1樓：網友
直接去律師事務所，打聽一下。
2樓：網友
強烈要求投訴，每個月都自發簡訊扣費。
投訴公司在**投訴
3樓：翟翼翔
法律分析：投訴公司可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生高孝的爭議；（二）因訂立、履行、變戚坦稿更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人信亂民法院提起訴訟。
投訴公司在**投訴
4樓：吳亞非
例如因為沒有發放工資而投訴的，工資發放，是公司按照勞動合同與員工約定的時間、工資數額，按時，準確，以貨幣形式發放勞動報酬的過程。在工資核算時，相關的人力資源報表包括，考勤表、加班彙總表、社保及住房公積金明細表等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資羨銷應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無慶空故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動兄差遊者及時足額支付勞動報酬。
可以投訴公司嗎
5樓：王安春
法律分析：可以到監察機構舉報投訴。
投訴所需的材料：
1、《員工來訪登記表》;員工親自來投訴的，由員工本人填寫；員工通過來電、來信(函)、電子郵件投訴的，由工作人員根據投訴內容填寫。
2、員工有效身份證影印件(驗原件)；
3、員工勞動關係證明資料(如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除高則舉名/辭退/解除(或終止)勞動關係通知或證明等)
4、工資收入憑證原件(如：銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單);
5、委託他人投訴的，提交《授權委託書》原件、被委盯塵託人身份證影印件(驗原件);《授權委託書》要有員工本人的簽名，同時寫明委託事項和許可權。
法律依據：《勞動保障監察條例》
第八條 勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。
實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合戚碧，接受社會監督。
第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
投訴自己的公司打什麼**
6樓：侯穎
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度此前違反法律、法規畝含規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
有限責任公司能成為普通合夥人嗎，有限責任公司可不可以作為對普通合夥企業的合夥人
合夥企業法 第二條 本法所稱合夥企業，是指自然人 法人和其他組織依照本法在中國境內設立的普通合夥企業和有限合夥企業。普通合夥企業由普通合夥人組成，合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任。本法對普通合夥人承擔責任的形式有特別規定的，從其規定。有限合夥企業由普通合夥人和有限合夥人組成，普通合夥人對合夥企業...
什麼是上市公司？有限責任公司可以成為上市公司嗎
上市公司是指所公開發行的 經過 或者 授權的 管理部門批准在 交易所上市交易的股份 在我國 批覆搭建的 交易所有上海 交易所 深圳 交易所和中小股份轉讓系統。上市公司指在上海和深圳 交易所掛牌上市併發行 的股份 有限責任公司每 東以其所認繳的出資額對公司承擔有限責任，公司法人以其全部資產對公司債務承...
有限責任公司
首先要確認你和原股東是否簽署和履行了股權轉讓合同？如果已經簽署和履行了合同，即已經轉讓股權，那麼公司應當登出原股東的出資證明書，向你即新股東簽發出資證明書，並相應的修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。如果上面的事情沒有任何一件發生，那麼你可以主張轉讓無效。另外關鍵的一點是，原股東 所付...