拼多多員工加班後猝死,該公司需要承擔哪些責任?

2024-12-26 02:50:20 字數 2536 閱讀 4727

1樓:早更

相信很多人對於打工人這個名稱肯定非常的熟悉,這個是拼多多的員工在加班的過程當中猝死。引起了網友的熱議,畢竟現在很多公司都存在著加班的現象,但是這個問題卻一直沒有得到解決,那麼在這次的員工因為加班猝死,拼多多應該承擔哪些責任呢?對於這個問題,我也會通過以下地點進行分析。

員工在上班途中加班,肯定跟公司有脫不開的關係。

首先,拼多多肯定是要為這名員工的猝死承擔全部責任的,畢竟他是死在自己的工作崗位之上,按照最基本的賠償來看的話,最起碼應該是按照工傷來進行處理的。而且除此之外,這名員工為什麼長期處於加班狀態,他的加班時間是否已經違反了勞動法,這些都需要進行解決和調查。所以從這一次的事件就可以看出,拼多多在這一次的風波當中肯定不能夠倖免於難。

如何看待員工加班猝死?

說實話,這個員工真的是拿命在拼,因為在猝死前是有一定徵兆的,但是可能為了保住自己的工資,他一直堅守在自己的工作崗位之上,才導致自己的身體扛不住,說不定在之前她的身體早已經給他發出了訊號,希望大家在工作當中能夠保護自己的身體。做任何工作都量力而行。<>

如何看待現在的加班現象?

說實話,對於現在的加班我是非常不能夠理解的,畢竟其實有很多的工作崗位完全不需要加班,但是迫於公司的環境以及領導的壓力,就不得不在公司裡邊兒進行加班。這樣不僅沒有任何的效率,而且會浪費個人的時間,所以我感覺大家要理性的加班,同時要明白加班這種東西本來就是要加班費的。不能免費的給公司義務加班。

2樓:姍樺瓙鍏堢敓樓

第一,要對他的生命進行負責任,因為這個員工是在你的公司出了事情,第二要對他的家庭負責任,這個員工是家裡的頂樑柱,第三要對他的父母負責任,因為他的父母要依靠他養老。

3樓:網友

拼多多員工加班猝死,公司應該是要承擔一定責任的。根據勞動法,員工在上班或下班路途中,以及上班過程中因工作原因受傷或者離世,公司要承擔相應的責任給予員工一定的經濟賠償。同時公司也應從員工的身體健康角度出發,為員工提供就業機會的同時,保障員工的生命安全,承擔企業的社會責任。

4樓:庅安

該員工凌晨1:30下班路上暈倒猝死,因為該時間段並非工作時間,所以無法被認定工傷,單位無需承擔法律責任。但拼多多還是需要承擔因病非因工賠償專案的補償費用,例如喪葬費、安撫費等。

5樓:一紙荒誕

拼多多作為網際網絡巨頭,首先要賠償員工猝死對其家庭的損失,其次還要就這件事情在社會上造成的惡劣影響,進行澄清和解釋。

拼多多員工因加班猝死,拼多多需要承擔什麼責任嗎?

6樓:你的情感研究所

拼多多里面的員工因為加班碎死拼多多當然是需要承擔責任的,因為這些都是屬於工傷。據網友報道拼多多的這位員工才22歲,畢業之後就在新疆拼多多的專案中做員工,在十二月份凌晨兩點才下班,所以在路上也是發生了突然暈倒的事情,經過當時120的救治還是無法挽回她的生命,後來拼多多公司也是封鎖了這件訊息,到現在也沒有讓這件訊息流傳出來。<>

大家在工作中都是非常累的,可以說底層的工作人員每個人都是在用命去工作,其實並不仿兄鏈是自己的能力問題,而是現在社會的一些因素,有很多人都是非常拼的。畢竟不努力可能都過不上一種安逸的生活,但是這種工作量確實給大家帶來了安逸的生活,卻給自己的身體又帶來了嚴重的後果,兩者也是非常矛盾的,成年人的生活沒有容易二字,還真的是非常的關切。<>

在法塵磨律中工作的時間和在自己工作崗位上發生了意外,在48小時之內,如果經過醫生搶救無效死亡的都是工商處理。雖然這個事件不是發生在下班途中,但是也顯然是因為工作碎死導致交通事故的,所以拼多多是需要負法律責任的,不應該逃避責任,畢竟員工下班在凌晨也是非常危險的,公司應該顧及到員工的安全,現在事情已經發生,他應該對受害者家人給予補償承擔法律責任。<>

現在的生活壓力都是非常大的,但是身體也是需要保重的,不管是青少年還是老年人應該適當的控制好休息時間,不要因為工備孫作就不注意自己的身體。現在在職場上壓力雖然大,但是還是要慢慢的努力才可以發展的更好,沒有乙個健康的身體可能也不會走入成功之路。

7樓:活寶就是不上班

我個人認為拼多多應該承擔很多的責任,因為拼多多里面的員工工作並不攜遲昌是很合理的,造成了員辯扒工的死旦昌亡,應該作出賠償。

8樓:隨身書卷

我覺得他們需要負很大的責任,要對員工的後事處理,並且要給予相當的賠款。

拼多多員工加班猝死,拼多多需要承擔哪些責任?

9樓:星幣騎士

人家說了,是**商的員工,不是pdd自己的員工。

10樓:小舞影視說

拼多多員工加班猝死如果被認定為工傷的,拼多多需要承擔的責任如下

一是程式上的責任,企業應當幫助工傷職工向工傷保險機構理賠(申請工傷保險待遇)。

二是法定的工傷補充待遇的支付,停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼、護理費以及員工與公司之間解除勞動關係時的一次性傷殘就業補助金等將由企業承擔。

三是企業如果沒有參保的話,所有工傷待遇支付將全由企業承擔。

拼多多員工在加班回家的路上猝死,拼多多對此是如何迴應的

過度的加班已經成為了常態。拼多多的不當回覆。如何看待這一次的事件?對於拼多多而言,就算這名員工是死在自己的辦公室裡邊兒,那也就是一個工傷意外,可以對其進行賠付,畢竟幾百萬的賠償款拼多多還是能夠拿出來的。但是這一次拼多多所透露出來的一個態度卻讓大家非常的不滿。那就是藐視人命,而且對於勞動者的權益沒有絲...

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