1樓：我本熱情
看不得有些人沒上岸還胡亂bb
1.我們考的是河南省的鄉鎮 而不是雲貴川那邊的鄉鎮 工作條件要好很多 如果離家不遠 交通方便 到不失為上岸的乙個途徑 畢竟現在的大環境 工作難找 你這次放棄了 很難說下次進面是什麼時候……我有同學就是同一批考了鄉鎮公務員 也是怕辛苦 放棄了 結果 我5年服務期都快滿了 他還在考。
2. 這就不得不提出乙個5年服務期的問題了 我是2014年考的公務員 也就是第一批有5年服務期限的 基層公務員如果說我們整天抱怨的 也就只有不按時休息了 基本上一週休息一天 法定節日扣除一天 原來沒有加班費 但是以後《新公務員法》開始執行 單位也開始造加班費了……
3.請大家理性認識 我個人覺得 有些人不遺餘力的勸退的 說不好就是跟你有競爭力的 畢竟 這種人在我考試的時候就有了 還不知道從哪兒找了我的同事** 勸我同事放棄面試 跟我同事說乙個姑娘家別去鄉鎮 又遠又不好 放棄了還給人家5w……不得不說 一度我同事想放棄的image_emoticon67（後來我們分析 之所以我們同事接到了這個** 是因為他是外省的 目標很準確）
4.工資問題 只說我所在的洛陽某鄉鎮 現在工資基本上快4q 公積金1q 我想鄭州濟源應該工資更高的吧 工資是在一年一年增長的 剛來工資1900（記憶深刻） 下來每年都長2500 有過 2900有過 3200有過 現在快4q 國家一直都在提高基層公務員待遇的……
尤其不懂的可以問吧。
2樓：姑蘇佩杉
首先，學歷是進入好單位的跳板。一些工資高、待遇好的單位，招聘員工，都是有較高的學歷要求的，比如說最低要研究生以上學歷，那麼如果沒有特殊情況，只有本科及大專學歷的畢業生，是沒有資格進入這個單位的。
而且一旦錄取，這個有研究生學歷的人，其基礎工資就比低於個學歷的人工資高。所以此時學歷顯得非常重要。
其二，學歷和能力、經驗的競爭。乙個剛出校門的大學生，想找到乙份好工作，在競爭入場時，會有不少對手，比如在這項工作中能力很強的人，和有多年工作經驗的老員工。
搜狗問問。如果老闆想很快開展工作，不想在新人身上花費時間和金錢。那麼，說不上他錄取的，會是有多年工作經驗的那個人。
如果老闆事先知道那個工作能力很強的人，也會錄取他。只有學歷，沒有工作經驗，能力也不強的人，還有被淘汰的可能。
這時，這個初出茅廬的青年，就要沉住氣。或者要求老闆給乙個考驗自己的機會，或者另選高枝，畢竟工作也是要靠緣分的。
其三。其實，真正在單位工資高、最受歡迎的員工，是那些愛崗敬業、有一定的工作能力，又有學歷的人。
工作中，學歷並不代表能力和經驗，它們之間是相輔相成的。所以大學生們，到了乙個單位好好工作為本，也不一定要盲目去追求學歷。工作時間長了，就有了經驗，能力也會得到提公升。
3樓：網友
第二學歷在鄉鎮工作，工資高不高和學歷沒關係，和你的工作崗位有關係。
第二學歷與工資
4樓：亂世明月
教育部有明文規定雙學士學位者工作待遇與碩士研究生等同。
不過對二學歷證書沒有這項優惠，一般第二學位都選者文科內學習，這樣較容易些。
同樣的職務和學歷，錄用的時間一樣，乙個在鄉鎮，乙個在縣局，級別工資晉公升會有不同嗎？
5樓：網友
今年是兩年稱職晉檔的年份，可能是對方已經調資完畢，而你們單位還沒調資到位（我們單位就是如此）如果你說的情況一樣，那麼你們的工資級別應該是一樣的。
6樓：匿名使用者
他應該是從科員晉公升到副科級了，所以級別工資比你高，否則同縣所有科員的基本工資都一樣的。至於公積金，鄉鎮與縣局單位不一樣是正常的，而且不同鄉鎮的公積金也會不同，所以，不用想太多……
有誰知道本科第二學歷真的有用嗎？真的像他們說的那樣享受研究生待遇多加工資嗎？
7樓：孤燈奪暮
一點用都木有的好麼，我本科學景觀設計，第二專業是日語，中間還找了半年的工作，第二學歷完全沒有用，除了證明你比一般人勤奮一點。你想啊，你用2-3年的雙休日學出來的東西能和他們4年天天學的東西比麼？不過當初就是預見到了這一點，所以我選擇了一門語言作為第二專業，所以雖然學歷沒什麼用，但是多學一門語言總沒什麼壞處。。
