大學生畢業就業常見問題有哪些？

1樓：周俊傑

下面網友的其實都不是很大的問題，不費吹灰之力就可以辦妥，沒什麼太多好注意的。

現在大學生畢業就業，遇到最多的就是乙份工作做不了多長時間，就會辭職去做下乙份工作，換來換去，到頭來啥都沒學到，還虛度了光陰。

現在大學生畢業就業，要做到的是避免眼高手低，好高騖遠，實實在在做事，踏踏實實學習，做好自己的本質工作，學好了本領，總有出頭之日，俗話說的好，是金子總會發光的。

一句話說的話，再窮無非討飯，不死終會出頭，成功指日而待。

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2樓：珍珍日上

就業意向不明確，對待就業高不成低不就，主要的注意集中在報酬上，這是求職單位最忌諱的。

如何看待大學生畢業的就業問題？

3樓：砍延

在社會發展程序中不斷轉變就業觀念。隨著社會的發展，人才觀念的不斷更新，學歷、學位已不再是衡量人才的標準，乙個人具有的學歷、學位只能說明他相應的學習經歷，不能代表他真正的能力。正如當前所說：

學歷不代表能力，思想不說明行動。」所以，對大學生和其家長來說，應當清醒地認識當今的社會形勢，明確就業首先解決生存問題，而後才是在此基礎上事業的發展問題。另外，高校也應清醒的看到大學教育的大眾化，把大學的人才培養儘可能的與市場接軌，培養以市場為導向的符合社會發展需要的合格人才。

在心得時代，進一步進行高校改革。目前，我國高校都進行了不同程度的改革，也一定程度上適應了社會發展的需要，培養了大批受時常歡迎的優秀畢業生，有力地推動了社會經濟的發展。但目前就業問題中的法律法規的不健全和不完善，致使個別用人單位對大學畢業生的各種歧視，如性別歧視、身體外貌歧視等。

另外就是分配製度上的失衡，大學畢業生的勞動報酬與其價值體現的不成比例，大大傷害了一些大學畢業生的工作積極性，造就了一系列的「後就業問題」。所以，當前高校要加強改革，創新人才培養模式，調整人才評估標準，加強服務，注重引導，完善專業設定，儘快與市場接軌和融入市場，在市場中發展壯大。

大學生就業問題實際上是乙個時代難題，是社會和高等教育的迅猛發展與高校改革相對滯後的矛盾凸現。在這種情況下，我們要以科學發展觀的視角來看待大學生就業問題，從體制和機制雙方面入手，在市場中拼搏、探索，相信在市場規律的充分作用下，在體制和機制逐漸完善和健全的環境下，大學生的就業問題一定會得到圓滿解決。