1樓：琴姐侃情感
曾經我也幫領導背過鍋，最後的處理結果是：我被扣了工資，還親自給客戶道歉。在職場給領導背鍋是在正常不過的事，尤其是做銷售和設計行業，經常都會給領導背鍋，而領導甩鍋的速度也相當快，所以作為下屬，有時候被背鍋不僅心裡憋屈，而且還得小心翼翼。
我從工作開始，從事過七八個行業，基本每個行業都有這種現象，而高頻率出現領導甩鍋的就是銷售和設計。
以前我在做定製傢俱銷售時，經常都背，可以說是小鍋不斷，大鍋常有，而我們設計部的同事就更是如此，常常會因為領導派單問題導致設計出現偏差，最後客戶投訴，而領導卻假裝與自己無關。言歸正傳，說說我的背鍋經歷，我印象最深的就是我初入傢俱行業的時候，那時候我從通訊行業跳槽到傢俱行業，跨度還是蠻大的，但是我這人有闖勁，老員工不教，我就自學，成天抱著木材看，抱著圖紙看，抱著書看，後來我感覺到我基本知識懂了，就開始接單，從普通定製傢俱開始銷售，效果確實還不錯，首月突破五單。
第二個月就接了乙個別墅單，客戶要求全實木，總價差不多八萬，但是有的地方需要特殊木材，所以我著重做了筆記，但想著單子太大，又是別墅，剛好又輪到我休假，於是我交給店長跟進，交接時，我還特意叮囑過，但萬萬沒想到，店長居然忙忘了，根本沒看我寫的筆記，所以把茶室的桌子木材搞錯了，等我發現時，廠裡已經在做了，不過好在沒有拿到客戶手裡，所以也就沒有引起投訴，只不過浪費了木材，又拖慢了進度，所以不僅要扣工資，還要開會通報。
我當時還天真的以為，即便是要認罰也是我和店長一起，但是等開會通報時，卻只有我乙個人的名字，扣薪也只扣我的，當時我好想把筆記拿出來，但是我想了一下還是算了，既然公司都只是象徵性扣薪罰款，而我也想繼續工作，那就不計較了。之後，店長絲毫沒提起那個單子，也沒有給我道歉，最後還來一句「下次注意」，而其他同事也覺得是我的錯，不過我也沒解釋，反正自己明白就是。
這件事以後，我才知道做定製傢俱這個行業真的太難了，同事勾心鬥角，領導打著自己的算盤，在這個行業從來就沒有「團隊精神」，所以做了半年以後，我就辭職了，再也不想做這個行業了。
2樓：時光匆匆
有一次領導忘記把需要提交的資料告訴我，硬生生的被部門罵了一次，我當場就把聊天記錄翻找出來，讓大家知道我並沒有收到資料資訊。
3樓：千紙鸖
我有背過鍋的時候，我背的鍋就是因為領導自己的原因，造成了公司的損失，但是我替領導承擔了相應的責任，最後領導也沒有及時補償我，我自己吃虧。
4樓：小軒愛收集
我也有過替領導背鍋的時候。我處理的方式是默不作聲，因為如果我站出來澄清，就等於是得罪了領導，以後的日子肯定不好過。
5樓：白崎桃桃子
我有背鍋的時候，我是當時替朋友扛下來了，事情過去了再找當事人說清楚就行了。
6樓：趙趙趙
我想應該絕大部分的人都有過背鍋的經歷，當然我也有過。在我認為背鍋分為兩種，主動背鍋和被動背鍋。而需要思考如何處理的，那就是被動背鍋了。
在這種情況下，首先我們需要考慮我們能不能夠選擇不背鍋，如果是在可以解釋的情況下，我認為最好的解決方式還是把事情說清楚，不要平白的承擔莫須有的壓力，如果我們必須背鍋，那我認為我們最應該做的就是用其他事情來證明自己，而不是一味的現在背鍋這件事裡走不出來。
領導讓你背鍋，你會背嗎？
7樓：江西維京琴行
領導讓你背鍋，你會背嗎？遇到領導讓你背鍋這種事情最好的解決辦法就是具體問題具體分析。