8樓：小瑞子
用處應該不大，人家搞宣傳的當然都往好了說，找工作待遇都看第一學歷的，我舍友有個華科的第二學歷我也沒看到有啥用！
事業工勤獲得第二學歷學位對工資有增加麼？
9樓：k的蛻變
得看你們單位是怎麼規定的。問問你們那裡的人事部。
第一學歷和第二學歷的薪級工資有無區別
10樓：網友
現在國家並沒有這方面的規定，現在多數單位都是以崗定薪，您說的第一學歷或者第二學歷都是在入職或者是給予崗位時參考的東西。
薪酬如何確定按照單位的《薪酬管理制度》執行。就是單位說了算。
是不是學歷越高的人工資就越高？
11樓：素花體育
也不能一概而論，現在技術性的人才是很吃香的，有些時候學歷高不一定有技術，也不一定代表有能力，但是學歷高絕對是你就業路上的一塊敲門磚，如果乙個低學歷和乙個高學歷去共同面試，肯定高學歷錄取的機會比較大。
12樓：網友
一般來說是這樣，但肯定不會全這樣，有些單位用不到高學歷的人才，或者說有些單位不分學歷高低都是一樣錢也正常。
13樓：123東又東
這個不是絕對的，工資高關鍵是工作經驗和工作業績，工作業績突出，自然工資就高了，你學歷再高，做不出業績也是枉然。
14樓：網友
這一點並不是絕對的。學。
歷越高可能帶找工作或者在工作初期，對於薪資制定的階段會有一定的優勢，但是學歷並不能代表乙個人的能力，尤其是學習能力。
無論在哪個領域，知識的更新是永遠比人的能力增長的要快，所以說乙個人的學習能力，就能決定這個人在他工作上的發展前程，如果乙個人只是學歷很高，但是他的學習能力很弱的話，那麼在初期的優勢之下，會慢慢變成一種劣勢，因為你的學習能力不如一些學歷能力比你低的人，所以說你得接受新知識技術的情況時，就會比學習能力強的人慢很多。這樣的話，在你以後工作和人生規劃上就會變的弱勢一點。那麼對於你的工作問題就會反映出來你的能力，你能力跟不上，那麼你的工資仍然就不會很高，所以說在這一點上社會是非常公平的，而且社會對於人才的需求是需要多方面共同成長的，如果說你只是在單方面能力比較強，在其他方面比較弱的話，那麼對於你工作和提公升來說是沒有優勢的。
學歷很高的人只是代表了你在工作初期上的優勢，但是如果說乙個學習能力很強的人，他善於對工作的研究有一定的能力，那麼他在以後的發展中會逐漸的被領導所發現，這樣在公司定製的問題上，你的高學歷，反而會讓你的老闆產生一定的懷疑那麼自然而然的，他就會給予學習能力比較強的人，一定比例的薪酬，而你就會被降低你的工資，甚至是給你調離你喜歡的崗位。
15樓：網友
有兩種現象會拿高工資，一種是學歷高，一種是經驗多。所以才有那麼多學生想要繼續考研讀博，就為了拼個高學歷。
16樓：卡布奇諾
這個不是必然。
乙個人的能力或者與學歷有關係，但跟情商更有關係。有句話說，智商高的人永遠被情商高的人控制著。
所以說，並非是你的學歷越高工資就越高，是你的能力越大工資越高。
17樓：小喜
這個不是很絕對，也有一些學歷高的人有高收入，現在的農民工，外賣送餐員待遇也都換可以，但是按人口比例看，還是學歷高的人工作環境更好，職位種類更高階，待遇也更高一些，知識改變命運的說法是有道理的！
18樓：勤奮的
但是不是一概而論的bai，雖du然學歷可以在某種程度上看zhi出乙個人dao的學識還有自學的能。
內力。可是在社會上，容不是這兩方面厲害的人就是一定可以工資比較好的。比如說情商，人際關係，性格，都會讓你在人生路途上和自己的事業上起著決定性的作用。
我看到過很多學歷不高，不過混的不錯，收入不錯的人。就算是李嘉誠也只是小學學歷。可是他的收入，就不用多說了。
不過確實學歷高，全景會比較多，特備在當今世界社會上。
19樓：風清揚
這個要看是做哪一行，也可以這麼理解，工資高是按工作經驗，工作能力來定的，在某乙個行業做久了做熟了，如果能做到高管級別自然工資要超過其他人，不要以學歷高來論工資高低。
20樓：楊八隻
