1樓：網友
要想得到別人的完美，首先要把自己做的很強大。在精神上紳士翩翩粉絲一地，物質上腰纏萬貫慈善待人，企業上日新月異蒸蒸日上技壓群雄。這樣你一定會得到很多人的讚美。
鴻業騰飛。<>
一帆風順。
2樓：狄辰君
每個人，包括那些地位低下的人和自卑感濃郁的人，都有令他們自豪的地方，這些使們陶醉的「閃光點」可能非常小，小得只有他本人心裡清楚，甚至連他本人也沒發現。這些「得意小作」有可能是，如擅長做一道美味的糖醋魚，擅長摺疊各種各樣的紙飛機，對民間故事、民俗民諺挺有研究等。如果你對這些小小的長處予以稱讚，肯定會令他們高興的。
要知道，從獲得人緣這個角度來說，稱讚小小長處比誇獎人人皆知的優點更有效果。
用心去挖掘和讚美他人的「得意小作」吧，別看其小，其實在小處做大了，也是一項了不起的交際功夫，並且這項功夫並沒有多少人掌握。如果你有了這套功夫，便能夠使你在平地裡硬是築起一座人緣大廈。
3樓：飛天***
若乙個人具備淳樸、真誠、守信、善良等美好品質，最容易得到人們的讚美！
若乙個人總是能把工作做到一流，，就能經常得到人們的讚美！
4樓：義逸焮
自律美，不要隨意評判別人，不要把自己的壓力強壓給別人，處事態度認真，交集自然大方，多讀讀書，培養自身修養，你就會得到讚美。
5樓：冠萌陽
如何得到別人的讚美，只要你努力了，負出了，有回報了，就能得到別人的讚美。
6樓：小東說武俠
又想得到別人的讚美，自己就應該。自立自強。把自己打造成更加完美展現出來讓人們認同你美好的一面。但是也不能過於爭強好勝。
7樓：網友
想得到別人的讚美不僅要自身優秀，還要做到為別人付出，但我覺得只要你做好自己不愧於心就好。
8樓：趴茶
別人對你的讚美的話，是一種誇獎，需要虛心接受和謙虛，這樣才會更好。
9樓：騎項
贈人玫瑰，手有餘香。
常常讚賞別人的人會得到別人的讚美。
怎樣才能讚美別人，得到別人的讚美？
10樓：網友
1、提供真誠、真誠的讚美。
收件人可以判斷您是否說的不是您所說的意思。確保你所有的讚美都植根於真實、真實的感受，而不是一種義務感。不真實的讚美會讓人感到尷尬和被迫，並且可能會讓對方感到不舒服。
相反，看看這些讚美以獲得一些靈感：
我真喚凱判的很感激你總是在工作中加倍努力。」
那個簡報的出色工作！你在每張幻燈片中投入的大量細節給我留和改下了深刻的印象。」
2、說出這個人的名字。
在讚美中加入某人的名字會增加真正的個人風格。當你直接讚美某人時，你實際上是在提醒他們，他們是特別的、有價值的人。雖然看起來很簡單，但乙個詞真的可以讓你的讚美更上一層樓。
你可以說：尼娜，你在今天的會議上組織和展示了你的發現，做得非常出色。」
西蒙，你處理那個難纏的客戶的方式給我留下了深刻的印象。」
傑孫物西，你今天釋出的新聞稿做得非常好。」
3、保持積極向上的語氣。
該如何去讚美別人
11樓：秋
在讚美同事的時候，要注意場合，不能夠像對待親密朋友那樣隨意，更不宜口無遮攔。其次，要把握好讚美的尺度，稱讚對方才能夠恰如其分。如果讚美不到位，或者言過其實，都容易適得其反，引起同事的反感。
另外，在讚美人的時候言語要真誠。只有真誠的讚美，才會讓人感覺如沐春風念笑。如果只是為了職場上的應酬，或者出於某種利益上的考慮，將對方虛情假意地稱讚一番，很容易讓人誤以為你是在變相地諷刺對方或者是在阿諛奉承，從而受到別人的輕視。
職場是乙個非常複雜的人際關係網，每乙個人的個性和習慣都不盡相同，所以搞好同事之間的關係就顯得尤為重要。
儘量避免同事之間的直接衝突，如果出現衝突，不要靠著爭論贏得對方，可以用友善的，協商性的語氣進行溝通，切忌抬槓。
不要把自己的看法和意見強加於別人，每個人看待事物的方式和方法都是不同的，遇到有不同意見的時候，給對方說話的機會，讓對方先把自己的仔畝含意見和看法講完，然後再根據對方的意見做出分析，順便提出自己的意見，這樣別人的接受度也耐困會高很多。
儘量做到遇事換位思考，換位思考不是讓你完全換到對方的立場思考或者做事，而是換到對方的角度去思考，然後結合自己的想法，去處理事情，這樣大家都舒服。
做到這幾點，還是會處理好同事之間的關係，但是，誰都做不到人人都有喜歡，所以有時候也不必要強求自己非要搞好每一位同事的關係，為難了自己，這樣也會讓別人挺累。
如何才能讚美別人？
12樓：乾萊資訊諮詢
讚美別人需要注意以下幾點：
