1樓：佴青芬僕念
派遣制員工一般在待遇方面還算不錯；起碼比去不了銀行好，現在銀行大部分都是派遣制的了，如果能去上還是建議去試一試，除非您有更好的工作。
2樓：平安銀行我知道
銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司籤合同，相當於臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。通俗點講，就是你在銀行裡上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作。
其工資、福利、獎金一般比銀行正式工低。
您可以根據崗位的發展前景、薪酬及福利待遇、個人自身情況等多方綜合考量。
3樓：帳號已登出
現在大多數銀行都是與人才中心合作，招聘一些派遣編制的員工，也會有一些對派遣員工進行考核的制度，然後與其簽訂正式合同，建議你諮詢一下國開行北京分行是否有這方面的制度或考慮，相對企業而言，銀行的穩定性好一些，且福利待遇相對高一些，希望能幫到你。
4樓：墩墩愛金融
人才派遣亦稱人才租賃、人力資源派遣、勞動派遣等，是派遣公司根據用工單位的需求通過招聘、篩選後將合格的員工派遣到用工單位工作。而用工單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務性工作由勞動派遣組織負責完成。派遣制員工的福利待遇參照正式員工的福利待遇執行，但是在公司實際的執行中，存在很多的差別待遇，同時，派遣公司從中會扣去一定的費用。
派遣工指的是企業與勞務公司合作，勞務公司派遣到企業工作的人員。正式工是指企業招聘員工後，與之簽訂正式勞動合同的員工。勞務派遣工和正式工的主要區別體現在，一是勞務關係不同，派遣工是派遣公司的人，而正式工是企業的員工；二是合同簽訂物件不同，派遣人員是與勞務派遣公司簽訂合同，而正式工是直接與企業簽訂合同；三是崗位位置不同，派遣人員在只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以。
派遣制員工與勞務派遣公司在派遣勞務時應該注意與勞務派遣工訂立二年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；與用工企業簽訂勞動派遣協議，約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，並將派遣協議的內容告知勞務派遣工；勞務派遣公司不得剋扣用工單位按照派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；勞務派遣公司和用工單位也不得向勞務派遣工收取額外的費用。
銀行，正式制員工和派遣制員工的區別？
5樓：股城網客服
銀行系統的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」
勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
兩者最大的區別：
就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠。
而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工。
通過派遣的方式到銀行工作是非常普遍的現象了，通常是面向於哪些不能一步到位滿足銀行的用工標準，經過派遣崗位一到兩年的磨練後，可以選擇爭取在本行內轉正，或者跳槽到其他銀行成為正式員工，適合非金融行業、非重點院校的應屆畢業生考慮。
但個人覺得，像中、農、建、工這樣的國有銀行，沒有一定的背景是不會得到重用的）
銀行勞務派遣制員工值得去嗎
6樓：生活達人逍遙姐
銀行勞務派遣制員工值得去做。派遣制員工一般在待遇方面還算不錯。起碼比去不了銀行好，現在銀行大部分都是派遣制的了，如果能去上還是建議去試一試，除非您有更好的工作。
銀行派遣員工可以轉正。
1、銀行招聘員工分2塊，一塊就是作為第三方派遣制員工，另一塊就是正式員工，實際也是合同制員工，不同銀行也有一定的區別，一般分合同分年和長期。在第一年是簽訂1年，在不犯原則的情況下，不犯一些經濟錯誤的情況下，合同期後銀行都會與你進行續簽。
2、派遣制員工轉正前，銀行主要看對支行、商行有多大貢獻。在派遣制員工的時候，與做業務與客戶經理一樣，級別低些，收入相對而言比客戶經理少些。派遣證員工在系統中做業務的時候，沒有簽字權，是有限制的。
有些銀行，派遣制員工是從櫃員做起，有的銀行是不能做櫃員，銀行櫃員必須知情員工，面臨著一些現金業務，它存在一定風險。正式員工通過銀行內的一些培訓、外部培訓，員工行為規範手冊要求，相對而言能承擔一定的責任。
3、只要你堅持下去，銀行100%給你轉正，但轉正的期限長短不定。轉正期限根據你的業務基礎和大小決定，可以提前領導溝通申請提前轉正。2-3年，對銀行的貢獻比較小，利潤不大，個人也不合適向領導、銀行申請提前轉正。
銀行派遣制員工能轉正嗎
7樓：齊麗格爾
法律分析：銀行派遣制員工大多數是很難轉正的。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第二十一條 公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關係，由國家規定。
根據工作需要和領導職務與職森握級的對應關係，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規定資格條件的，可以晉公升領導職務或者職級。公務員的級別根據所任領導隱春激職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一灶襪領導職務、職級上，可以按照國家規定晉公升級別。
