1樓：
口頭承諾也是有效的 找到證人即可。
如果當時沒有約定補償數額的話 按照傷殘程度補償。
職工工傷保險賠償工傷待遇一覽表。
一般而言工商賠償以地區實施細則為準。
上海市勞動和社會保障局關於調整本市外來從業人員因工死亡和因工緻殘七級至十級待遇標準的通知。
滬勞保福發（2007）47號。
各委、辦、局，控股（集團）公司，各區縣勞動和社會保障局：
為保障外來從業人員的合法權益，經市**同意，現對本市外來從業人員按《關於貫徹〈上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法〉的實施細則》（滬勞保就發[2005]8號，以下稱《實施細則》）規定享受的因工死亡待遇和因工緻殘七級至十級待遇標準作如下調整：
一、外來從業人員因工死亡的，其直系親屬按《實施細則》規定享受的由綜合保險**一次性支付的喪葬補助金、因工死亡補助金和供養親屬撫卹金等三項待遇合計標準調整為120個月的上年度全市職工月平均工資。
二、外來從業人員因工緻殘七級至十級的，其按《實施細則》所附《工傷保險待遇一次性支付表》享受的由綜合保險**一次性支付的待遇標準調整為：致殘七級的，7萬元；致殘八級的，萬元；致殘九級的，萬元；致殘十級的，2萬元。
三、本通知自2007年7月1日起施行。
外來從業人員在本通知施行前已認定為工傷，但尚未按規定領取工傷保險待遇的，其工傷保險待遇標準按照本通知的規定執行。
2樓：網友
首先我要告訴，能夠向單位提出補償，但是你的這個問題有麻煩，關鍵問題就是時間問題，已經過了7年了訴訟時效是二年，不太好辦，那你也先試一試，我告訴你要一步一步來，我就是工傷，當時單位和你一樣，先安慰我，如何如何的，單位要是領導換屆呢？你怎麼辦？我當時就沒有同意。
單位不給我辦，我自己辦的，沒過多長時間，單位真的領導換屆了，我沒有工傷手續，可想而知要很慘的。不過我很幸運，我有手續，單位沒辦法，1:你必須要把工傷手續辦下來，找當時你受傷時的證人，為你證明是在工作時受的傷，要求單位為你辦理工傷手續，2:
作傷殘等級鑑定，3:傷殘等級鑑定下來後每個月會固定給你傷殘補助費。
4:手指傷殘和內臟傷殘不一樣，不會發作**的，到單位有什麼變化的時候，你會得到2--3萬的傷殘補助費沒問題。ok
3樓：花落詩言
現在受傷的員工在受傷時就能得到補償。不必等到退休。
根據傷殘等級不同，補償的也不同。具體參考《工傷保險條例》
4樓：a名牌貨
可以跟單位說明現在的生活情況`
如果不補償的話可以找下仲裁`
一般情況是不會補償的`如果單位的管理人員比較人性話的話就好說了`這事看你自己了`
5樓：法律
工傷賠償與退休沒有關係，你應積極的主張自己的權利。賠多少要看你最後傷殘等級，左右手不同傷殘等級也會不同。
6樓：中國社保
關於補多少錢 你要看你的傷殘等級了。
工傷發生後30日內報工傷申請。
1年內工會或家屬申請。
7樓：曹構
不能，已過法律起訴時效，法院不會受理。
8樓：網友
能啊，具體看傷殘等線。
什麼情況下可以要求經濟補償
9樓：王金虎
49、什麼情況下可以要求經濟補償。
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的；
2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位剋扣工資，勞動者解除勞動合同的；
5、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
8、用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
9、用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。
一、勞動者精神補償金年限是多久？
勞動者經濟補償金年限是十二年。解除勞動合同屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，氏團每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它相關問題可以諮詢專業律師。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定缺衝的殲扮橘其他情形。
什麼情況下可以要求經濟補償金
10樓：律漸
法律分析：勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同仿拆殲的；
2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位剋扣工資，勞動者解除勞動合同的；
5、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
8、用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背備衝真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
9、用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六御大個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
什麼情況下可以要求經濟補償金？
11樓：張春利
法律分析：勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的；
2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位剋扣工資，勞動者解除勞動合同的；
5、棗巖用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益彎畢，勞動者解除勞動合同的；
8、用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
9、用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動凳鬧御者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如何申請經濟補償？
12樓：網友
可以申請仲裁哈，你主要是證明存在勞動關係，工衣、工資轉賬憑證就是很好的證據。你可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資（有時效限制，時效1年）、違法解除勞動合同的賠償金（每工作一年給2個月平均工資）。
13樓：領舞妖物
經濟補償不是申請的，是用人單位自覺支付的，如果用人單位不支付，你可以向勞動行政部門投訴。
由勞動保障行政部門分別責令限期支付經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額 50％以上 1 倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
怎麼情況下會支援經濟補償金
14樓：律營科技
我國《勞動合同法》對用人單位應當向勞動者支付補償金的情況有所規定：第一，因用人單位有不支付勞動報酬、不繳納社保等違反法法規等內容時，勞動者可以依法解除勞動合同，此時可以主張經濟補償金。第二，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，並且與勞動者協商一致時，應當給予經濟補償。
第三，用人單位因勞動者患病、不勝任工作等情況，書面通知勞動者解除勞動合同，勞動者可以要求其支付經濟補償金第四，企業重整裁員時，可以要求經濟補償金。第五，勞動期屆滿，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不許續訂的情形，終止勞動和同事，可以要求經濟補償金。第六，用人單位被依法宣告破產的，或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤薯瞎銷或者用人單位決數拍空定提前解散的，需要終止勞動合同時，可以要求支付經濟補償金。
律師提示，當事人根據自己的具體糾紛案情，確定自己能夠主張經濟糾紛，需要在申請勞動仲裁時將自己主張經濟補償的訴求寫明。經濟補償金的計算方式按照工作年限的不同有所不同，一般來說每滿一年支付乙個月的工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。當勞動仲裁委出具勞動仲裁裁定書之後，當事人沒有不服起訴時，裁定書生效，若用人單位不按照裁定書履行自己的支付義務時，當事人可以申請強制執行。
需要注意的是，申請勞動仲裁，仲裁委員會根據當事人的請求對賀跡事實加以認定，若當事人不提出自己的請求，比如不提出經濟補償的，仲裁裁定書也不會讓對方承擔補償的責任。當事人在申請勞動仲裁有疑問時，建議諮詢有關專業律師，避免自己的訴求無法得到支援。
工廠辭退員工不給經濟補償，什麼情況下企業辭退員工可以不予以經濟補償？
用人單位無故辭退屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。假設你工作8個月，那麼應該賠償你2個月工資。如果超過退休年齡，則無需支付補償金或者賠償金。申請勞動仲裁程式如下 1 去...
哪些情況下辭退員工可以不用補償，什麼情況下企業辭退員工可以不予以經濟補償？
根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他...
什麼情況下可以退房並要求補償,購房人什麼情況下退房可以要求雙倍賠償
受責任人不是你，房屋和配備出現問題，比如房屋裡面有蛇出沒，或者房屋嚴重漏水，對你造成身體或者身心影響。購房人什麼情況下退房可以要求 雙倍賠償 第八條來具有下列情形之一，導致商自 品房買賣合同目bai的不能實現du的，無zhi法取得房屋的買受人可以請求dao解除合同 返還已付購房款及利息 賠償損失，並...