不是的。他只是在應聘等各方面的起點比學歷低的人高了一些。以後長久工資高低還是要靠自己的實力為人處事等各方面說話的。
21樓：網友
理論上來說確實是的，高學歷的人入職就會比一般的本科生專科生的工資要高，更有可能進入大的企業，高學歷的人學習習慣會比較好，而且學習自主能力會更強一些，企業需要一些高知識分子，但同時，若是有技術，更加吃香一些，怎麼說呢，現在的社會高學歷的不一定工資就高，技術型人才工資也是很高的，工資都挺高的，沒必要因為學歷不夠而自卑，加油，有一定的社會閱歷也是你的優勢。
22樓：和藹的p泡泡
這個不一定，學歷高，只能說明你的學習能力更強，找工作時你的敲門磚更硬，但是這並不一定會讓你的工資更高，但是同乙個公司，你去應聘，肯定是學歷越高，基本工資越高的，但是，基本上很多公司的老總學歷並不一定高，收下手下卻有很多高學歷的員工，例如馬雲的學歷就不是很高，但是人家是中國首富，所以並不一定學歷越高工資越高。
23樓：home我的家鄉啊
這個並沒有準確的說法。
不需要學歷但工資很高的工作還是很多的，但是都是很辛苦的。
比如銷售，門檻很低，能吃苦能力強的年薪十萬是很平常的。掏地溝的，純體力活，月薪一般都上萬，但是太髒了，一般人幹不了。貨車司機，開長途貨車月薪一般在一萬五左右，但非常辛苦，有極大的可能性患職業病。
還有很多不需要學歷但工資很高的工作，但高薪的工作就要付出相應的勞動成果。
24樓：網友
隨著社會的發展進步，高學歷並不一定代表高工資，想進入好的單位，高學歷是必須具備的，也就是敲門磚，你如果學歷不是很高，但是高階技工人才，一些企業也需要這方面的人才，通過面試進入這樣的企業，往往工資待遇也是很高的。
25樓：驀然回首共此時
大多數情況下是學歷越高的人工資就越高。因為學歷高的人掌握的知識與閱歷也都很高，所以他們能勝任更高一級的工作，可以完成難更大的一些任務相對他們的工資約會比普通工人要高，所以學歷不是代表一切，但是可以代表一切中最關鍵的部分學歷高的人工資就越高。
26樓：網友
一般是這樣的，畢竟學歷在那擺著呢，知識可以改變命運這真的不是假話，上過大學的和沒上過大學的就是沒法比，腦子裡的東西都不一樣，而且面試的時候對上過大學的人態度都不一樣的。
27樓：吳老人家
這個問題是很好判斷的，學歷越高的人，工資不一定都高，學歷高的人如果用在本專業，所創造的價值相對要高一些，創造的價值高不等於工資高，這跟企業效益有關，不同的企業效益不一樣，分享也不一樣，如果在科研院所，高學歷的工資並不高，而在企業工資相對要高一些。
其實高學歷的人只能說在叩開招聘單位大門的概率要大一些，實際工作能力並不一定有學歷低而有豐富經驗的老同士強。
妹妹在北京工作，工資很低2019多，公司提供住宿，可是她總想
實踐出真知，你讓她自己出去找房子租，生活個月就明白了，當然，前提是能找到短租一個月的房子。她會明白上班的成本，包括時間，金錢，精力等等。在北京上班，一般工資都多少錢？非常低標準 住宿700 床位或者隔間 伙食35 30 1050 15 15 5 手機水電網100 拼網用 交通150 2000 當然，...
在中國銀行工作工資多少，中國銀行的待遇怎麼樣？
在珠三角工作的話，剛開始有三千多一個月，不包住，只包吃。長三角一帶也是差不多的。按照公司年報所公佈的 支付給職工以及為職工支付的現金 除以公司 在冊職工數 所得出的員工平均薪酬排名，民生銀行以33.87萬元居於首位，其次是興業銀行員工平均薪酬為31.64萬元，招商銀行25萬元。浦發銀行和中信銀行的員...
大學本科財務專業剛畢業，在北京工作工資一般水平是多少
這個真說不好，與你本身的性格有關係，在社會，不比學校，完全靠自己，有些人沒有能力卻能左右逢源，有些人才高八斗也只能在家抱怨。找工作這個事情，看你找到什麼單位，發展前景，進國企了，先工資低點沒事，但福利高，工資也升的快，進大企業了，能力高，工作優秀，你的工資也升的快，我覺得開始就要3000的工資，除非...