1樓：湖和說娛樂
公司裡，為什麼很多90後都不願意討好領導呢？
這個問題本身就假設出了問題的本質。什麼叫討好領導，什麼就不想討好領導的90後？這是80後特別想討好領導唄，70後特別願意討好領導唄。
假如說這個討好是你定義的虛心假意昧著良心迎合領導，那這樣的行為跟乙個年代的人是普遍性嗎？
而且你是在某乙個領導領導的組織和團隊裡工作，本來應該理解認可，認同領導的對工作方面的指導部署和安排，這樣以便整個團隊都能高效的做好工作，完成團隊的整體的目標。那是不是為了理解為了認同，為了領會領導的部署，領導的工作安排而跟領導交流的錦覓，溝通協作的順暢是你所理解的濤好嗎？如果是的話，我倒認為團隊的成員都應該討好自己的領導，這樣才能完成整個團隊的目標，在這個過程當中，每乙個人都會成長，每乙個人都會學到他自己能體現價值的知識和技能。
以便將來你自己能當領導的時候，學會如何團結凝聚你的團隊的成員。如果你作為領導，你做出的工作安排，任務分配和工作的部署，你的屬相都愛答不理，都不想跟你通過深度的交流溝通理解認可領會，你做出的工作內容和部署，你的任務和命令完全推薦不下去，你認為你這個團隊是成功的團隊嗎？你認為你團隊的工作能完成嗎？
你認為你做這樣的領導很成功嗎？我不管你是幾零後，我認為首先你如果想在組織里企業李志場裡做好工作，應該擺正自己的位置知道自己是做什麼工作想要什麼，你跟你的團隊的成員平行的上下級的關係，什麼樣的要對自己有乙個重新理性客觀，明確的認識你才不會特別的累，你也不會經常出現負面的情緒性的一些問題來困擾自己。
2樓：沒結婚呢
這是因為90後的員工他們大多數比較個性強，所以他們對於這種討好領導的行為非常不屑，而且他們擁有著自由的想法，希望自己的發展不受約束。
3樓：愛情來了擋不住
因為90後現在沒有太大的壓力，他們有自己的性格，有自己的想法，不想隨波逐流，也不想討好別人讓自己難受。
4樓：雙子小黑嘿
討好領導也沒什麼用，即使討好了領導，也掙不上大錢，就覺得沒有意義。
在公司當中，很多90後都不願意討好領導了，原因可能有哪些呢？
5樓：阿強侃體育
在公司當中，很多90後都不願意討好領導了，原因可能有哪些呢？
1.因為現在的90後相對來說比較任性一點，而且他們的那種思想和以前已經不一樣了，覺得我是來上班的，並不是說來討好領導的。在90後的眼中，刻意去討好領導，這是一種可恥的行為。
現在的孩子基本上都事在溫室中長大，有什麼事情都有家裡人「罩」著。自己的父母都沒有做到恭恭敬敬的，別說是領導了。他們想著為何要討好領導，在職場中做好自己的本分就好了，工資不漲，生活費不夠用，最多就向家裡伸手求助，要他們討好領導，真的是白日做夢。
2.年輕人不需要討好領導。討好他們沒用，也不會漲工資。
況且也不是通過加班。當今社會，人們換工作非常頻繁。有的人一年換一次工作，大部分人兩三年換一次工作。
所以，對於我們來說，在職場中的領導力並不是那麼重要。而且很多人離職是因為有乙個不好的領導，因為90後不願意屈服於領導，做違背自己內心的事情，所以不去用心去做好自己的領導。當今網際網絡時代，資訊傳播速度極快，各種資訊每天都在我們身邊。
所以90後的我們很容易形成自己的想法，有了自己的想法就不容易被別人影響。
3.現在的職場都是實力，和你的逢迎領導關係不大。以前在國企，能不能加薪公升職都是領導說了算。
當然，他們應該拍領導的馬屁，所以不要給我小鞋。但是，現代企業的用人機制、考核機制、選拔機制的變化越來越完善。靠拍領導馬屁過日子，沒有過硬本領的，沒有前途，會被淘汰。
因為大家都知道這一點，大家都把精力放在如何提公升自己的能力上，而不是去拍領導的馬屁。
6樓：巨蟹阿斯頓
他們覺得沒有必要，他們放不下自己的臉面，他們覺得只要努力就會得到提拔，他們對自己很有信心，他們不在意職位的高低。