1、讚美桐旦表中輪譁達要及時。對別人的讚美，表達一定要及時，確保讚美的有效性。
2、讚美的話表達要準確，不能偏賣行離事實。讚美別人是好事，但不應當是無原則的讚美。
13樓：網友
1.相同點。
第一，讚美都要自然真誠。
雖然每個人都愛聽讚美的語言，但是並不是所有的讚美對方都願意接受。可以博得對方好感的只有那些真實、發自內心的讚美。反之，如果無根無據、虛情假意地讚美別人，不但會使人覺得莫名其 妙，別人還會認為你油腔滑調、虛偽做作。
第二，讚美的語言要親切自然，表情要真摯。
假如在讚美他人的時候，面無表情，或者一服翻山笑，或是陰陽怪氣，對方一定會覺得你是在嘲諷他，並且是虛情假意，別有用心的。這樣的話，讚美就變味了。
2)不同點。
第一，有特點的讚美。
要比一般的讚美更可貴。對於職場上的人來說，見成效的讚美，往往不是稱讚他很明顯的優點，而是讚美蘊含在他身上的，既難能可貴又未引起他人注意的長處。這種讚美是發掘對方智慧與力量 的嶄新領域，將有助於他在工作上更上一層樓。
第二，多讚美小人物。
需要讚美的通常不是那些功成名就、有地位的同事，而是因懷才不遇而感到自卑或者正身處逆境中的同鬥禪事。這些人一般很難聽到讚美的話，如果能夠得到真誠的讚美，他們的自尊心和自信心都將 倍增，也會因此而精神大振，從此大展巨集圖。所以說，有效的讚美不是「錦上添花」，而是「雪中送炭」。
例如，「我覺得你總是能很吵銷跡好地利用時間，就連三五分鐘你都從不浪費。我就做不到這一點。」讚揚對方為傾心、關注、得意而別人又往往不以為然的事情，是順公升並耳的，能獲得對方好感 的。
如何正確的讚美別人？
14樓：迷失
一，讚美要更符合實際情況。
從別人的優點著手讚美是乙個很好的手段，但在稱讚是要對既定的事實加以讚美，也就是說要把它具象化。
比如你想誇她很美，你直接說：「你今天真美！」難免讓人覺得敷衍，但如果你換個說法：「你今天的穿搭特別合適，顯得你人很有活力。妝容也非常漂亮，尤其是唇色，非常搭配你的**。」
二，讚美時適度指出別人的變化會讓他有驚喜之感，讓別人的心理有種莫名的喜悅。這就好像你做了造型，在等待別人的誇獎，但是別人都沒有發現，只有乙個同事發現並指出了你的變化所給你帶來的喜悅一樣，這樣會讓你覺得自己很有存在感，讓你心情愉悅。
三，讚美貴在自然，需發自內心，不能矯揉造作，信口開河。在讚美別人之前，我們其實可以先反問自己：我最希望聽到什麼樣的讚美呢？
什麼樣的讚美會讓我感覺心花怒放，不會讓我覺得虛假浮誇？雖然人與人之間有所不同，但在情感上，人類之間大多數是有共性的。所謂將心比心就是這個道理。
四，想要表達自己對別人的讚美，就要懂得抓住時機去讚美，即要在適當的時機把讚美的話說出來，這樣才會更有成效。不然人家這個時間節點過去了，再去讚美就顯得太刻意了。
五，間接表達對對方的讚美，有時候直接表達讚美，或許並沒有間接表達來的巧妙。有的人生性靦腆，非常不習慣有人當面誇獎他，這個時候如果你強行直接誇讚他，難免會讓對方感覺到窘迫和尷尬。我們可以考慮間接的讚美方法，把別人對他的讚美轉達給他。
這樣既避免了尷尬，也會顯得十分自然。
如何讚美別人的技巧，如何讚美別人的十一個技巧
為什麼越是優秀的人，越是喜歡讚美別人呢？因為優秀的人喜歡盯著別人的優點，最後，你會發現這些盯著別人有優點的人，最終這些優點都變成了他最擅長的本領。作家楊大俠認為，讚美別人會優秀自己 如何讚美別人 夸人一定不要說很抽象的話說對方很帥，對方會覺得你在說客套話，而你說對方眼睛很好看，對方就會覺得你在說真話...
讚美別人的技巧，讚美別人都有哪些技巧
讚美別人需要注意以下幾點 1 讚美表達要及時。對別人的讚美，表達一定要及時，確保讚美的有效性。2 讚美的話表達要準確，不能偏離事實。讚美別人是好事，但不應當是無原則的讚美。如何巧妙的讚美別人。要真誠，倘若這種讚揚不真誠，還不如不說。讚揚行為本身，而不要讚揚人。比如，你說 王二，你的工作很出色 優於 ...
怎樣接受別人的讚美，怎樣迴應別人的讚美
您好！當面對別人的稱讚時總會感覺不自在，會很不好意思，往往就是予以否認，結果弄得稱讚我的人也很鬱悶。我覺得如果直接接受別人的稱讚會不會顯得不謙遜而不好呢，感覺很矛盾。不知道如何去面對稱讚。還請予以指導 你所提出的問題非常有意義，而且也是我們不少以謙遜自封的國人所面臨的問題，所以我非常樂意與你共同來 ...