如果你是領導的心腹，並且領導已與你通氣，那必須背下。給領導擋槍這件事，並非人人都能做，也並不是人人都有資格做。這個鍋如果領導讓你背，首先說明這個鍋並不大，大了你想背也背不了。
其次，說明領導再給你表現的機會，通過一些小事，加深你們之間的感情。總而言之，如果你是領導心腹，領導就算是真讓你背了一些無傷納咐大雅的小鍋，將來也會找機會給你好處的，一條線上的人，長遠來看，還是利益共享的時候比較多。
如果領導事情並不嚴重，而且自己在考察期，那極有可能是領導在試探你的忠心，那也要背下。「鍋」這個事情，可大可小，所以打工人在背的時候，一定要細細掂量才行。如果自己最近正在考察期，領導也有意激簡向要給自己公升職，而且基本都是板上釘釘的事情了。
那這個「鍋」的到來，很有可能是領導試探你的表現。看看你能不能捨小家為大家，看看你能不能忠心於組織，看看你關鍵時刻。
會做出什麼樣的抉擇。這個時候，就不能只把個人利益放在最前面，一定要把領導和組織的利益放在最前面。如果跟領導關係一般，只是按部就班工作，這個鍋，說洞鉛純什麼也不能背。
如果只是個一般員工，那這個「鍋」不管是大的小的，圓的方的，都一定要敬而遠之。
單位裡面總有些雜七雜八的事情需要一部分人去承擔責任，雖然有些事情並不嚴重，但如果自己攤上了，也會覺得很噁心，而且對以後的發展說不定也會產生影響。如果自己只是個普通人，遇到這種事情第一時間表明自己的態度，直接拒絕。普通員工，保住飯碗才是最重要的。
如果是領導刻意為難、故意挖坑給你，那必須義正言辭拒絕。背鍋的大多數情況都是領導們為了難為員工而刻意為之。如果你確定自己已經被領導盯上了，而且領導想把這個鍋放到你身上，那打工人一定要慎之又慎，在不跟領導起正面衝突的情況下，一定要推走這個燙手山芋。
所以綜上所述，具體問題具體分析，不能以偏概全，總之一切要從自己的利益出發。
8樓：情感小柒柒
我不會背，雖然對方是領導，但是不罩灶遲會承擔不屬於自己的責任，哪怕會丟工作，辯慧也不會去背黑鍋物李，不想承擔不屬於自己的錯誤。
9樓：蓉淼經驗之窗
我是不會背鍋到，因為我覺得不是我做的事情就不是我做的，不能為了討好領導就背鍋。
10樓：群群群群
我寧願離職也不會給別人背鍋，既然不是自己做多事情，就沒必要替別人承擔責任。
出了事情領導這邊就讓你背鍋，如何維護自己？
11樓：皮晰晰
如果出了事情，你的上級領導就讓你背黑鍋。
因為你的領導已經摸清了你的脾氣，領導也是無能的，因為乙個好的領導是有能力有擔當，為自己的下屬承擔問題的。
如果你還想為自己維護權益的話，建議你有機會找老闆談一談，向大家證明一下這個錯誤不是你所造成的，如果你不去維護自己的權益的話，就會被大家所誤會的。
只有在工作當中自己強大起來，別人才不會讓你背黑鍋的。
12樓：暗受
有些鍋可以考慮：乙個笑話：一人和領導同坐電梯，期間領導放了乙個屁。
領導說了一句：你放了個屁？下屬堅持說：
我沒放，第二天他就下崗了。領導解釋說：屁大點兒事兒你都擔不起，要你何用！
這個笑話看似無厘頭，但是卻說出了職場中的一些道理。所以有時候背鍋也是必須的。比如，有時候，領導會犯一些錯誤，但估計面子不能承認。
這個時候如果你能挺身而出，擔下這個責任。領導一定會記住你的好處。畢竟中國是乙個人情社會，不是所有的事情都是非黑即白的。
所以只要不是觸犯法律和原則性的事情，可以幫助領導背鍋。當然前提是這個領導必須是乙個只按圖報的人。如果他把你做的這些犧牲當做理所應當的話，或者習慣性的讓你替他背鍋，說明這個領導不值得你為他背鍋。
