1樓：帶檔滑行
錢被老闆拿走了公司餘款不夠給工人，可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁免費，希望我的對你解決問題有所幫助：
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
勞務公司沒給我合同一般法律依據：《勞動合同法》：第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：慶帥老師
如果公司的錢都被老闆拿走了，公司的餘款，不夠給工人開工資，那麼應該及時聯絡老闆，讓老闆把公司的錢帶回來，儘快給工人發工資。
在日常生活中，我們工作後會發現企業有時候會推遲發工資，或許是因為真的困難期，但是如果企業遲遲都還沒發工資，作為勞動者應該怎麼做，怎麼可以要回自己的工資呢？
公司推遲發工資在每個企業都有的現象，作為員工應理解公司的暫時困難，但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資的，員工可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決。
一、首先看看企業遲遲發沒有發放工資合不合法？
1、企業確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
2、根據原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條的規定，企業確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本企業工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
二、如果企業遲遲不發放工資，已經違法的，勞動者應該怎麼做？
1、企業未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求企業支付經濟補償金 ，同時用人單位仍有義務支付工資差額。
2、企業未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者企業低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律後果，即勞動者可以要求有關部門規定企業以下內容：
3樓：娛樂大搜尋
社保就是由勞動者和用人方按比例承擔的，勞動者所承擔的比例由單位每月在發放工資時代扣代繳，在工資單上要註明代扣的社保數額，這是法律規定的。關鍵就在扣繳的比例是否符合當地規定，具體雙方的分擔比例你可以諮詢當地社保。現在問題一般在很多用人單位將自己應該承擔的部分也全部從勞動者工資中扣繳，或者乾脆都不交，問題一般出在這裡。
總之代扣代繳這個是合法的，而且你也不能拒絕。
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。(3).
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
根據"誰主張誰舉證"原則，原告向法院起訴應提交下列材料： 1、原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護照、港澳同胞回鄉證、結婚證等證據的原件和影印件；企業單位作為原告的應提交營業執照、商業登記證明等材料的影印件。
2、證明原告訴訟主張的證據。如合同、協議、債權文書(借條、欠條等)、收發貨憑證、往來信函等。 三、當事人向法院提交書證，應填寫一式兩份證據清單，詳細列明提交證據的名稱、頁數。
證據經法院承辦人核對後，由承辦人在證據清單上簽字蓋章，乙份交當事人，乙份備案。 四、立案庭在當事人履行必須的手續和交齊有關證據材料之後，在七天內，對符合立案條件的，辦理立案手續；對不符合立案條件的，依法裁定不予受理。 五、當事人應在收到受理通知書之日起七天內預交案件受理費和其他訴訟費用，如確有困難，可在預交期內向本院提出減、緩、免交的書面申請，逾期不交或者書面申請緩、減、免交未獲批准而仍不預交的，本院將裁定按自動撤訴處理。
六、立案手續後，案件由法院排期**，當事人應服從法院的各項工作安排，並於結案後到財務室結算訴訟費用，多退少補。
錢被老闆拿走了找公司要工人工資合理嗎?
4樓：青島英茂匯
可以。
1、根據公司法總則第三條，公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
2、根據勞動法用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報擾棚酬的，緩蘆則勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。譁首。
員工拿了公司的錢不還怎麼辦？
5樓：悅悅普法
以職務侵佔罪論處。職務侵佔罪是公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為。公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑。
以職務侵佔罪論處。職務侵佔罪是公司、企業或者其睜毀他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為。
刑法》第二百七十條規定：公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財瞎簡物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數磨早褲額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。 國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
員工拿了公司錢怎麼辦
6樓：汪景貴
法律分析：員老坦御工拿了公司錢很可能會涉嫌職務侵佔罪，公司可以進行報警處理，公安機關會依法追究刑事責任。依據刑法規定，犯此罪的，處五年以信氏下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
法律依據：《中華人民共和國刑侍巖法》 第二百七十一條 職務侵佔罪公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。 國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
員工拿了公司錢怎麼辦？
7樓：趙蕙
法律分析：員讓鉛敏工拿了公司錢很可能會涉嫌職務侵佔罪，公司可以進行報警處理，公安機關會依法追究刑事責任。依據刑法規定，犯此罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒坦枝收財產。
法律依據：中華人民共和國刑法》 第二百七十一條 職務侵佔罪公司、企業或激缺者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。 國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
老闆在公司裡把錢全拿走了工人的工資向誰討
8樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部祥粗辯門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不凳鏈成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬謹缺、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
員工拿了公司錢怎麼辦？
9樓：成安
律師分析：員工拿了公司錢很可能會涉嫌職務侵佔罪，源粗公司可以進行報警處理，公安機關會依法追究刑事責任。依據刑法規定，犯此罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
法律依據】：
中華人民共和國刑法》 第二百七十一條 職務侵佔罪公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，雹胡鎮處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。 國做脊有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
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快遞被公司簽收，被別人拿走了，可以要求快遞公司賠償。1 根據 快遞暫行條例 第四條規定 任何單位或者個人不得利用信件 包裹 印刷品以及其他寄遞物品 以下統稱快件 從事危害 社會公共利益或者他人合法權益的活動。任何單位或者個人不得非法檢查他人快件。任何單位或者個人不得私自開拆 隱匿 譭棄 倒賣他人快件...
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