒躁的心理，對待榮譽要保持一顆平常之心，做到淡然處之，調整好自己的心態，重新審視自己的工作成績。
避免】經過本次的事情，在以後的工作當中，我也應當要更加客觀的評價自我，能夠正確看待利益問題，避免過多的考慮個人的利益，更不能因此而影響工作。在日常的工作中，多加強與小王等同事之間的交流，相互幫助，互相提公升，爭取真正的提高自己的專業水平和工作能力。避免自己在日後的工作中產生類似的負面情緒。
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