1樓：宿舍總動員
根據轉正時間算，一般來說，一年轉正的話，按照每年五天比例的年假計算，2021年只有乙個月可以休年休假。也就是五天的十二分之一。半天左右吧。
具體還是得看你就職公司的管理規定，有些企業的年休假給的比較充裕。（有的外企甚至一年有20天以上的年休假）
2樓：厚奇思
你今年可以休15天年假，按國家規定，入職轉正後，可以享受5天年假，然後每滿一年增加1天，但15天封頂，不過有的單位不封頂，可以拿到更多的年假，這就要看單位土政策了，具體可以查閱勞動合同，上面會有單位的明確規定。
3樓：慈問佛
休年假要根據你自己單位的情況，看你在什麼單位上班，若是在編制崗位，年假一般都是7天，若你是教師，那你可以休乙個寒假，若是其它單位，那就根據你單位的實際情況休年假了。
4樓：網友
我覺得不同的單位休假是不一樣的，一般時候也和入職時間長短沒有關係的。如果你的職業是老師，那還能休寒暑假呢。
5樓：網友
根據每個單位自己的規定不同，休假的時間也是不同的，有的單位是3天，有的是5天，還有的7天，像比較好的福利的單位可以休假10-20天，這個得看單位的安排。
6樓：力寒天
按現工作年限能休十天。在好的單位可申請休假旅遊，一次性休完。運氣差的，只能一天天的休假。
7樓：唯心依舊
這個還是要看公司的規定。
每個公司的年假要求不一樣。
還是諮詢公司的人事。
畢竟要按公司的流程執行。
8樓：網友
五天年假。一年就是五天。
2020年9月16入職,2021年12月31號有幾天有薪年假
9樓：
摘要。年假不是按照自然年計算的。員工從入職之日起，連續工作滿12月以上的，便有資格享受相應的年假。一般都是第13個月就可以休。
2020年9月16入職，2021年12月31號有幾天有薪年假。
年假不是按照自然年計算的。員工從入職之日起，連續工作滿12月以上的，便有資格享受相應的年假。一般都是第13個州侍月弊緩就可以休。冊卜吵。
從入職時間起計算，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不旅悶兄滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假計罩或算公式：公式。
一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩餘日曆天數÷365)×全年應享受天數公式。
二、離職時年休假=(當年拆襲度已過日曆天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天數公式。
三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷應休息的天數。
2020年9月16入職，2021年12月陸拿31號有幾天有薪年滾悉頌假幫我算算吧 現在有爭議 公司大鄭說只有一天。
請稍等。一年是可以休幾天？
年假幾天。5天。
確實是1天。
因為你2021年10月16號開始算年假。
10月16號到12月21號就是年度剩餘天數。75/365
再*5就是1
2020年12月入職2021年假怎麼算
10樓：
摘要。比如2020年12月1日入職，入職滿1年可以享受年假。那麼2021年12月1日以後有年假，2021年年假=31/365=,折算後不足1天不予計算。
那麼2022年1月1日開始就有5天的年假了。
你好，我是問一問的諮詢律師，非常高興為你服務哦~~~您好，我是諮詢合作律師，很高興為您服務，已經收到您的問題了。
請問一下2021年年假有嗎。
你好。比如2020年12月1日悶陪世入職，入職滿1年可以享受年假。那麼2021年12月1日以後有年假，2021年年假=31/365=,折算亂盯後不足1天不予計算。
螞肢那麼2022年1月1日開始就有5天的年假了。
工作22年年休假多少天
11樓：趙亞坤
法律彎寬分析：工作鏈鬧餘22年年休假有15天。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工棚滾作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2021年1月份入職,2022年年假是幾天
12樓：ray聊教育
2021年1月份入職，2022年年假是5天。
根據《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排神蠢臘。
關於年假的其他規定。
企業職工帶薪年休假實施辦遊滑法》第六條職工依法檔笑享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
以上內容參考 中國**網 職工帶薪年休假條例。
2021年入職2022年顯示有年假,年假是屬於21年得來的還是22年得來的
13樓：
摘要。親，2021年入職2022年顯示有年假，年假是屬於21年得來的還是22年得來的：2021年入職2022年顯示有年假，年假是屬於是屬於22年得來的哈。
2021年入職2022年顯示有年假，年假是屬於21年得來的還是22年得來的。
親，2021年入職2022年顯示有年假，年假是屬於21年得來的還是22年得來的：2021年入職2022年顯示有年假棚亂茄，年假是屬鏈察陪盯於是屬於22年得來的哈。
親，一般公司都需要員工氏早者工作滿一年才有年假。 您從是202年入職公司到2022年滿一年，這是公司對員工認可的福利，因此是2022年得來睜納的哈，您要儘快安排使用哦，再過兩個月殲薯就2023年，年假只限當年內使用，沒有累積的哈。
親，法律分析：《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享困檔受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資旦尺吵收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的模侍，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2021年3月23日入職,到2023年2月底離職能休幾天年假?
14樓：七臺河李陽平
如果你入職當年已經安排年休假的，你離職時可以享受4天年休假待遇（342除以譁謹365乘以5，等於天），如果你入職當年沒有安排年休假，離職時可折算9天年休假待遇。
職工帶薪年休條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年前譽度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規亂悔基定的折算方法為： （當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
15樓：網友
根據勞動法規定，2021年3月23日入職到2023年2月底離職，此期間可休假10天帶薪年假。
今年3月份入職了一家新單位，入職快半年了，領導還是不給我安排工作，怎麼辦
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