趕緊另謀出路，離開是這個領導。
13樓：芳草歡歡喜歡
我不會給領導背黑鍋的，誰都明白這樣乙個道理，就算你背了，試用期滿了你也的走人，領導會冠冕堂皇滴說；我知道你為了我，可是制度還的執行，在這期間犯了錯誤都得走人，這就是人性化，哪乙個領導也不會把乙個試用期犯了錯誤的職工留下的，哪怕是為了自己讓職工受委屈，所以說一定要記住不要犯低階錯誤，沒有人可憐你，沒有人幫助你，只有自己，保護好自己。現在的人很現實，這個社會就是這樣。
14樓：曉淡
你是試用期的員工，如果背鍋，風險較多，因為試用期hr是隨時可以讓你走人的；作為只是試用期的乙個員工，領導就讓去新員工去背鍋，感覺這個領導缺少點擔當，如果是你都擔當不起的事情，你讓新人去背，新人怎麼背的起呢！。如果是小的事情，領導自己承擔不了，非要乙個新人去背，怎麼贏的新人的尊重！因此，我建議還是不要背了，如果因為你不背領導而為難你，那這個領導也不值得追隨，另謀出路反而更好。
15樓：水源源源水流源
職場其實不講人情，就算講人情，也是有目的性的。至於職場黑鍋，看情況背還是不背。如果是你自己主觀失誤造成的，是自己問題就自己承認好了，敢做敢為。
如果不是你自己失誤，領導的，麻煩長點心眼，學會保護好自己。同時也要看領導性格，如果另外是處處維護下屬利益，不是那種有福不同享，有難各自飛，憑什麼你要背這個鍋？只有一種情況你可以背，領導錯，你們商量好，背了以後你的利益得到保障，不能白背是不是，這就是交換。
所以對於背不背鍋，得看領導性格，事情是否是自己主觀錯誤，造成的影響，實際情況實際分析，再決定背還是不背。
16樓：牛一種態度
首先你得知道這件事情是大還是小。小的鍋建議你還是忍忍算了，自己受點苦，換取領導對你的信任和好感，這對於你以後公升職加薪是有幫助的，有機會的時候，領導肯定會首先愛你想到你，就因為你曾經替他背鍋這一點就會優先選擇你。
如果這件事是大事的話，你自認抗不下來的話，那就蒐集證據吧，證明自己和這件事無關的證據，或者是證明這件事是領導所作所為的證據，但做這一點你要想到的後果就是自證清白後，你在公司就混不下去了。儘管不是你的錯，但沒人喜歡手底下的人出賣自己的。
17樓：綠色食譜
領導犯錯，領導犯得是什麼錯呀！為什麼領導不敢自己承擔，而要你來背鍋呢？是領導試探你的忠心，還是領導要找個替罪羊呢？
領導為人如何，如果替領導背了這個鍋，領導能領你這個情嗎？領導能幫你安然度過試用期並順利轉正嗎？畢竟現在的職場中，表面看大家是和氣一團，其實底下多少都是暗流湧動的。
所以情況搞不清楚要謹慎，不當背鍋俠。
18樓：任性的公貓
首先得看看領導犯的錯誤程度如何，如果不是犯法的，也不是嚴重的原則問題，只是關乎面子的話，不妨大方承認了，這樣你的領導就會對你有好印象同時今後會看重你。如果你這時候不替他承擔，還反過來指出，那麼你就基本不用混了。
19樓：望覓雙
對於這樣沒有擔當、喜歡推卸責任的領導，你最好想辦法調離，換乙個部門，你跟著這樣的領導幹活，不會有什麼前途的。
遇到這樣的領導，你可以根據具體情況來分別採取措施。如果是原則性的或者比較大的事情，你堅決不能去替他背鍋。因為，你們的領導都在推卸責任了，肯定是更高的領導已經知道這個事情了，來過問了，你們的領導才會推卸責任，找你背鍋的。
你要是在更上一級的領導那裡印象搞壞了，對你將來的發展是肯定不利的。既然你的領導是沒有擔當的人，他是不會，也不敢替你說話的。