公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。
聽說銀行有正式工，派遣制員工，臨時工等，可不可以具體解釋一下具體都有些什麼區別？
8樓：股城網客服
銀行的正式工是：銀行編制內的正式員工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。
銀行的派遣工是：銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司籤合同，相當於臨時工。
銀行的合同工是：
國有四大銀行：國有四大行已沒有「合同工」和「正式工」的區別，如果是派遣性質的話，就是和派遣公司籤合同，並且還要簽上一定的期限。
各股份制銀行：沒有「合同工」這一說法，但有「臨時工」的概念。一般來說長期的「合同工」就是正式員工，和派遣工是不一樣的性質。
區別：1、薪資。
存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工；二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。
2、晉公升空間。
如果是應屆生剛進銀行的正式員工，晉公升通道應該是這樣的：
營銷條線（應屆生通常是報「客戶經理崗位」）：助理客戶經理——客戶經理——高階經理——支行公司業務主管——分行公司業務部門經理助理——副總經理——總經理。
運營條線（應屆生通常是從「櫃員崗」做起）：轉崗，即兩條途徑：一是網營銷條線轉，二是網銀行行政方向轉。
如果是銀行的派遣工，要繼續留在銀行工作，就應是「轉正」。
3、福利。銀行正式工和臨時工薪資是一樣的，但是福利方面正式工要比臨時工好很多。同時也有些銀行正式工和臨時工在「交金」方面也是不同的，相對銀行員工交的比較多。
而且銀行員工也有來自銀行一些住房、交通等補貼。
銀行派遣工和正式工的區別
9樓：賈寶驊
區別：派遣制員工和銀行的勞動合同工不太一樣，福利、工資待遇、社保上有些不同，還有一點就是不太穩定，隨時可以走人，但是薪酬方面，在崗的時候其實沒那麼大區別，獎金什麼的。主要是福利待遇相對正式職工較少。
1、派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關係，而非用工單位。
2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的。
3、用工單位對派遣員工應當履行下列義務。
1)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。
2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。
4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。
5)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
4、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
一般銀行招聘性質分為兩大類：勞動合同制和勞務派遣。
凡是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的，就是勞動合同制員工，就是所謂的正式工，這是相對勞務派遣員工而言的。勞務派遣制員工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係的，然後由勞務公司派到銀行，提供的崗位上的工作，雖然不屬於銀行合同制員工範疇，但是也屬於從業人員統計範圍，銀行櫃員一般指在銀行分行櫃檯裡直接跟顧客接觸的銀行員工。銀行櫃員在最前線工作。
這是因為顧客進入銀行第一類人就是櫃員。他們負責偵察以及停止錯誤的交易以避免銀行有所損失。
該職位一般要求受僱者對顧客態度親切誠懇，為顧客提供銀行服務及有關他們戶口的資訊。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
銀行，正式制員工和派遣制員工的區別
銀行系統的招聘存在兩種用工制度 一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資 福利及待遇方面會存在一些差異。勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的 定向招聘 也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是 錄用...
關於銀行派遣制員工，銀行派遣制員工是什麼意思
完全不可能轉正，從聘任關係來說，你現在和銀行沒有任何關係，你只是勞務公司派到銀行辦事的。銀行聘用派遣工本身就是為了規避勞動法，節約勞務成本，怎麼可以會把你轉正呢。現在銀行本身短期合同工也不能轉為正式工了，所以你最好做最壞的準備吧，鄙視你們這校，這麼不負責任！很負責任的告訴你，國有銀行轉正不太可能，除...
銀行合同制和派遣員工有什麼區別呀
銀行派遣制員工一般是歸屬某勞務公司，銀行只不過是向勞務公司 借用 這個人而已，待遇比較低，正式員工的隱性福利基本都沒有。正式員工的合同時間每個銀行都不一樣，一開始大致都是2 4年，然後大致是6 10年，最後有些銀行會籤終身合同。就薪資來說的話，各銀行的情況是不一樣的，當然對於派遣工和正式工給付的報酬...