1樓：網友
簽訂的勞動合同可以證明你入職的時間，如果沒有與公司簽訂勞動合同，那就看工資發放記錄，以及能證明你工資是多少，可以倒推你上班大概是哪天。如果公司沒有與你簽訂勞動合同，可以訴求讓公司支付雙倍工資。
2樓：w伶辛
關於確立勞動關係有關事項的通知》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
3樓：藕夾
勞動仲裁怎麼證明自己什麼時候入職這個裡有工資條？呃，廠牌還有一些公司員工的證詞都可以證明。
4樓：帳號已登出
想要證明自己是什麼時候入職，那麼你就需要提供證明，比如說你的入職表或者是你所簽訂的勞動合同，還有你的工資表，考勤表等等都可以證明自己的入職情況的。
勞動仲裁怎麼證明入職時間
5樓：趙辰
法律分析：看勞動合同書中的入職時間。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用遊者裂人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係嫌迅，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位神閉與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
仲裁時除了勞動合同還有什麼能證明入職時間
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
申請勞動仲裁應當有能證明用人單位此毀和勞動者存在勞動關係的證據，勞動合同當然可以。用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，以下證據也可以：勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
根據《勞動爭議調解仲森兆備裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （猜碧三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁怎麼證明有員工的工作時間
7樓：創作者
勞動仲裁工作時間可以用以下材料證明：工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事的證人證言、錄音錄影、工作聊天記錄或者其它材料等。勞動時間的證明責任由勞動者承擔。
【法律依據】
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與模凱輪爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利旦信後果。第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果孫清。
勞動仲裁怎麼證明工作時間？
8樓：王長玉
勞動仲裁證明工作時間可參照以下證據：去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明；同事證言；工資卡交易記錄；工資條；其他。勞動者有證據證明用人單位掌握與勞動爭議事項有關的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
一、上班勞動合同沒簽勞動局會怎樣處理。
可以到勞動局舉報公司，進行勞動仲裁。申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資塌芹等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證。
二、考勤卡是否可以作為蔽含加班證據？
考勤卡能作為加班證據，考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
三、公司沒有和員工簽訂勞動合同，然後被申請勞動仲裁。
勞動合同丟失，不影響申請勞動仲裁。沒有勞動合同，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言巨集衫笑。
勞動爭議調解仲裁法》第六條。
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
解決勞動關係證明入職日期公司做假可以申請勞動仲裁嗎
9樓：
摘要。你好，勞動合同法規定，勞動關係自用工之日起確立，也就是不論是否存在試用期，你和公司的勞動關係均已在你第一天參加工作時確立了，但鑑於現實中若發生勞動糾紛，對於工作日期不好舉證，建議還是寫入職日期較好。合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。
由於勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則。
你好，勞動合同法規定，勞動關係自用工之日局絕起確立，也就是不論是否存在試用期，你和公司薯塌的勞動關係均已在你第一天參加工作時確立了，但鑑於現實中若發生勞動糾紛，對於工作日期不好舉證，建議還是寫入職日期較好。合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是桐手姿至關重要的。由於勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。
確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則。
第一，有利於企業發展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關係，實現社會生產森族勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。此滾弊而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業發展生產，取得好的經濟效益。
因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重備租勞動者個人意願。
勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用兄悄襲人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他羨兄有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報運扮酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
解決勞動關係證明入職日期公司做假可以申請勞動仲裁嗎
10樓：
摘要。公司作假勞動合同違法，職工蒐集證據，到人力資源和社會保障局投訴或者到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位與勞動者發生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據提交，如果用人單位作假，屬於偽造證據，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責。
公司作假勞動合同違緩陸法，職工蒐集證據，到人力資源和社會保障局投訴或者到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請擾伍頃仲裁。用人單位與勞動者發生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據提交，如果用人單位作假，屬於偽造證據，人民法院可以根據情節輕橘歷重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責。」
問一問自定義訊息】
公司不讓自己離職怎麼辦，可以申請勞動仲裁解決嗎
公司不給辦離職，勞動者可以進行勞動仲裁，也可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應...
什麼時候還能列印成績證明
您好，中公教育為您服務。什麼成績證明？你需要問一下組織考試的單位。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。你好，我現在證明列印不了成績證明啊 您好，中 公教育為您服務。您好，中公教育為您服務。二十一 新制度下，非銀行業從業人員考試通過後，是否可以獲取證書？答 非銀行業從業人員考試通過後也可獲得證書。具...
碗蓮什麼時候移種到泥裡，盆栽碗蓮什麼時候入泥定植
這就要說到碗蓮種植的第四步 定植，等芽長到10cm左右，可以移栽。根據碗蓮種植的需要，選擇土壤裝入花缽內後，放入清水，並將土 肥拌和均勻。待泥水澄清後，將水培苗定植於花缽的 以種子全部入泥為度，使葉片自由舒展於水面。移植時應注意，不可折斷葉柄，以免影響生長。植後保持3 5釐米水層，但千萬不可把葉片淹...