7樓：粽子媽媽愛教育
因為現在的人三觀不一樣，比較自我一些，沒有以前的人那麼圓滑。他們喜歡通過自己的能力說話，而不是通過拍馬屁來得到讚揚。
現在很多90後都不願意討好領導了，這究竟是為什麼？
8樓：鄉村小巖哥
現在90後不討好領導有點絕對，但從工作中可以看出，90後他們現在越來越不願意討好領導，也不是90後不願意討好領導。現在有實力的80後、70後也不願意討好領導，這似乎與個人性格和大環境有關。現在的單位都是以實力說話，不討好你和領導不是很大。
過去，國企吃大鍋飯，做好事，做壞事，能不能加薪，能不能公升職，都得由領導來決定。那當然要拍好領導的馬屁，到時候不要給我們穿小鞋。但是現代化企業的僱傭機制、審查機制、選拔機制的變化日益完善，受諂媚領導的婚事的驅使，沒有太強才能的人沒有任何出息，必然被淘汰。
因為每個人都意識到這一點，所以每個人的注意力都集中在如何提高自己的能力上，而不是取悅阿布羅領導，如何提高自己的能力上。90後大部分都是獨生子女家庭出身，他們通常性格比較內向，在領導面前說不滿意的話，去拍領導的馬屁。這種人有傲氣，身上有傲氣，這種人在單位也很常見，一般這種人做事比較直截了當，做事態度對，做事不好，有自己的原則。
只有絕對有實力，有能力的領導人才能讓這種90後真正屈服，沒有真正能力的領導人不討好年輕人。
90後很多人確信自己有高學歷，比較強的工作能力，所以自己的工作能力也可以在公司重用，加薪。完全不需要被領導降低三四次。以90後的自信，在80多歲、70多歲的前輩面前，完全不認為自己是弱者，完全沒有想討好對方的意思。
在他們看來，如果乙個企業的領導人都要討好下面的人，你有機會不看能力和業績而晉公升，那企業也是沒有前途的，不要做這種事。很多90後家境比較富裕，父母通過人脈關係將他們安排到了職場。主要是為了讓孩子們體驗生活。
這些90後平時坐高檔轎車上下班，領著數千元的工資。他們是來混日子的。企業給他們交五險一金就可以了。
因此，企業的領導也因為各種關係，好不容易吸引他們，往往在這個富裕家庭的90後不承擔重任，當然，來自富裕家庭的90後也不會去討好領導。現在越來越多的90後領導人不願意討好已經是趨勢。很多人說，我在你們公司出乙份力，領工資，現代企業看成果和審查機制說話，我認為完全沒有必要取悅領導。
9樓：go我的世界誰懂
這是因為現在90後的年輕人非常有個性，而且也有非常正確的三觀，並且也注重提公升自己的能力，而且也有自己的想法，所以不願意討好領導。
10樓：阿公尺巴
因為如今的90後都非常的有個性，他們不願意去趨炎附勢，他們想做最好的自己。
90後員工普遍不願意討好領導了嗎，為什麼？
11樓：想象2000樂
可能現在的年輕人更願意把時間用在能力提公升上，而且越來越多的人不在喜歡彎彎繞繞。
時間該花在刀刃上。對我而言，能不能公升職加薪跟我工作做得好不好直接掛鉤，與其花時間溜鬚拍馬，還不如安安心心做事，等練就一身本事，還怕誰？
所以任何在上班期間虛度人生，下班後瘋狂加班做給老闆看的行為在我眼裡就是瘋了。
尤其加班不給錢還振振有詞「為公司奉獻」的那種，不好意思，我真的做不到「為愛發電」。
當然，我們也不是不能加班的「小公舉」，只是在朝氣蓬勃的20多歲，我們更希望把時間用在刀刃上。
在下班後，我也會去聽直播課，看專業書，和其他82%的90後一樣充電學習。不過，我也承認，我們現在這麼有底氣，和我們生活壓力不太重有關。
現在最大的90後還沒到30歲。父母還年輕，即便有孩子也不會太大，還有很大一部分人沒結婚，一人吃飽全家不餓。
在職場發展上仍有很大的試錯空間，工作不滿意大不了換乙份從頭來嘛。
到了中年，面對著父母、家庭和下一代的重擔，以及自己不如之前的身體和機會，自然「剛」不起來。
趁年輕，我還是想做乙個有原則的人，腰哪能隨便彎呢？
