1樓：牧馬人
打工人的月薪出爐了，而農民工的月薪平均4000多塊，比一般的打工人都高，藥要是按平均算，農民工的工資還是太低了，職場的平均工資都是過萬。
2樓：寒凝冥
因為現在農民工比以前少了，沒多少人願意做農民工了，而職場人越來越多。
3樓：職場人幹飯魂
因為農民工的勞動純屬體力勞動，特別累，每天工作時間也比8小時多；還有就是願意去做農民工的人越來越少了。
4樓：塔羅演道場
因為現在農民工所做的工作都是一些體力活或者一些高技術活，每天所要工作的時間比較長，同時也比較辛苦，而且現在人們對於農民工的支援力度比較高，所以農民工的月收入比部分的職場人還要高。
5樓：每日話題心說
因為農民工出賣的是自己的勞動力，他們的工作很辛苦，所以會比職場人高一點。
6樓：汽車知識番茄老師
因為農民工幹的都是最苦最髒最累的活。工作強度大，並且工作時間較長，所以工資比較高。
農民工月薪為啥這麼低？
7樓：午後聽雨樓
眾所周知，農民工很難領到工資的原因，一是農民工流動性大難以按月計薪建，二是築行業的工作存在特殊性按月計薪有困難，三是農民工屬於臨時工的性質實行月薪制難度比較大。
第一，農民工的流動性比較大，難以按照月薪的方式計薪。之所以目前建築業農民工沒有實行月薪制，與農民工本身的流動性比較大有關係。他們的工作選擇更加靈活，有很多人在乙個工地做一段時間以後，就會轉到另一處工地去工作，期間所工作的時間會比較短，往往不超過乙個月。
這樣的狀態就使得月薪制的實施存在具體的困難。
第二，建築業的工作存在特殊性，給農民純物工實行月薪制帶來困難。與其他行業不同，建築業的工作性質存在很獨特的特殊性。建築業工作存在季節性，在氣溫適宜的季節會開工工作，而到了冬季等不適合施工的季節就會停工。
這樣一來，建築業農民工在停工的時間裡就沒有工作可做，這就給落實月薪制帶來了具體的困難。
第三，農民工本身屬於臨時工的性質，實行月薪制的難度比較大。從工作性質的角度來說，農民工屬於臨時工的狀態，這也會對月薪制的實施帶來影響。
不可否認，由於不是簽訂了勞動合同的長期工，因此農民工的工首哪作穩定性並不高，這樣的狀態對於落實農民工的月薪制會帶來很大的難度。這才導致實施農民做芹液工月薪制存在很大的困難，需要多方努力才能具體落實農民工也就領不到工資了。
為什麼農民工很難拿到月薪？
8樓：359傲絲度
農民工難領工資的問題，是乙個長期存在且嚴重的社會問題。原因主要有以下幾個方面：
第一，缺乏有效的監管機制。在一些地方，**監管部門執行不力，甚至對違法企業不加處理，導致企業沒有約束和製約，從而產生拖欠工資的情況。
第二，經濟發展不平衡。當前，我國攜念此東部地區經濟發展比較快，企業盈利能力較強，但在中西部地區，企業盈利能力相對較低，加上一些企業管理水平差、涉及行業週期波動大等因素，導致工資拖欠的問題比較普遍。
第三，農民工自身問題。一些農民工缺乏法律意識，不懂得獨立維權，不會通過法律手段解決工資糾紛問題。在一些農民工流動性比較大的行業，勞動者不願意跑路找錢，也容易被拒絕支付，導致拖欠工資問題的出現。
實行「月薪制」是一種計件計酬方式，適合於規模相對較小、生產方式相對簡單、工種相對單一的企業。而在勞動密集型、流動性較大的行業，這種方式難以實現。因為此類企業生產周期短，產品更新換代快，且生產環節複雜，不容易實行計件計酬。
此外，企業因為競爭壓力大，往往會縮減人手，給工人增加了工作量，進一步加重了工人的工作強度，因此，「月薪制」實現起來並不容易。
面對農民工工資拖欠問題，需要各方聯動，**要強化監管力度，加強政策引導，辯迅督促社會各方盡快解決工資拖欠問題，維護勞動者的權益。同時，企業要提高管理水平，增強風險意識，採取有效措施防止工資拖欠問題的發生。而農民工本人也需要提高法律意識，維護自己的合法權益。
只高掘有各方積極配合，才能夠解決農民工工資拖欠的問題。
為什麼現在很多的農民工都是做的月工資呢？
9樓：幹文稚益杯
1. 法律保護不到位：由於許多農民工是集中在城市的臨時工，他們的勞動合同和僱傭關係往往比較複雜，法律保護不到位，導致用人單位欠薪、拖欠工資等情況經常發生。
2. 管理不到位：一些用人單位沒有完善的管理機制，也沒有有效的考核和監督機制，導致農民工難以維護自己的合法權益。
3. 資**頸：許多企業的資金鏈比較長，尤其是小微企業，導致企業暫時無法支付農民工的工資。
4. 文化因素：部分農民工文化程度較低，沒有足夠的法律意識和知識水平，對薪資計算等方面不了解，容易被一些用人單位佔便宜。
實現月薪制並不難，這需要用人單位提高管理和運營水平，增強誠信意識，簽訂完整合規的勞動合同和薪資核物襪算標準，以耐螞察昌茄及健全相應的人員考核和監督機制。**部門也需要出台相關政策措施，加強對勞動人事爭議的處理和法律援助的支援，以幫助農民工維護自身權益，促進勞動條件的改善。
農民工月薪是如何構成的?
10樓：手機使用者
以下從八個方面進行闡述。
1.法律保障不足。雖然國家出台了《勞動合同法》、《工資支付條例》等相關法律法規，但是在實際操作中，很多用人單位不遵守相關法律法規，農民工的勞動權益得不到保障，導致工資氏鋒難以得到保障。
2.用人單位資金鏈斷裂。在經濟下行週期中，很多用人單位資金鏈斷裂，無法按時支付農民工工資。這時，農民正核清工工資就會受到影響。
3.用人單位經營不善。在一些用人單位經營不善的情況下，用人單舉前位往往會將農民工工資作為應付債務的一部分，導致農民工工資難以得到保障。
4.農民工自身素質不高。在一些農民工自身素質不高的情況下，他們可能無法正確地維護自己的勞動權益，也無法找到正確的渠道去維權。
5.用人單位惡意違約。在一些用人單位惡意違約的情況下，他們往往故意拖欠農民工工資，以牟取私利。這種情況下，農民工工資難以得到保障。
6.用人單位與農民工之間的資訊不對稱。在一些用人單位與農民工之間的資訊不對稱的情況下，農民工可能無法了解用人單位的真實情況，也無法正確地維權。
7.用人單位與農民工之間的合同不完善。在一些用人單位與農民工之間的合同不完善的情況下，用人單位可能會利用合同漏洞，拖欠農民工工資。
8.地方**監管不力。在一些地方**監管不力的情況下，用人單位可能會利用監管漏洞，拖欠農民工工資。
綜上所述，農民工難以領到工資的原因是多方面的，需要從法律、用人單位、農民工自身、資訊對稱等多個方面入手，加強監管，完善法律法規，保障農民工的勞動權益。農民工實行「月薪制」並不困難，只有加強監管、完善制度，才能夠實現農民工的「月薪制」工資支付。
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