像你這樣的領導並不值得我討好。尊敬乙個人，其實和他是不是領導、是多大的領導都沒關係。
如果他的學識、個人能力都讓我佩服，那我願意屁顛屁顛跟在他後面學習。但如果他不值得尊敬，還要我裝出那種「油然而生」的敬意，真是想想都油膩。
豆瓣分的韓劇《未生》中，職場新人張百基不滿領導總是安排瑣碎的雜務給他，當面和領導提出了自己的質疑。
遇到不合理的局面，果斷表達自己的需求，而不是忍氣吞聲。不然碰到一言難盡的領導，你越忍他，他就越變本加厲。
員工對企業的依賴越來越小。我前一陣和深圳幾個網際網絡公司的hr談到這個話題的時候。
她們感嘆道：現在的90後根本不理領導，有些甚至跟領導一言不合就開撕。和80後的我們相比，的確更有個性。
其實為什麼不討好領導，甚至一言不合就開撕，因為可以隨時辭職。
的確，特別是深圳這種工作多機會多的城市，大部分人的心態是，你只是職位上是領導，但實質就是同事，到哪都是賺錢，為什麼要討好你？
12樓：好姑娘不善良
90後是跨世紀成長的新一代，他們有自己的個性。因為思想更加自由，沒有受到舊的觀念的束縛，他們覺得沒有必要討好領導，在他們眼裡人和人都是平等的，領導和他們一樣，都是人，沒有什麼區別，那又為什麼要討好領導呢？他們就是在這種自由，平等的觀念的驅使下，覺得沒有討好領導的必要。
第二，在他們眼裡，他們覺得很多領導沒有討好的必要。90後大多是有自己的個性，有自己的思想，並且有傲氣的新一代。有的時候他們看不慣領導的做事方式，覺得如果是自己可能可以處理得更好。
因為看不慣領導的做事風格和做事的方式，所以他們也不喜歡領導，就更加覺得沒有必要去討好領導。
第三，如果討好領導是為了公升職加薪，那就更加沒有必要了。如果是在大城市，發展的機會有很多，他們不會把自己侷限在一家公司裡，侷限在乙個領導手下，既然這樣，他們無需在乎領導對自己的看法，他們隨時可以辭職走人，去更加廣闊的天地去發展。機會有很多，沒有必要靠著討好領導上位，他們相信自己有能力可以靠自己混得很好，所以沒有必要討好他們的領導。
其實，討好領導沒有必要，但基本的尊重還是要有的，不能惡意與領導頂嘴，畢竟多乙個朋友多一條路，把領導得罪了，自己其實也落不到什麼好下場，如果能夠把領導變成朋友，也不失為一件壞事。
13樓：天空藍雲朵兒白
90後多數是獨生子女家庭出身，他們一般性格比較內斂，不喜歡在領導面前，講違心的話，去拍領導的馬屁。這樣的人，有一股傲氣，身有一副傲骨，這樣的人，在職場上也很常見，通常這類人做事比較直爽，行事作風對事不對人，有自己的原則。只有絕對有實力、有能力的領導才能讓這樣的90後真正屈服，沒真本事的領導，年輕人根本不屑去討好。
很多90後家境比較富裕，父母是通過人脈關係，把他們安排到職場，主要是為了讓孩子能體驗一下生活，自己並不靠薪資過日子。而這些90後平時開著高檔轎車上下班，卻拿是幾千元工資，他們是來混日子，只要企業給他們繳納五險一金就可以了。
所以，企業的領導也是因為各種關係，勉強把他們招了進來，往往不會對這些富裕家庭的90後委以重任，當然，那些出身富裕家庭的90後自然也不會去討好領導。
現在越來越多的90後不願意去討好領導這已成為趨勢，很多人認為，我在你們公司出了乙份力，拿乙份薪水，現代企業都看績效、考核機制來說話，我根本沒有必要去討好領導。還有一些高學歷的90後比較驕傲，你領導有能力我會敬重你，沒啥能力我憑什麼違心的討好你呢？
更有一些90後覺得自己能力強，要是非要靠討好領導才行，還不如另找乙個專看能力的好企業去工作。當然，也有一些富二代90後，他們在企業裡面工作，是混日子，反正家裡有錢，也更不需要去討好領導了。總之，90後都不願意巴結領導這已經成為一種趨勢。
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